Trait Emotional Intelligence Questionnaire (TEIQue)
Få indsigt i en persons følelser over for andre på arbejdspladsen
- Ansæt emotionelt intelligente kandidater
- Sæt fokus på at udvikle de ledelsesmæssige færdigheder
- Opbyg effektiv kommunikation
- Fremme engagement og loyalitet
- Forstå medarbejdernes følelser, og hvordan de håndterer relationer med andre
Se de seneste anmeldelser fra vores mest glade kunder
Thomas Trait Emotional Intelligence Questionnaire (TEIQue)
Hjælp din virksomhed med at forstå medarbejderes følelser, og hvordan de nærmer sig andres følelser på arbejdspladsen med Thomas Trait Emotional Intelligence Questionnaire (TEIQue).
Sådan fungerer Trait Emotional Intelligence Questionnaire
Trait Emotional Intelligence Questionnaire (TEIQue) giver dine folk den fordel, de har brug for for at udføre i dagens komplekse forretningsmiljø.
Detaljerede rapporter
Forstå en persons styrker og begrænsninger, hvordan de reagerer under pres, hvor godt de udvikler nye forhold og hvor selvmotiverede og tilpasningsdygtige de er.
Ingen rigtige eller forkerte svar
Der er ingen rigtig eller forkert måde at bruge følelsesmæssig intelligens på. Der er positive og negative konsekvenser for alle de forskellige score i spørgeskemaet, som er forklaret i rapporterne.
Mange forskellige anvendelsesområder
TEIQue bruges til en række formål, herunder vurdering, lederuddannelse, coaching af arbejde og liv, talentudvikling, måling af medarbejderes moral, teambuilding, rekruttering og udvælgelse og mange flere.
Assessment information
- Assessment type: Emotionel intelligens
- Format: 153 spørgsmål
- Udfyldelsestid: 30 minutter
- Uddannelse kræves: TEIQue certificering
Validering:
Registreret hos British Psychological Society og auditeret efter tekniske kriterier fastlagt af European Federation of Psychological 'Associations
TEIQue hjælper os virkelig med at komme under huden på en kandidats ' personlighed og giver potentielle ledere en dybdegående indsigt i, hvordan en kandidat ville passe ind i deres team.
Baggrund & Teori
TEIQue er baseret på KV Petrides ' karakteristisk intelligensteori fra 1998. Det er et af verdens ' bedst undersøgte og mest anvendte psykometriske instrumenter.
Petrides 'teori betragter emotionel intelligens som en gruppe følelsesmæssige selvopfattelser, der er placeret i de lavere niveauer af personlighedshierarkier. Træk EI vurderer individets følelsesmæssige verden omfattende.
Blandt andre psykiske egenskaber, TEIQue vurderer vores tro om vores følelsesmæssige evner (fx hvor gode vi tror, vi er ved at identificere, forstå og styre vores egen og andre mennesker ' s følelser). Disse overbevisninger er stærke forudsigere for en række adfærd og præstationer, som er afgørende på arbejdspladsen (jobydelse, jobtilfredshed, jobstress, ledelse, organisatorisk medborgerskab, organisatorisk engagement, teamwork).
Thomas TEIQue format
Thomas TEIQue er et selvrapport-spørgeskema. Enkeltpersoner angiver deres niveau for enighed på 1-7 Likert skala (1 ' er helt uenige ' til 7 ' er helt enige ' ) med 153 unikke varer.
TEIQue-rapporten afspejler, hvad en person synes om sig selv. Resultaterne sammenlignes med svarene fra en repræsentativ arbejdspopulation, der derefter rapporteres under overskrifterne af fire hovedbrede faktorer. Disse består af femten mere fokuserede facetter og 2 uafhængige facetter, der ikke bidrager til en faktor: Tilpasningsevne og selvmotivation.
Reliabilitet & Validitet
Thomas TEIQue er genstand for en grundig og løbende videnskabelig evaluering for at bekræfte testværktøjets reliabilitet og validitet - som en psykologisk personlighedstest. TEIQue er registreret i British Psychological Society(BPS), og er auditeret efter tekniske kriterier opstillet på de tekniske kriterier opstillet af European Standing Committee on Tests and Testing, en del af European Federation of Psychologists' Associations.
Thomas International udfører løbende psykometrisk forskning med TEIQue. Vi har tidligere samarbejdet med Psychometrics Center på Cambridge University www.psychometrics.cam.ac.uk. Kontakt os via [email protected], hvis jeres organisation er interesseret i at deltage i vores kontinuerlige udviklingsprogrammer.
Frigør dine medarbejderes styrke med Thomas
Ofte stillede spørgsmål
Hvad er Thomas TEIQue?
Thomas 'Trait Emotional Intelligence Questionnaire (TEIQue) er en følelsesmæssig intelligensvurdering, der giver indsigt i, hvordan kandidater håndterer deres følelser, reagerer på arbejdspresset og styrer forhold, samt hvor effektivt de er i stand til at bedømme andres følelser og hvordan de bruger denne viden til at udvikle og opretholde gode relationer.
Hvordan fungerer Thomas TEIQue?
Thomas TEIQue konstruktionen tager udgangspunkt i et selvrapporterende spørgeskema, hvor testpersonen angiver graden af enighed i en række udsagn - på en 1-7 Likert skala (1 ' er meget uenig ' til 7 ' er meget enig' ).
Resultaterne sammenlignes med svarene fra en repræsentativ population. Personens svar kan opdeles i 15 delfaktorer, hvoraf de 13 indordnes i 4 overordnede faktorer. 2 delfaktorer; Tilpasningsevne og Selvmotivering benævnes uafhængige delfaktorer, fordi disse 2 ikke bidrager til forklaring af en overordnet faktor.
Hvad er fordelene for en organisation ved at anvende TEIQue?
TEIQue giver information, der bedre hjælper medarbejdere med at forstå deres styrker og begrænsninger, hvor godt de udvikler nye relationer og hvor selvmotiverede og tilpasningsdygtige de er.
Som konsekvens har TEIQue mange anvendelsesmuligheder på arbejdspladsen, herunder brug i udviklingssamtaler, lederuddannelse, coaching i relation til arbejde og privatliv, talentudvikling, måling af medarbejderes arbejdsmoral, teambuilding, rekruttering og udvælgelse og mange flere.
