Cuestionario sobre rasgos de Inteligencia Emocional (TEIQue)
Conocimiento de las emociones de una persona respecto a los demás en el trabajo
- Contratar a candidatos que tengan inteligencia emocional.
- Perfeccionar sus habilidades de gestión.
- Comunicarse de manera eficaz.
- Promover el compromiso y la fidelidad.
- Conocer las emociones de los empleados y cómo manejan las relaciones.
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Cuestionario de Inteligencia Emocional (TEIQue) de Thomas
El Cuestionario de Inteligencia Emocional (TEIQue) de Thomas ayuda a su empresa a entender las emociones de los empleados y cómo manejan las de los demás en el lugar de trabajo.
Cómo funciona el Cuestionario de Inteligencia Emocional
El Cuestionario de Inteligencia Emocional (TEIQue) da a su personal la ventaja que necesita para desempeñarse en el complejo entorno empresarial de hoy en día.
Informes detallados
Conozca las fortalezas y limitaciones de una persona, cómo reacciona cuando se encuentra bajo presión, cómo establece relaciones nuevas y qué grado de motivación y capacidad de adaptación tiene.
No hay respuestas correctas o incorrectas
No existe una forma correcta o incorrecta de utilizar la inteligencia emocional. Hay consecuencias positivas y negativas para todos los resultados del cuestionario, que se explican en los informes.
Muchos usos diferentes
El TEIQue se utiliza con diversos fines: estimaciones, capacitación sobre liderazgo, asesoramiento laboral y personal, desarrollo de talentos, medición de la moral del personal, creación de equipos, selección y contratación de personal, entre otros.
Información sobre la evaluación
- Tipo de evaluación: inteligencia emocional
- Formato: 153 preguntas
- Tiempo para terminarla: 30 minutos
- Capacitación requerida: acreditación para TEIQue
Validación:
Registrada ante la British Psychological Society y auditada conforme a los criterios técnicos establecidos por la Federación Europea de Asociaciones de Psicólogos
El TEIQue nos ayuda mucho a dilucidar la personalidad de un candidato y da a los posibles directivos una buena idea de cómo encajaría un candidato en su equipo.
Antecedentes y teoría
El TEIQue se basa en la teoría sobre inteligencia emocional de K. V. Petrides, elaborada en 1998. Es uno de los instrumentos psicométricos más difundidos y estudiados del mundo.
La teoría de Petrides considera que la inteligencia emocional es un grupo de autopercepciones emocionales situadas en los niveles más bajos de las jerarquías de la personalidad. Los rasgos de inteligencia emocional evalúan el mundo emocional de la persona de manera integral.
Entre otras características psicológicas, el TEIQue evalúa nuestras creencias sobre las capacidades emocionales (por ejemplo, según nuestra percepción, qué tan buenos somos en cuanto a identificación, comprensión y manejo de las emociones, nuestras y de otras personas). Esas creencias pronostican de forma clara una notable variedad de comportamientos y logros, de los cuales muchos son fundamentales en el lugar de trabajo (desempeño laboral, satisfacción con el empleo, estrés laboral, liderazgo, civismo en la organización, compromiso con la empresa, trabajo en equipo, entre otros).
Formato del TEIQue de Thomas
El TEIQue de Thomas es un autocuestionario. Las personas señalan el nivel de acuerdo en una escala Likert que va de 1 a 7 (1 significa "totalmente en desacuerdo" y 7, "totalmente de acuerdo"), con 153 puntos.
El informe sobre el TEIQue refleja lo que una persona piensa de sí misma. Las puntuaciones se comparan con las respuestas de una muestra representativa de la población activa y luego se presentan bajo cuatro rubros de factores generales. Estos se componen de quince facetas específicas y dos facetas independientes que no contribuyen a un factor: capacidad de adaptación y automotivación.
Fiabilidad y validez
El PPA de Thomas se ha sometido a rigurosas pruebas científicas para determinar su confiabilidad y validez como evaluación psicológica. Está registrado ante la British Psychological Society (BPS) después de haberse auditado conforme a los criterios técnicos que estableció el Standing Committee on Tests and Testing en Europa, que forma parte de la European Federation of Psychologists' Associations.
Thomas International hace investigación permanente en psicometría con el TEIQue. Hemos colaborado previamente con el Centro de Psicometría de la Universidad de Cambridge: www.psychometrics.cam.ac.uk. Póngas en contacto con [email protected] si desea apoyar nuestros programas de desarrollo continuo.
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Preguntas frecuentes
¿Qué es el TEIQue de Thomas?
El Cuestionario de Inteligencia Emocional (TEIQue) de Thomas es una evaluación de la inteligencia emocional que permite saber cómo los candidatos manejan sus emociones, responden a la presión en el trabajo y manejan sus relaciones, así como su capacidad para juzgar los sentimientos de otras personas y la forma en que utilizan este conocimiento para entablar y mantener buenas relaciones.
¿Cómo funciona el TEIQue de Thomas?
El TEIQue de Thomas es un cuestionario de autoevaluación en el que las personas indican su acuerdo en una escala de Likert del 1 al 7 (donde 1 significa "totalmente en desacuerdo" y 7, "totalmente de acuerdo").
Las puntuaciones se comparan con las respuestas de una muestra representativa de la población activa y luego se presentan bajo cuatro rubros de factores generales. Estos se componen de quince facetas específicas y dos facetas independientes que no contribuyen a un factor: capacidad de adaptación y automotivación.
¿Cuáles son los beneficios del TEIQue para una organización?
El TEIQue proporciona a las personas información que les ayuda a comprender mejor sus puntos fuertes y sus limitaciones, cómo entablan nuevas relaciones y qué tan motivadas están y cuán adaptables son.
Por lo tanto, tiene múltiples aplicaciones en el lugar de trabajo, que incluyen evaluaciones, capacitación en liderazgo, asesoramiento laboral y de vida, desarrollo de talento, medición de la motivación de los empleados, formación de equipos, reclutamiento y selección, entre otras.
