Evaluación de Inteligencia General (GIA)
Pronostica con exactitud el potencial de una persona para comprender un nuevo puesto
- Mida la capacidad intelectual y la capacidad para resolver problemas
- Forme a las personas a través de la capacitación
- Sepa con que rapidez se adaptará un empleado.
- Sepa quién tiene las habilidades para generar cambios.
- Asegúrese de que su gente se enfrente al desafío
- Identifique a los posibles líderes.
- Pronostique mejor el éxito en un puesto
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Evaluación de Inteligencia General (GIA)
La aptitud ha sido ampliamente reconocida como el factor de predicción más importante del éxito laboral. La Evaluación de Inteligencia General (GIA) es una evaluación de la capacidad cognitiva que puede ayudar a predecir la rapidez con la que una persona tardará en familiarizarse con una nueva función o empleo.
¿Por qué usar la Evaluación de Inteligencia General (GIA)?
La medición de las aptitudes de un candidato le ayuda a saber si esa persona podrá comprender rápido los requisitos del puesto. También puede darle una idea de si tiene la capacidad de adaptarse a nuevos desafíos y es apta para impulsar el cambio en su organización.
Esta información facilita la selección del candidato adecuado para el puesto al colocar un filtro objetivo en la capacidad del mismo, independientemente de su puntaje de coeficiente intelectual, certificaciones y experiencia previa. Eso no significa que el coeficiente intelectual, las certificaciones y la experiencia no sean importantes, sino que no son el mejor elemento para predecir el desempeño potencial para un puesto.
Es ampliamente sabido que no toda la gente destaca en la escuela, y que los resultados obtenidos en exámenes estándar nacionales o las pruebas aceptadas por la industria no son la mejor manera de conocer las capacidades de una persona, el nivel de desafío que necesita para mantenerse estimulada y comprometida o si responderá bien a las actividades de desarrollo.
Investigación elaborada por la American Psychology Association Inc. Frank L. Schmidt y John E. Hunter (1998) hicieron una revisión a 85 años de investigaciones y descubrieron que una mayor capacidad cognitiva, o aptitud como también se le llama, cuando se mide de acuerdo con la Evaluación de Aptitudes de Thomas, está relacionada directamente con una mayor productividad y desempeño de los empleados en el puesto.
Cómo funciona la Evaluación de Inteligencia General (GIA)
La evaluación de inteligencia general (GIA) mide la aptitud de la persona en 5 áreas centrales: razonamiento, velocidad de percepción, velocidad de cálculo y precisión, significado de palabras y visualización espacial.
5 evaluaciones en línea
La GIA de Thomas consta de 5 evaluaciones en línea, que incluyen las áreas de razonamiento, velocidad de percepción, velocidad y precisión numérica, significación verbal y razonamiento espacial.
Conocimiento detallado
Conozca de forma detallada la capacidad intelectual de una persona y con qué rapidez puede adoptar una nueva función o régimen laboral con la Evaluación de Inteligencia General de Thomas International.
Comprender la inteligencia general
El percentil general es una estimación de la inteligencia general del candidato, que se centra en su respuesta a la capacitación, la velocidad de procesamiento intelectual, la concentración y el potencial para tener un ritmo acelerado.
Información sobre la evaluación
- Tipo de evaluación: aptitud
- Formato: 5 evaluaciones
- Tiempo para realizarla: 30-45 minutos
- Capacitación requerida: ninguna
Validación:
Registrada ante la British Psychological Society y auditada conforme a los criterios técnicos establecidos por la Federación Europea de Asociaciones de Psicólogos
Haga clic a continuación para descargar un ejemplo de perfil de candidato de la plataforma Thomas Perform
Simplemente no estaríamos donde estamos hoy sin la GIA de Thomas International. La retroalimentación que proporcionan estas evaluaciones es invaluable.
Antecedentes y teoría
La GIA, que también se conoce como Evaluación de Aptitud de Thomas International, se desarrolló inicialmente como una forma de medir las capacidades cognitivas y la habilidad para recibir capacitación de las Fuerzas Armadas, conocida como British Army Recruitment Battery (BARB). Posteriormente, fue desarrollada por el Dr. Peter Dann y, desde 2006, ha formado parte del paquete de evaluaciones de Thomas International.
