Trait Emotional Intelligence Questionnaire (TEIQue)
Analysez l'intelligence émotionnelle de vos collaborateurs
- Comprendre les émotions de vos collaborateurs
- Recruter des candidats ayant de bonnes compétences en communication
- Perfectionner les compétences en matière de management
- Comprendre comment un collaborateurs gère ses relations
- Favoriser l'engagement et la fidélisation dans toute votre entreprise
Le test Trait Emotional Intelligence Questionnaire (TEIQue) de Thomas
En étudiant l'intelligence émotionnelle d'une personne, vous pourrez obtenir des informations détaillées sur sa perception émotionnelle du monde et la façon dont elle gère les émotions des autres.
Fonctionnement du Trait Emotional Intelligence Questionnaire
Le TEIQue fournit à vos collaborateurs l'avantage dont ils ont besoin pour travailler efficacement dans l'environnement complexe actuel.
Des rapports détaillés
Analysez les points forts et les points de développement de vos collaborateurs, leur réaction sous pression, leur aptitude à établir de nouvelles relations ainsi que leur motivation et leur capacité d'adaptation.
Pas de bonnes ou de mauvaises réponses
Il n'y a pas de bonne ou de mauvaise façon d'utiliser l'intelligence émotionnelle. Tous les scores du questionnaire ont des implications positives et négatives, elles seront d'ailleurs expliquées dans les rapports.
Une application multiple
Le TEIQue peut être utilisé pour un grand nombre d'applications : évaluations, formation en leadership, coaching professionnel et personnel, développement des talents, mesure de la satisfaction des employés, création d'équipes, recrutement et sélection, etc.
Information d'évaluation
- Type d'évaluation: Intelligence émotionnelle
- Format: 153 questions
- Temps pour compléter: 30 minutes
- Formation requise: Certification TEIQue
Validation:
Homologuée par la British Psychological Society au terme d’une analyse menée suivant des critères techniques définis par la Fédération européenne des associations de psychologues
L’évaluation TEIQ nous aide à cerner la personnalité d'un candidat et donne aux managers une vision approfondie de la façon dont un candidat s'intégrerait dans leur équipe.
Contexte et théorie
Le TEIQue est basé sur la théorie de l'intelligence émotionnelle élaborée par K.V. Petrides en 1998. Il s'agit de l'un des instruments psychométriques les plus étudiés et les plus largement utilisés au monde.
La théorie de Petrides considère l'intelligence émotionnelle comme un groupe de perceptions émotionnelles de soi situées aux niveaux inférieurs de la hiérarchie de la personnalité. Ce trait permet d'évaluer le monde émotionnel d'un individu de manière globale.
Le TEIQue permet également d’évaluer d’autres caractéristiques psychologiques, notamment les perceptions qu’ont les individus de leurs capacités émotionnelles (dans quelle mesure nous pensons pouvoir identifier, comprendre et gérer nos propres émotions et celles d'autrui). Ces perceptions sont d’importants indicateurs d’un vaste éventail de comportements et d’aptitudes, dont bon nombre sont essentiels en milieu professionnel (performance, satisfaction, stress, leadership, sentiment d'appartenance, implication, travail en équipe).
Format de TEIQue
Le TEIQue de Thomas est un questionnaire d'auto-évaluation. Le niveau d’engagement des individus est évalué sur une échelle de Likert de 1 à 7 (1 signifiant « pas du tout d'accord », 7 signifiant « tout à fait d'accord ») pour 153 éléments uniques.
The TEIQue report reflects what an individual thinks of themselves. The scores are compared to the responses of a representative working population sample then reported under the headings of four main, broad Factors. These are made up of fifteen more focused Facets and 2 independent Facets that don’t contribute to a Factor: Adaptability and Self Motivation.
Fiabilité et validité
Le questionnaire TEIQue de Thomas a fait l’objet de tests scientifiques rigoureux visant à établir sa fiabilité et sa validité comme outil d'évaluation psychologique. Le TEIQue a été homologué par la British Psychological Society (BPS) au terme d’une analyse menée suivant des critères techniques définis par l’European Standing Committee on Tests and Testing (Comité permanent des tests et de l'évaluation), une entité de la European Federation of Psychologists' Associations (Fédération européenne des associations de psychologues).
Thomas International mène sans cesse des recherches psychométriques en utilisant l'évaluation TEIQue en collaboration avec le centre de psychométrie de l’université de Cambridge (www.psychometrics.cam.ac.uk). Veuillez nous contacter à l'adresse [email protected] si vous souhaitez soutenir nos programmes de développement continu.
