多样性招聘
了解人员多样性的益处
多样性、平等和包容性并不是挂在嘴边的口号，而应成为当今所有企业遵循的规范。在新生代专业人才的需求下，员工多样性有更大的机会提升企业的业绩表现并推动企业创新。多样性招聘也有助于缩小全球技能差距。然而，由于无意识的偏见，不少多样化人才被拒之门外。
每个人都存在无意识偏见，在招聘中，可以借助 Thomas 人才评估平台来减少此类偏见。Thomas 有助于减少偏见，并为贵公司和您的目标岗位找到最合适的人选。
消除招聘过程中的偏见
我们的大脑只需 0.1 秒就能形成对某人的看法，因此，无意识偏见很可能会影响您的招聘决策。这种偏见会对企业造成负面影响，致使您无法招募到和留住优秀人才。
Thomas 人才评估平台为您提供无偏见的数据，帮助您了解真正重要的因素，即求职者在某个工作岗位上取得成功的潜力。选择您的理想求职者的特征，并根据特征报告对求职者进行客观的排名。心理测量测评不拘囿于简历和表面特征，更能准确预测求职者的成功潜力。
消除 Harvey Nash 招聘流程中的偏见
观看 Harvey Nash 如何使用 Thomas 行为测评发现招聘过程中的偏见并提升招聘的多样性。
践行多样性
研究表明，多样化的员工队伍有助于企业提升业绩。然而，撇开道德责任和经济效益方面的益处，许多企业若想切实践行多样性、平等和包容性，并非易事。
Thomas 的行为和个性测评能够衡量个人在工作场所中的行为和潜在激励因素，帮助招聘经理深入了解绩效提升背后的认知多样性。这些信息使面试官能够在表面特征的基础上，更加深入地了解求职者的岗位适配度。
随着企业逐渐认识到软技能和行为特征的重要性，Thomas 平台让企业可以更加轻松地释放员工的潜力，提升多样性和包容性，同时客观地进行招聘。
通过多样性人才招聘填补技能差距
随着技术飞速发展，全球技能差距不断扩大。许多企业由于无意识偏见而错失优秀人才，因此难以填补职位空缺。
Thomas 能力测评可以测量学习速度，可靠地预测求职者快速达到岗位要求的能力。而我们的个性测评则可以衡量成功潜力背后的个性特征，两者结合，便可以为招聘经理提供通俗易懂的求职者心理剖析报告，向他们展示求职者在岗位上取得成功的几率。
