Análisis del Perfil Personal (PPA)
En solo 8 minutos, obtenga información sobre el comportamiento de una persona en el trabajo
- Analizar la compatibilidad de comportamiento.
- Gestionar el desempeño.
- Mejorar la comunicación.
- Motivar y comprometer a su gente.
- Detectar áreas de desarrollo.
- Contratar a la persona adecuada.
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Análisis del Perfil Personal (PPA) de Thomas
El Análisis del Perfil Personal (PPA) de Thomas proporciona información sobre los temores, motivadores, valores y estilo de comportamiento de la persona evaluada empleando cuatro factores principales del perfil: dominio, influencia, constancia y obediencia.
Cómo funciona el Análisis del Perfil Personal (PPA) de Thomas
En tan solo 8 minutos, la evaluación del PPA de Thomas proporciona una visión precisa de cómo se comportan las personas en el trabajo.
Evaluación de 8 minutos
En tan solo 8 minutos, la prueba de PPA que desarrolló Thomas proporciona una visión precisa de cómo se comportan las personas en el trabajo, lo cual le permite tener mayor certeza en el proceso de reclutamiento y saber cómo aumentar la motivación del personal.
Perfil detallado
Las pruebas de PPA le proporcionan un perfil inicial que describe las fortalezas y áreas de desarrollo de una persona, su estilo de comunicación, el valor que agrega a la empresa, sus motivaciones, sus principales temores y cómo se comporta bajo presión.
Información detallada
El PPA de Thomas incluye una serie de informes centrados en los resultados, que pueden servir a la empresa para correlacionar a las personas con los puestos, filtrar los CV, y manejar, instruir, incorporar y desarrollar a su personal.
Información sobre la evaluación
- Tipo de evaluación: Perfil de comportamiento
- Formato: 24 preguntas
- Tiempo para terminarla: 8 minutos
- Capacitación requerida: ninguna
Validación:
Registrada ante la British Psychological Society y auditada conforme a los criterios técnicos establecidos por la Federación Europea de Asociaciones de Psicólogos
Haga clic a continuación para descargar un ejemplo de perfil de candidato de la plataforma Thomas Perform
El uso del PPA ha ahorrado a la empresa mucho dinero al ayudarle a elegir a los candidatos que se ajustan mejor a las funciones, permanecen más tiempo y son más productivos.
Informe de los equipos de Thomas
La auditoría Thomas Teams le proporciona información que ayuda a sus equipos a rendir al máximo, así como a asegurar que estén motivados y trabajen con miras al logro de un conjunto de objetivos comunes, ya sea en un entorno virtual, físico o híbrido.
Esta auditoría, utilizada junto con la evaluación del comportamiento, ayudará a sus equipos a conocer sus limitaciones y puntos fuertes combinados, y el valor que cada equipo aporta a la organización. Dicha información le ayudará a:
- Mejorar el desempeño de su equipo mediante una gestión más eficaz.
- Establecer una plantilla de la cultura, las funciones y el estilo de liderazgo ideales para que su equipo alcance sus objetivos.
Thomas Teams le brinda un informe completo que puede responder a muchas preguntas, por ejemplo:
- ¿Qué función desempeña cada persona dentro del equipo?
- ¿Dónde están las posibles áreas de limitación en el equipo?
- ¿Cómo puede usted resolver esas limitaciones?
- ¿Aprovecha los puntos fuertes de cada miembro del equipo?
- ¿Dónde podrían surgir conflictos?
- ¿Existe un déficit de competencias y se necesita capacitación?
- ¿Qué estilo de liderazgo motivará e inspirará al equipo a mejorar su desempeño?
Antecedentes y teoría
A fines de la década de 1950 y principios de la de 1960, el Dr. Thomas Hendrickson se basó en el modelo teórico DISC de William Moulton Marston para elaborar el Análisis del Perfil Personal (PPA) de Thomas en el entorno laboral.
