Questionário de traços de inteligência emocional (TEIQue)
Informações sobre as emoções de uma pessoa em relação a outras no trabalho
- Recrute candidatos medindo sua inteligência emocional
- Afinar as habilidades gerenciais dos funcionários
- Usar a comunicação eficaz
- Promover engajamento e lealdade
- Entender as emoções dos funcionários e como administram seus relacionamentos
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Questionário de traços de inteligência emocional (TEIQue)
Ajude sua empresa a entender as emoções dos funcionários e como eles lidam com as emoções dos outros no local de trabalho com o Questionário de traços de inteligência emocional (TEIQue).
Como funciona o Questionário de traços de inteligência emocional
O Questionário de traços de inteligência emocional (TEIQue) oferece a seus funcionários a base necessária para atuarem no complexo ambiente empresarial de hoje.
Relatórios detalhados
Entenda os pontos fortes e fracos das pessoas, como reagem sob pressão, a capacidade que têm de desenvolver novos relacionamentos e o nível de adaptabilidade e automotivação que apresentam.
Não há respostas certas ou erradas
Não há maneiras certas ou erradas de usar a inteligência emocional. Há consequências positivas e negativas para todas as várias pontuações no questionário, que são explicadas nos relatórios.
Vários usos distintos
O TEIQue é usado para diversas finalidades, entre elas análises, treinamento de liderança, preparo para o trabalho e para a vida, desenvolvimento de talentos, medição do moral dos funcionários, criação de equipes, recrutamento e seleção, entre outras.
Informações da avaliação
- Tipo de avaliação: inteligência emocional
- Formato: 153 perguntas
- Tempo de conclusão: 30 minutos
- Treinamento obrigatório: credenciamento em TEIQue
Validação:
Registrado na Sociedade Britânica de Psicologia e auditado de acordo com os critérios técnicos estabelecidos pela Federação Europeia de Associações de Psicólogos
O TEIQue nos ajuda muito a entender perfeitamente a personalidade do candidato e oferece aos futuros gerentes uma visão detalhada de como o candidato se encaixaria em sua equipe.
Embasamento teórico
O TEIQue baseia-se na teoria dos traços emocionais de K. V. Petrides, de 1998. É um dos instrumentos psicométricos melhor pesquisados e mais aplicados do mundo.
A teoria de Petrides vê a inteligência emocional como um grupo de autopercepções localizadas nos níveis mais baixos das hierarquias da personalidade. Os traços de IE abrangem o universo emocional dos indivíduos.
Entre outras características psicológicas, o TEIque avalia nossas crenças sobre nossas habilidades emocionais (por exemplo, o quanto acreditamos que conseguimos identificar, entender e administrar nossas próprias emoções e as emoções dos outros) Essas crenças constituem fortes indicadores de uma gama de comportamentos e conquistas vitais no local de trabalho (desempenho, satisfação e estresse, liderança, adaptação organizacional, comprometimento, trabalho em equipe).
Formato do TEIQue da Thomas
O TEIQue é um questionário de autoanálise. Os indivíduos indicam seu grau de concordância em uma escala de Likert de 1 a 7 (1 'discordam totalmente' e 7 'concordam totalmente') com 153 itens únicos.
O relatório do TEIQue reflete o que o indivíduo pensa de si mesmo. As pontuações são comparadas às respostas de uma amostra representativa da população trabalhadora, depois são informadas sob as indicações de quatro fatores principais e abrangentes. São formadas por quinze facetas mais concentradas e duas facetas independentes que não contribuem para nenhum fator: adaptabilidade e automotivação.
Confiabilidade e Validade
O TEIQue da Thomas foi submetido a rigorosos testes científicos para determinar sua confiabilidade e validade como avaliação psicológica. Foi registrado na Sociedade Britânica de Psicologia (BSP) após ter sido auditado segundo os critérios técnicos estabelecidos pelo European Standing Committee on Tests and Testing, que faz parte da Federação Europeia de Associações de Psicólogos.
A Thomas International realiza constantemente pesquisas sobre psicometria com o TEIQue. Colaboramos anteriormente com o Centro de Psicometria da Universidade de Cambridge www.psychometrics.cam.ac.uk. Entre em contato pelo email [email protected] se estiver interessado em apoiar nossos programas de desenvolvimento continuado.
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Dúvidas frequentes
O que é o TEIQue da Thomas?
O Questionário de traços de inteligência emocional (TEIQue) da Thomas é uma avaliação de inteligência emocional que oferece uma visão de como os candidatos lidam com suas emoções, reagem à pressão do trabalho e administram as relações, e também do nível de eficácia com que são capazes de julgar os sentimentos de outras pessoas e como utilizam esse conhecimento para desenvolver e manter boas relações.
Como funciona o TEIQue da Thomas?
O TEIQue da Thomas é um questionário de autoanálise. Os indivíduos indicam seu grau de concordância em uma escala de Likert de 1 a 7 (1 "discordam totalmente" e 7 "concordam totalmente").
As pontuações são comparadas às respostas de uma amostra representativa da população trabalhadora, depois, são informadas sob as indicações de quatro fatores principais e abrangentes. São formadas por quinze facetas mais concentradas e duas facetas independentes que não contribuem para nenhum fator: adaptabilidade e automotivação.
Quais são os benefícios do TEIQue para uma organização?
O TEIQue oferece informações aos indivíduos que os ajudam a entender melhor seus pontos fortes e limitações, de que forma eles desenvolvem novos relacionamentos e o nível de automotivação e adaptação deles.
Como resultado, o TEIQue tem muitas aplicações no trabalho, incluindo avaliações, treinamento de liderança, orientação sobre trabalho e vida, desenvolvimento de talentos, medição do moral dos funcionários, formação de equipes, recrutamento e seleção e muitas outras.
