Contratación basada en la diversidad
Descubra los beneficios de la diversidad
Diversidad, igualdad e inclusión no es un eslogan, más bien debería ser una norma en todas las empresas hoy en día. Al ser un requisito de las nuevas generaciones de profesionales, la diversidad de la fuerza de trabajo tiene más probabilidades de ofrecer mejores resultados en términos financieros y de innovación. La contratación basada en la diversidad también puede ayudar a reducir la brecha de competencias a nivel mundial. Sin embargo, los sesgos inconscientes continúan siendo un obstáculo para la diversidad de talentos.
Todos los seres humanos tenemos sesgos inconscientes, pero estos se pueden reducir a la hora de contratar utilizando la plataforma de evaluación de talentos de Thomas. Thomas le ayuda a reducir los sesgos e identificar a los mejores candidatos para las funciones y actividades de su empresa.
Elimine los sesgos en su proceso de reclutamiento
El cerebro tarda 0.1 segundos en formarse una opinión sobre alguien, por lo que es probable que un sesgo inconsciente influya en sus decisiones de contratación. Esto es perjudicial para su negocio y le impide contratar y retener a los mejores talentos.
Nuestra plataforma de evaluación de talentos le proporciona datos imparciales sobre lo que realmente importa: las posibilidades de un candidato de desempeñar eficazmente un puesto. Seleccione los rasgos de su candidato ideal y clasifique objetivamente a los solicitantes con base en este perfil. Las evaluaciones psicométricas son un indicador más preciso del probable éxito del candidato que su CV y sus características superficiales.
Eliminación de los sesgos en los procesos de reclutamiento de Harvey Nash
Vea cómo Harvey Nash utilizó la evaluación del comportamiento de Thomas para encontrar muestras de sesgos y aumentar la diversidad en el reclutamiento.
Importancia de la diversidad
Hay estudios que demuestran que la diversidad de la mano de obra mejora el desempeño empresarial. Sin embargo, pese al imperativo ético y los beneficios financieros, para muchas empresas es difícil lograr la diversidad, la igualdad y la inclusión.
Al medir la manera de comportarse de una persona en el lugar de trabajo y su motivación subyacente, las evaluaciones del comportamiento y la personalidad de Thomas proporcionan a los responsables de la contratación una visión de la diversidad cognitiva que hay detrás de un mejor desempeño. Esta información permite a los entrevistadores ir más allá de las superficialidades y explorar la idoneidad del candidato a un nivel más profundo.
Ahora que las empresas están mucho más conscientes que nunca de las habilidades interpersonales y los rasgos de comportamiento, Thomas Perform les ayuda a liberar el potencial de su personal, aumentar la diversidad y la inclusión, y reclutar de una manera objetiva.
Reduzca la brecha de competencias integrando la diversidad en la contratación
La brecha de competencias se ha ampliado a nivel mundial debido a la velocidad del desarrollo tecnológico. A muchas empresas se les dificulta cubrir sus vacantes porque pasan por alto a los mejores talentos a causa de sesgos inconscientes.
La evaluación de aptitud de Thomas mide la velocidad de aprendizaje, por lo que predice de forma fiable la capacidad de un candidato para desempeñarse a un determinado ritmo. Junto con nuestra evaluación de la personalidad, que mide los rasgos que subyacen al potencial de éxito, ofrece a los responsables de la contratación un perfil psicológico claro de un candidato, que muestra sus probabilidades de éxito.
