托马斯国际情商测试 (TEIQue)
深入了解个人在工作中对他人的情绪表现
- 招聘高情商求职者
- 调整他们的管理技能
- 采用有效沟通
- 培养敬业度和忠诚度
- 了解员工情绪以及他们如何处理人际关系
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托马斯国际情商测试 (TEIQue)
借助托马斯国际情商测试 (TEIQue)，帮助贵公司了解员工的情商，以及他们在工作场所如何应对他人的情绪。
如何使用托马斯国际情商测试
借助托马斯国际情商测试 (TEIQue)，您的员工能够在当今复杂的业务环境中发挥自己的优势。
详细报告
了解员工的优势和局限、其面对压力时的反应、其建立新的人际关系的能力以及其自我激励和适应的能力。
答案并无对错之分
如何使用情商并无对错之分。问卷测试中的所有不同分数都有其正面和负面影响，详细解释请参见报告。
诸多不同用途
TEIQue 具有诸多用途，包括评估、领导力培训、工作与生活指导、人才培养、衡量员工士气、团队建设、招聘与甄选等等。
测评信息
- 评估类型：情商
- 形式：153 个问题
- 完成时间：30 分钟
- 所需培训：TEIQue 认证
信度：
已在英国心理学会登记，并经审核符合欧洲心理学家联盟建立的技术标准
TEIQue 切实帮助我们深入了解求职者的个性，也让具备前瞻性的经理深入了解求职者如何融入他们的团队。
背景和理论
TEIQue 的理论基础是 K. V. Petrides 的特质情商理论（1998 年）。它是世界上研究最多且应用最广泛的心理测量工具。
Petrides 的理论将情商视为一组情绪自我感知，应置于个性特质层级中的较低级别中。特质 EI 可全面地评估个人的情感世界。
除其他心理特征外，TEIQue 还可测评我们对自己情绪能力的判断（例如，我们认为自己在识别、了解和管理自我情绪和他人的情绪方面的表现如何）。这些判断是各种行为和成就的有力预测指标，并且对于工作而言至关重要（工作绩效、工作满意度、工作压力、领导力、组织公民意识、组织承诺、团队合作等）。
Thomas TEIQue 的形式
Thomas TEIQue 是一种自陈问卷。个人可使用 7 级李克特量表来反馈其对这 153 个独立试题的同意程度（“1”表示“完全不同意”，“7”表示“完全同意”）。
TEIQue 报告反映出一个人对自己的看法。我们会将这些分数与就业人群的代表性样本进行比较，然后就四个主要的显著特质分析得出了本报告。其中包括 15 个重点方面和 2 个不会对特质造成影响的独立方面：适应性和自我激励。
信度与效度
Thomas TEIQue 作为一个心理测评，已经过严谨的科学试验确定其信度与效度。其已在英国心理学会 (British Psychological Society，BPS) 登记，并经审核符合欧洲心理学家联盟 (European Federation of Psychologists' Associations) 的欧洲测试和试验常设委员会 (European Standing Committee on Tests and Testing) 建立的技术标准。
Thomas International 会利用 TEIQue 进行持续的心理测量研究。我们之前已经与剑桥大学心理测量中心 www.psychometrics.cam.ac.uk 展开合作。如果您有兴趣支持我们的持续发展项目，请联系 [email protected]。
了解您的全新工作利器
常见问题
什么是 Thomas TEIQue？
托马斯国际情商测试 (TEIQue) 是一种情商测评，可以深入了解求职者如何处理自身情绪、应对工作压力和处理人际关系，以及如何有效判断他人的感受，并利用这种判断来培养和维系良好的人际关系。
如何使用 Thomas TEIQue？
Thomas TEIQue 是一种自陈问卷，个人可使用 7 级李克特量表来反馈其同意程度（“1”表示“完全不同意”，“7”表示“完全同意”）。
我们会将这些分数与就业人群的代表性样本进行比较，然后就四个主要的显著特质得出了本报告。其中包括 15 个重点方面和 2 个独立方面，并且这2个独立方面：适应性和自我激励不会对四个主要特质造成影响。
TEIQue 对组织有何好处？
TEIQue 能够为个人提供信息，帮助他们深入了解自己的优势和局限性，以及发展新关系、自我激励和适应的能力。
因此，TEIQue 在工作场所有诸多用途，包括评估、领导力培训、工作与生活指导、人才培养、衡量员工士气、团队建设、招聘与甄选，等等。
