Contratação de diversidade
Conheça os benefícios da diversidade
Diversidade, igualdade e inclusão não é um slogan, deveria ser a norma em todas as empresas da atualidade. Exigida pela nova geração de profissionais, é mais provável que a diversidade da força de trabalho proporcione melhor desempenho financeiro e inovação. A contratação da diversidade pode também ajudar a preencher a lacuna global de habilidades. No entanto, o preconceito inconsciente ainda revela talentos diversos.
Todos os seres humanos têm preconceitos inconscientes, mas eles podem ser reduzidos na contratação com a plataforma de avaliação de talentos da Thomas. A Thomas ajuda a mitigar o preconceito e a identificar os candidatos mais adequados para suas funções e seus negócios.
Acabe com o viés inconsciente no processo de recrutamento
Nossos cérebros demoram 0,1 segundo para formar uma opinião sobre alguém, portanto é provável que o preconceito inconsciente esteja afetando suas decisões de contratação. Isso é prejudicial ao seu negócio e impede que você contrate e mantenha os melhores talentos.
Nossa plataforma de avaliação de talentos apresenta dados imparciais sobre o que realmente importa: o potencial de um candidato para ser bem sucedido em uma função. Escolha as características do seu candidato ideal e classifique objetivamente os candidatos de acordo com esse perfil. Indo além dos currículos e das características superficiais, as avaliações psicométricas são uma forma de previsão mais precisa do sucesso dos candidatos.
Eliminação do viés dos processos de recrutamento da Harvey Nash
Veja como a Harvey Nash utilizou a avaliação de comportamento da Thomas para identificar evidências de viés ou discriminação nos processos de recrutamento.
Entregue com diversidade
Há evidências de que uma força de trabalho mais diversificada melhora o desempenho da empresa. No entanto, apesar do imperativo ético e dos benefícios financeiros, a diversidade, a igualdade e a inclusão ainda são difíceis para muitas empresas perceberem.
As avaliações de comportamento e personalidade da Thomas medem o comportamento de uma pessoa no local de trabalho e a motivação subjacente, proporcionando aos gerentes de contratação uma visão da diversidade cognitiva por trás da melhoria do desempenho. Essas informações possibilitam aos entrevistadores ir além das superficialidades e explorar a adequação de um candidato a um nível mais profundo.
Com as empresas muito mais conscientes sobre as habilidades interpessoais e das características comportamentais, o Thomas Perform torna mais fácil para as empresas liberarem o potencial do pessoal, aumentar a diversidade e a inclusão e recrutar com objetividade.
Preencha a lacuna de habilidades com contratação de diversidade
Devido à velocidade do desenvolvimento tecnológico, a lacuna global de habilidades vem se ampliando. Muitas empresas lutam para preencher as vagas, pois ignoram os melhores talentos devido ao preconceito inconsciente.
A avaliação de aptidão da Thomas mede a velocidade do aprendizado, prevendo de forma confiável a capacidade do candidato apresentar desempenho no ritmo desejado. Combinada à nossa avaliação de personalidade, que mede as características por trás do potencial de sucesso, oferece aos gerentes de contratação um perfil psicológico simples de ler de um candidato, mostrando sua probabilidade de sucesso.