La teoría original de Marston determinó que las personas se comportan en función de dos ejes, con atención pasiva o activa, según la percepción que tengan sobre el entorno, ya sea que lo consideren favorable o adverso. Se elaboró un modelo teórico con respecto a que la manera en que las personas interactúan adopta cuatro conjuntos de comportamiento básicos: tendencia al dominio, influencia, sumisión y obediencia.
La evaluación PPA de Thomas describe 4 factores de comportamiento adaptados. Cada factor se considera como una escala de preferencia de estilo, según cómo perciba la persona su propio comportamiento en el lugar de trabajo. Los factores surgen a partir de distintas necesidades humanas, y tienen como resultado la aparición de patrones frecuentes que determinan un estilo característico. Los 4 factores son dominio, influencia, sumisión y obediencia.
Descubra cómo la ficha técnica de evaluación del comportamiento de Thomas puede darle un conocimiento más profundo de los estilos de comportamiento y los motivadores de su personal
Formato de la prueba de PPA de Thomas
Al realizar las pruebas de PPA de Thomas, la persona elige dos adjetivos característicos de una lista de cuatro, uno "más parecido" y otro "menos parecido". Este proceso se repite 24 veces, con lo que se eligen 48 opciones de un total de 96 palabras. Los patrones de respuesta de una persona se comparan entre sí en lugar de compararse con las puntuaciones de un grupo de referencia.
Thomas International también desarrolló el formato PPA+ que es adecuado para personas que tienen una edad de lectura mayor a 11 años y para candidatos que dominan el español, pero cuya lengua materna no es dicho idioma.
Fiabilidad y validez
El PPA de Thomas se ha sometido a rigurosas pruebas científicas para determinar su confiabilidad y validez como evaluación psicológica. El PPA está registrado ante la British Psychological Society (BPS) después de haberse auditado conforme a los criterios técnicos que estableció el Standing Committee on Tests and Testing en Europa, que forma parte de la European Federation of Psychologists' Associations.
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Preguntas frecuentes
¿Qué es el PPA de Thomas International?
El Análisis del Perfil Personal (PPA) de Thomas es una prueba de personalidad que permite a los empresarios evaluar los rasgos de carácter de los candidatos a mayor profundidad a fin de determinar su idoneidad para un puesto y cómo prefieren comunicarse con los demás.
¿Cómo funciona el PPA de Thomas?
El PPA de Thomas es un cuestionario de opción múltiple en el que se muestran a los candidatos afirmaciones cortas y se les pide que elijan dos adjetivos que califican rasgos en una lista de cuatro, uno "más probable" y otro "menos probable". Las elecciones de la persona reflejan sus tendencias de comportamiento y su personalidad en el entorno laboral.
A partir de eso, se crea un perfil personal en torno a cuatro rasgos: dominio, influencia, constancia y cumplimiento. Estos rasgos describen el carácter de cada persona. Solo se necesitan 8 minutos para responder el PPA de Thomas.
PPA y teoría DISC
El PPA se basa en la teoría DISC de Marston, que clasifica las preferencias de comportamiento de una persona y las divide en cuatro factores: dominio, influencia, constancia y cumplimiento.
Mientras que la mayoría mostrará estos cuatro patrones de comportamiento de vez en cuando, una persona mostrará uno o más de estos de forma continua en el trabajo. Esto se debe a que cada persona desarrolla un estilo conductual que pone mayor énfasis en una preferencia y menor énfasis en las demás.
¿Cuáles son los beneficios del PPA para una organización?
El PPA es una evaluación exhaustiva de los temores, los motivadores, los valores y el estilo de comportamiento de una persona. Da una idea del comportamiento probable de una persona bajo presión, de cómo modifica su comportamiento en su trabajo actual y de cualquier frustración o problema que pueda estar enfrentando.
También es útil como herramienta para respaldar las decisiones de reclutamiento e identificar comportamientos que no fueron visibles en la fase de entrevistas. Dado que permite a las empresas conocer el estilo de trabajo de sus empleados, les da una mayor comprensión de los motivos de su comportamiento y mejora la gestión de personal.
