入职培训软件

帮助新入职员工快速上手工作

您为寻找合适人才已经付出了诸多努力，入职流程不应让您感到失望。然而，在大多数情况下，企业会采用“一刀切”的入职管理方式，这可能会让新入职员工在本应最兴致勃勃时感到消极。

借助我们的员工入职培训平台，您可以清楚了解如何最有效地管理、激励每位新入职员工并与他们沟通，让他们快速上手工作。

Thomas 测评不仅能为招聘流程提供支持。自员工入职开始至整个任职期，测评结果中的见解都能发挥作用，帮助您保持员工的敬业度和生产率。

每位新入职员工都需要个别对待。与他们沟通的最佳方式是什么？他们如何做出决策？真正激励他们的因素是什么？最微小的细节都可能对他们快速上手工作产生重大影响，甚至影响他们的长期敬业度。

Thomas 行为测评根据每个人的具体测评结果，为其入职流程提供个性化建议。

[Thomas Perform] 简单易上手，能够快速访问针对企业量身定制的内容，帮助了解如何管理、激励团队成员并为他们安排入职培训，而且还能查看他们的优势和沟通偏好，这对所有人事经理而言都极具价值。

Tracey Knowles

人力资源与人才部主管

线下面对面的入职培训已非易事，更何况远程环境？居家办公加剧了这一挑战，因此，了解如何让贵公司身处各地的员工发挥最佳潜力，比以往任何时候都更加重要。

Thomas 行为测评根据每个人在远程办公时所需的支持，提供量身打造的建议，帮助减轻人事经理和新入职员工的压力。