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托马斯国际情商测试 (TEIQue)
深入了解个人在工作中对他人的情绪表现
- 招聘高情商求职者
- 调整他们的管理技能
- 采用有效沟通
- 培养敬业度和忠诚度
- 了解员工情绪以及他们如何处理人际关系
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托马斯国际情商测试 (TEIQue)
借助托马斯国际情商测试 (TEIQue),帮助贵公司了解员工的情商,以及他们在工作场所如何应对他人的情绪。
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如何使用托马斯国际情商测试
借助托马斯国际情商测试 (TEIQue),您的员工能够在当今复杂的业务环境中发挥自己的优势。
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详细报告
了解员工的优势和局限、其面对压力时的反应、其建立新的人际关系的能力以及其自我激励和适应的能力。
![No right or wrong answers icon](/sites/default/files/thomas-files/styles/column_media/public/2022-04/Type%3DIcon-9.png?itok=1Wy2YyzA)
答案并无对错之分
如何使用情商并无对错之分。问卷测试中的所有不同分数都有其正面和负面影响,详细解释请参见报告。
![Target icon](/sites/default/files/thomas-files/styles/column_media/public/2022-04/Type%3DIcon-77.png?itok=ME2AEHwn)
诸多不同用途
TEIQue 具有诸多用途,包括评估、领导力培训、工作与生活指导、人才培养、衡量员工士气、团队建设、招聘与甄选等等。
![Emotion Assessment Info](/sites/default/files/thomas-files/styles/image_component_media/public/2022-04/Emotion_%20Assessment%20info.png?itok=C6EEeZI1)
测评信息
- 评估类型:情商
- 形式:153 个问题
- 完成时间:30 分钟
- 所需培训:TEIQue 认证
信度:
已在英国心理学会登记,并经审核符合欧洲心理学家联盟建立的技术标准
![Proco Global Logo](/sites/default/files/thomas-files/styles/quote_logo/public/2022-04/proco%20global%20logo.png?itok=tjVWgpFT)
TEIQue 切实帮助我们深入了解求职者的个性,也让具备前瞻性的经理深入了解求职者如何融入他们的团队。
![Background and theory - EI image](/sites/default/files/thomas-files/styles/image_component_media/public/2022-04/Emotion%20background.png?itok=1-fETBpG)
背景和理论
TEIQue 的理论基础是 K. V. Petrides 的特质情商理论(1998 年)。它是世界上研究最多且应用最广泛的心理测量工具。
Petrides 的理论将情商视为一组情绪自我感知,应置于个性特质层级中的较低级别中。特质 EI 可全面地评估个人的情感世界。
除其他心理特征外,TEIQue 还可测评我们对自己情绪能力的判断(例如,我们认为自己在识别、了解和管理自我情绪和他人的情绪方面的表现如何)。这些判断是各种行为和成就的有力预测指标,并且对于工作而言至关重要(工作绩效、工作满意度、工作压力、领导力、组织公民意识、组织承诺、团队合作等)。
![Formt of EI Assessment image](/sites/default/files/thomas-files/styles/image_component_media/public/2022-04/Emotion%20Format.png?itok=S7-vGsO8)
Thomas TEIQue 的形式
Thomas TEIQue 是一种自陈问卷。个人可使用 7 级李克特量表来反馈其对这 153 个独立试题的同意程度(“1”表示“完全不同意”,“7”表示“完全同意”)。
TEIQue 报告反映出一个人对自己的看法。我们会将这些分数与就业人群的代表性样本进行比较,然后就四个主要的显著特质分析得出了本报告。其中包括 15 个重点方面和 2 个不会对特质造成影响的独立方面:适应性和自我激励。
![Behaviour Validity](/sites/default/files/thomas-files/styles/image_component_media/public/2022-04/Behaviour%20Validity.png?itok=p3HHgvoh)
信度与效度
Thomas TEIQue 作为一个心理测评,已经过严谨的科学试验确定其信度与效度。其已在英国心理学会 (British Psychological Society,BPS) 登记,并经审核符合欧洲心理学家联盟 (European Federation of Psychologists' Associations) 的欧洲测试和试验常设委员会 (European Standing Committee on Tests and Testing) 建立的技术标准。
Thomas International 会利用 TEIQue 进行持续的心理测量研究。我们之前已经与剑桥大学心理测量中心 www.psychometrics.cam.ac.uk 展开合作。如果您有兴趣支持我们的持续发展项目,请联系 [email protected]。
了解您的全新工作利器
常见问题
托马斯国际情商测试 (TEIQue) 是一种情商测评,可以深入了解求职者如何处理自身情绪、应对工作压力和处理人际关系,以及如何有效判断他人的感受,并利用这种判断来培养和维系良好的人际关系。
Thomas TEIQue 是一种自陈问卷,个人可使用 7 级李克特量表来反馈其同意程度(“1”表示“完全不同意”,“7”表示“完全同意”)。
我们会将这些分数与就业人群的代表性样本进行比较,然后就四个主要的显著特质得出了本报告。其中包括 15 个重点方面和 2 个独立方面,并且这2个独立方面:适应性和自我激励不会对四个主要特质造成影响。
TEIQue 能够为个人提供信息,帮助他们深入了解自己的优势和局限性,以及发展新关系、自我激励和适应的能力。
因此,TEIQue 在工作场所有诸多用途,包括评估、领导力培训、工作与生活指导、人才培养、衡量员工士气、团队建设、招聘与甄选,等等。