Evaluación de Indicadores de Alto Potencial (HPTI)
Pronosticar el éxito en el lugar de trabajo y obtener información de las fortalezas y debilidades
- Identifique a las personas que tienen automotivación y mucho impulso
- ¿Su nuevo empleado(a) podrá trabajar bien bajo presión?
- ¿Acepta lo probado o encuentra nuevas formas de lograr las cosas?
- ¿Qué tan bien maneja el riesgo y la confrontación?
- Desarrolle a los futuros líderes y establezca su plan de sucesión
- Identifique a quienes se adaptan mejor a un entorno orientado a objetivos
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High Potential Trait Indicator (HPTI) de Thomas
La evaluación HPTI, ahora conocida como la prueba de personalidad de Thomas International, ayuda a identificar las cualidades de liderazgo y el potencial mediante el análisis de los rasgos de personalidad, y proporciona información de la idoneidad de una persona para un puesto de trabajo determinado.
Cómo funciona la evaluación High Potential Trait Indicator (HPTI)
La evaluación HPTI analiza la personalidad en el entorno de trabajo en función del modelo que evalúa los 5 principales rasgos que pronostican el éxito laboral y el riesgo de desestabilización.
Evaluación sencilla
En solo 10 minutos del tiempo de su candidato o empleado, usted obtendrá una visión completa de su idoneidad para un puesto.
Información detallada
Conozca más sobre la apertura de una persona al cambio, si es posible que prospere en entornos competitivos, cómo se ajusta a situaciones estresantes y si es más probable que se esfuerce por alcanzar el éxito.
Respaldada por la ciencia
Se fundamenta en teoría psicológica reconocida y respetada a nivel mundial de los Cinco grandes de la personalidad, se ha validado y optimizado ampliamente para su aplicación en el lugar de trabajo después haber realizado investigación psicométrica con miles de participantes.
Información sobre la evaluación
- Tipo de evaluación: personalidad
- Formato: 78 preguntas
- Tiempo para realizarla: 10 minutos
- Capacitación requerida: ninguna
Validación:
La prueba de personalidad de Thomas International ha sido ampliamente validada y optimizada para aplicaciones en entornos laborales a través de investigaciones psicométricas con cientos de participantes y el análisis de los datos obtenidos mediante métodos estadísticos avanzados.
Haga clic a continuación para descargar un ejemplo de perfil de candidato de la plataforma Thomas Perform
Nuestro equipo directivo, que son personas altamente calificadas y experimentadas, considera que la evaluación HPTI ha permitido que las conversaciones sobre el camino a seguir sean claras y, gracias a esto, ha sido más fácil poner en marcha los planes de acción para el liderazgo.
Antecedentes y teoría
La evaluación High Potential Trait Inventory (HPTI) fue desarrollada por Ian MacRae y Adrian Furnham en University College London (UCL) y High Potential Psychology Ltd.
La evaluación HPTI de Thomas, que ahora se conoce como evaluación de personalidad de Thomas International, ha sido diseñada según un modelo de “optimización”. Este supone que los rasgos de la personalidad pueden considerarse como óptimos en función de los requisitos de una descripción de tareas o del puesto en particular; por ejemplo, liderazgo en dirección ejecutiva.
Los rasgos de personalidad que mide la evaluación HPTI son los siguientes:
- Meticulosidad
- Adaptación
- Curiosidad
- Enfoque ante riesgos
- Aceptación de ambigüedades
- Competitividad
Las respuestas de una persona en la evaluación HPTI se reflejarán como una posición en la progresión de cada uno de los seis rasgos, dentro de una de las cuatro franjas: bajo, moderado, óptimo o excesivo. La presencia escasa o excesiva de un rasgo tendrá ventajas y desventajas. La presencia de ciertos rasgos en algunos niveles puede indicar un elevado potencial para triunfar o bien, señalar características que pueden determinar la desestabilización de una persona que en otras circunstancias tendría buenos resultados.
Descargue la ficha técnica que contiene detalles acerca de cómo obtener la mejor información predictiva posible para la adecuación de una persona a un puesto de trabajo
Formato
La evaluación HPTI de Thomas es un autocuestionario. Las personas señalan el nivel de acuerdo en una escala Likert que va de 1 a 7 (1 significa "totalmente en desacuerdo" y 7, "totalmente de acuerdo"), con 78 puntos. Para responder la evaluación HPTI, solo se necesitan 8 minutos.
Fiabilidad y validez
La evaluación HPTI ha sido desarrollada durante muchos años en colaboración con expertos, profesionales y especialistas a través de programas de investigación y conjuntamente con investigadores de University College London y High Potential Psychology Ltd.
La evaluación HPTI ha sido ampliamente validada y optimizada para aplicaciones en entornos laborales a través de investigaciones psicométricas con cientos de participantes y el análisis de los datos obtenidos mediante métodos estadísticos avanzados.
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Preguntas frecuentes
¿Qué es la evaluación High Potential Trait Indicator (HPTI)?
La evaluación High Potential Trait Indicator (HPTI) es una herramienta que ayuda a identificar qué empleados tienen posibles capacidades de liderazgo y a apoyar a los que ya ocupan esos puestos.
¿Qué son los “5 grandes rasgos de la personalidad”?
El modelo de los Cinco grandes de la personalidad propone que la personalidad de una persona puede medirse en cinco dimensiones principales: apertura a nuevas experiencias, responsabilidad, extraversión, amabilidad y neuroticismo.
La evaluación de HPTI de Thomas se basa en el modelo de los 5 grandes, pero mide seis rasgos de personalidad: responsabilidad, ajuste, curiosidad, enfoque en el riesgo, aceptación de la ambigüedad y competitividad.
¿Cómo funciona la evaluación HPTI?
La evaluación HPTI de Thomas International es un autocuestionario. Consta de 78 preguntas, las personas indican qué tanto están acuerdo en una escala de Likert de 1 a 7 (de 1 “totalmente en desacuerdo” a 7 “totalmente de acuerdo”). Para responder la evaluación, solo se necesitan 8 minutos.
Las respuestas de una persona en la evaluación HPTI se reflejan como una posición en la progresión de cada uno de los seis rasgos, dentro de una de las cuatro franjas: bajo, moderado, óptimo o excesivo.
¿Para qué puede usarse la evaluación HPTI?
La evaluación HPTI se diseñó específicamente para ayudar a los empleadores a descubrir su próxima generación de líderes, así como a apoyar a aquellos que ya ocupan esos cargos.
Muchos empleadores quieren identificar su talento y crear sólidos planes de sucesión. Con la evaluación HPTI, puede valorar qué habilidades necesitan sus líderes e identificar dónde están las fortalezas de liderazgo de una persona y si hay áreas de mejora.
La evaluación HPTI también puede impulsar el autoconocimiento y resolver las carencias de habilidades en los equipos de liderazgo. Al identificar a las personas que tienen un fuerte potencial de liderazgo, la evaluación HPTI puede ayudar a los gerentes a identificar a las personas correctas para que ocupen los puestos de liderazgo, así como aquellas con potencial de alcanzar el éxito.
El HPTI también contribuye a la retención de los empleados, ya que ayuda a las personas más destacadas a progresar hacia puestos de liderazgo más avanzados que se adaptan a sus puntos fuertes, y demuestra que su empleador tiene un gran interés en su desarrollo y en comprender su enfoque del trabajo.
