Onboarding-Software
Damit neue Mitarbeitende schon am ersten Tag zum Erfolg beitragen
Unternehmen investieren viel Zeit und Mühe in die Suche nach und Anwerbung von geeigneten Fachkräften für offene Stellen. Damit diese Mühe nicht vergeblich ist, muss dem Onboarding-Verfahren ebenso viel Aufmerksamkeit geschenkt werden. In der Praxis werden leider immer noch allzu oft alle neuen Arbeitskräfte über einen Kamm geschoren, was leicht dazu führt, dass sie sich von Anfang an demotiviert fühlen – das Gegenteil dessen, was beim Onboarding eigentlich erreicht werden soll.
Unsere Onboarding-Plattform liefert Unternehmen aussagekräftige Erkenntnisse zur effektiven Personalführung, Motivation und Kommunikation basierend auf individuellen Verhaltenspräferenzen, sodass sich neu eingestellte Arbeitskräfte vom ersten Tag an voll einbringen können.
Ein Assessment, das während der gesamten Dauer der Unternehmenszugehörigkeit Nutzen bringt
Die Assessments von Thomas unterstützen Sie weit über das Einstellungsverfahren hinaus. Die gewonnenen Erkenntnisse bieten eine wichtige Hilfestellung während der gesamten Dauer der Unternehmenszugehörigkeit vom Onboarding bis hin zur Förderung des Engagements und der Produktivität der Mitarbeiter.
Effektives Onboarding auch für Remote-Arbeitskräfte
Jede/r neue Mitarbeitende ist ein Individuum und will als solches behandelt werden. Welche Form der Kommunikation bevorzugt die betreffende Person? Wie geht sie an Entscheidungen heran? Welche Faktoren motivieren sie? Kleinste Nuancen können grosse Unterschiede ausmachen – das betrifft sowohl die effektive Einarbeitung als auch die langfristige Bindung ans Unternehmen.
Basierend auf den konkreten Ergebnissen der einzelnen Mitarbeitenden liefert das Verhaltensassessment von Thomas personalisierte Empfehlungen zur Einarbeitung.
Wir haben Thomas Perform als benutzerfreundlich und intuitiv empfunden. Der sofortige Zugriff auf individualisierte, unternehmensspezifische Inhalte und Empfehlungen zur Führung, Motivation und Einarbeitung der einzelnen Teammitglieder sowie der Einblick in ihre speziellen Stärken und Kommunikationspräferenzen ist für jede Führungskraft mit Personalverantwortung unschätzbar wertvoll.
Effektives Onboarding auch für Remote-Arbeitskräfte
Die Einarbeitung neuer Arbeitskräfte ist selbst unter Idealbedingungen mit Herausforderungen verbunden. Erst recht schwierig wird es, wenn die Belegschaft dezentral arbeitet. Angesichts des anhaltenden Trends zur Remote-Arbeit sind Unternehmen mehr denn je gefordert, fundierte und standortunabhängige Konzepte zur Förderung sämtlicher Mitarbeiter zu entwickeln.
Das Verhaltensassessment von Thomas liefert individualisierte Empfehlungen zur effektiven Unterstützung von Remote-Arbeitskräften, die eine wertvolle Hilfestellung sowohl für Vorgesetzte als auch für Mitarbeitende bieten.
