Onboarding software
Geef nieuwe medewerkers een vliegende start
Je hebt veel energie gestoken in het vinden van de juiste kandidaat, maar je onboardingproces is net zo belangrijk. Helaas gaan bedrijven vaak uit van een algemene aanpak, waardoor starters zich niet betrokken voelen, juist wanneer ze het meest gemotiveerd zouden moeten zijn.
Dankzij helder inzicht in hoe je de nieuwe medewerkers het effectiefst kunt beheren en motiveren en met hen kunt communiceren, kunnen ze met ons onboardingplatform voor nieuwe medewerkers direct aan de slag.
Eén assessment, dat voordelen oplevert voor de hele levenscyclus van de werknemer
Assessments van Thomas ondersteunen niet enkel je wervingsproces. Het inzicht uit die resultaten kan gedurende de hele levenscyclus van de werknemer nuttig zijn, te beginnen bij het onboardingproces, zodat je je personeel betrokken en productief kunt houden.
Onboarding op maat
Elke nieuwe starter moet als een individu worden behandeld. Wat is de beste manier om met hen te communiceren? Hoe benaderen ze beslissingen? Wat motiveert hen echt? De kleinste details kunnen een enorm verschil maken in hoe snel ze aan de slag kunnen en zelfs hun betrokkenheid op de lange termijn beïnvloeden.
De gedragsbeoordeling van Thomas biedt persoonlijk advies over de individuele onboarding van elke medewerker op basis van hun specifieke assessmentresultaten.
[Thomas Perform] was intuïtief in het gebruik en het is voor HR-managers van onschatbare waarde om snel toegang te krijgen tot gepersonaliseerde, bedrijfsspecifieke content over het managen, motiveren en onboarden van teamleden en om hun sterke punten en communicatievoorkeuren te kunnen zien.
Effectieve onboarding, overal
Face-to-face onboarden is al moeilijk genoeg, maar hoe doe je dat als iemand op afstand werkt? Als iemand niet op kantoor werkt, wordt het onboarden nog ingewikkelder. Dan is het extra belangrijk om te weten hoe je het beste in mensen naar boven haalt, waar ze zich ook bevinden.
De gedragsassessment van Thomas biedt advies op maat over de ondersteuning van elke persoon die op afstand werkt. Dat maakt het leven van zowel de HR-manager als van de nieuwe starter veel gemakkelijker.
