Análise de perfil pessoal (PPA)
Em apenas 8 minutos tenha informações sobre o comportamento de uma pessoa no trabalho
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A Análise de Perfil Pessoal (PPA) da Thomas
A Análise de Perfil Pessoal da Thomas (PPA) apresenta informações sobre medos, motivações, valores e estilos de comportamento de um avaliador, empregando quatro fatores principais de perfil: dominância, influência, firmeza e conformidade.
Como funciona a análise do perfil pessoal da Thomas (PPA)
Em apenas oito minutos, a avaliação comportamental (ou PPA) da Thomas oferece informações precisas sobre como as pessoas se comportam no trabalho.
Avaliação em oito minutos
Em apenas oito minutos, a avaliação comportamental da Thomas disponibiliza informações precisas sobre como as pessoas se comportam no trabalho, proporcionando maior certeza para recrutar e saber como elevar o moral da equipe.
Perfil detalhado
Os testes PPA apresentam um perfil inicial da pessoa, detalhando suas forças e limitações, o estilo de comunicação, o valor dela para a empresa, o que a motiva, seus maiores temores e como ela se comporta sob pressão.
Informações detalhadas
O PPA da Thomas oferece mais de 18 relatórios que você pode usar para relacionar pessoas e cargos, analisar CVs, gerenciar, preparar e desenvolver seus funcionários.
Informações da avaliação
- Tipo de avaliação: Perfil comportamental
- Formato: 24 perguntas
- Tempo de conclusão: 8 minutos
- Treinamento necessário: Nenhum
Validação:
Registrado na Sociedade Britânica de Psicologia e auditado de acordo com os critérios técnicos estabelecidos pela Federação Europeia de Associações de Psicólogos
Clique abaixo para baixar um exemplo de perfil de candidato da plataforma de desempenho da Thomas
O uso do PPA poupou milhares de dólares das empresas, ajudando-as a escolher candidatos que se encaixassem melhor nas funções, permanecessem por mais tempo e fossem mais produtivos.
Relatório de equipes da Thomas
A auditoria de equipes Thomas Teams apresenta uma visão que ajuda suas equipes a apresentarem o máximo desempenho, e assegura que fiquem motivadas e trabalhando para um conjunto comum de objetivos, seja em ambiente presencial, físico ou híbrido.
As Teams, utilizada em conjunto com a avaliação do comportamento, ajudarão suas equipes a conhecerem seus pontos fortes combinados, suas limitações e o valor que a equipe traz para a organização. As percepções que apresenta podem:
- Melhore o desempenho da sua equipe com uma gestão mais eficaz
- Ajuda você a estabelecer um modelo da cultura ideal, funções e estilo de liderança que sua equipe precisa para cumprir seus objetivos
A Thomas Teams apresenta um relatório abrangente que pode responder a muitas perguntas, tais como:
- Que função cada pessoa desempenha na equipe?
- Onde há possibilidade de conflito na equipe?
- Como você pode resolver essas limitações
- Você está aproveitando os pontos fortes de cada membro da equipe?
- Onde pode estar ocorrendo um conflito?
- Há uma lacuna de habilidades e há alguma necessidade de treinamento?
- Qual estilo de liderança vai motivar e inspirar melhor a equipe para alcançar o alto desempenho?
Embasamento teórico
No fim dos anos 1950 e início dos anos 1960, o Dr. Thomas Hendrickson desenvolveu a teoria DISC, de William Moulton Marston, para produzir a Análise de Perfil Pessoal (PPA) da Thomas para o local de trabalho.
A teoria original de Marston entendia que as pessoas se comportavam sobre dois eixos, sendo a atenção delas passiva ou ativa, dependendo da percepção do indivíduo sobre o ambiente em que estivesse inserido como favorável ou antagônico. A teoria indicava que a forma de interação do indivíduo segue por quatro direções básicas: tendências para dominar, influenciar, submeter-se e obedecer.
O PPA da Thomas descreve quatro fatores comportamentais adaptados. Cada fator é visto como uma escala de preferências de estilo, conforme percebido pelo indivíduo, de seu próprio comportamento no local de trabalho. Os fatores são oriundos de necessidades humanas distintas, que resultam em padrões de hábito de criação de um "estilo" característico. Esses quatro fatores são: dominância, influência, estabilidade e conformidade.
Descubra como você pode ter uma visão profunda dos estilos de comportamento e motivadores de seu pessoal com a ficha de avaliação comportamental da Thomas
Formato da avaliação PPA da Thomas
Ao implementar a avaliação PPA, os indivíduos devem selecionar dois adjetivos que representem traços de personalidade em uma lista de quatro, sendo um deles o "mais parecido" e o outro o "menos parecido" com ele. Esse processo é repetido 24 vezes, gerando 48 opções de um total de 96 palavras. Os padrões de respostas do indivíduo são então correlacionados entre si, em vez de utilizar os padrões de um grupo normativo.
A Thomas International desenvolveu também a PPA+, formato adequado para pessoas com menor compreensão do idioma escrito.
Confiabilidade e Validade
A PPA da Thomas foi submetida a testes científicos rigorosos para determinar sua confiança e sua validade como avaliação psicológica. A PPA foi registrada na Sociedade Britânica de Psicologia (BSP) após ter passado por auditoria segundo os critérios técnicos estabelecidos pelo European Standing Committee on Tests and Testing, que faz parte da Federação Europeia de Associações de Psicólogos.
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Dúvidas frequentes
O que é a PPA da Thomas International?
A Análise do perfil de personalidade da Thomas (PPA) é uma avaliação de personalidade que permite aos empregadores avaliar os traços de caráter de um candidato de forma mais profunda, para determinar se será adequado para uma função, bem como a forma como ele prefere comunicar-se com outros.
Como funciona a PPA da Thomas?
A Thomas PPA é um questionário de escolha forçada, onde os candidatos recebem breves declarações e são convidados a escolher dois adjetivos de uma lista de quatro, um "mais parecido" e um "menos parecido". A escolha dos adjetivos de um indivíduo reflete suas tendências de comportamento e personalidade em um ambiente de trabalho.
A partir disto, é criado um perfil pessoal baseado em quatro traços: dominância, influência, firmeza e conformidade. Estes traços são classificados de maneira a formar o caráter único de cada um. São necessários apenas 8 minutos para concluir a PPA.
As teorias PPA e DISC
A PPA baseia-se na teoria de Marston DISC que classifica as preferências comportamentais de um indivíduo e as divide em quatro fatores: Dominância (D), Influência (I), Firmeza (S), e Conformidade (C).
Embora às vezes a maioria das pessoas apresente todos os quatro padrões de comportamento, um indivíduo exibirá um ou mais de forma constante no local de trabalho. Isso porque cada pessoa desenvolve um estilo comportamental que coloca ênfase especial em certas posturas e menos ênfase em outras.
Quais são os benefícios da PPA para uma organização?
A PPA oferece uma avaliação abrangente de um indivíduo, incluindo seus medos, motivadores, valores e o estilo comportamental. Apresenta uma visão de como alguém pode atuar sob pressão, como ele modifica seu comportamento em seu trabalho atual e quaisquer frustrações ou problemas que ele possa estar enfrentando.
A PPA também pode ser usada como ferramenta para apoiar suas decisões de recrutamento e identificar comportamentos não mostrados na etapa da entrevista. Como a PPA conscientiza os empregadores sobre os estilos de trabalho dos seus funcionários, também melhora a gestão de pessoas por meio de um maior entendimento das razões pelas quais as pessoas se comportam da maneira como se comportam.