La inteligencia puede definirse como la presencia de componentes fluidos y cristalizados:
- La inteligencia fluida (velocidad de procesamiento pura) se utiliza para resolver problemas nuevos, usar la lógica en situaciones nuevas y detectar patrones.
- La inteligencia cristalizada (factores aprendidos), que consiste en la capacidad de utilizar el conocimiento adquirido y la experiencia.
La evaluación GIA se centra en la inteligencia fluida y analiza la velocidad de la persona para procesar información, así como su capacidad para aprender y adquirir nuevas habilidades. No mide el coeficiente intelectual.
Descargue la ficha técnica para saber cómo la evaluación de aptitud de Thomas International puede ayudarle a comprender mejor la velocidad de aprendizaje y la capacidad de formación de su personal
Formato
La evaluación GIA consta de cinco pruebas en línea que analizan capacidades cognitivas que se basan en procesos, como el pensamiento, el lenguaje, la toma de decisiones, el aprendizaje y la memoria.
Cada prueba mide una función cognitiva diferente (que se detalla a continuación):
Velocidad de percepción
Esta prueba mide la percepción de imprecisiones en textos escritos, cifras y diagramas, la capacidad para ignorar información intrascendente, la capacidad para reconocer similitudes y diferencias, además de detección de errores. Pone a prueba la velocidad de decodificación semántica y de comparación.
Razonamiento
Esta prueba mide la capacidad para hacer inferencias, razonar a partir de información proporcionada y llegar a conclusiones correctas. Evalúa la capacidad de una persona para retener información a corto plazo y resolver problemas.
Velocidad y precisión numérica
Se trata de una prueba de manejo de números y es una medición básica de la capacidad de razonamiento numérico. Mide el nivel en el que una persona se desenvuelve con conceptos cuantitativos.
Razonamiento espacial
Esta prueba mide la capacidad para crear y manipular imágenes mentales de objetos Guarda relación con pruebas de razonamiento mecánico y evalúa la capacidad de la persona para utilizar habilidades de visualización y comparar formas. Se vincula a la capacidad de trabajar en entornos donde las habilidades de visualización son necesarias para entender y llevar a cabo las tareas.
Significación verbal
Esta prueba evalúa el conocimiento de vocabulario. Mide el nivel de comprensión de una gran cantidad de palabras de diferentes partes del discurso, además de la capacidad para identificar las palabras que tienen significados semejantes u opuestos. Evalúa la capacidad para trabajar en entornos donde es necesario entender con claridad instrucciones escritas o verbales.
Fiabilidad y validez
La evaluación GIA se ha sometido a rigurosas pruebas científicas para determinar su fiabilidad y validez como evaluación psicológica. Diversas investigaciones han demostrado que la evaluación GIA mide de forma coherente y válida la capacidad para recibir capacitación.
La evaluación GIA está registrada ante la British Psychological Society (BPS) después de haberse auditado conforme a los criterios técnicos que estableció el Comité Permanente Europeo de Pruebas y Evaluaciones, que forma parte de las Federación Europea de Asociaciones de Psicólogos.
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Preguntas frecuentes
¿Qué es la Evaluación de Inteligencia General (GIA)?
La Evaluación de Inteligencia General (GIA) es una evaluación de aptitud y capacidad (o prueba de la velocidad de percepción) que ayuda a los empleadores a predecir cuán rápido una persona se adaptará a una nueva función o empleo.
¿Cómo funciona la GIA?
La GIA se compone de pruebas en línea que miden la función cognitiva de una persona en cinco áreas: razonamiento, velocidad de percepción, velocidad y precisión numérica, significación verbal y razonamiento espacial.
Los resultados están determinados por la velocidad y la precisión de sus respuestas, y luego se comparan con los resultados obtenidos por un grupo que se toma como muestra con el fin de determinar si están por debajo o por encima, o si coinciden con los resultados obtenidos por la mayoría de la población.
¿Cuáles son los beneficios de la GIA para una organización?
El informe de GIA le brinda una estimación de la inteligencia general de una persona y le proporciona información sobre su respuesta a la capacitación, velocidad de procesamiento intelectual, concentración y potencial para tener éxito.
En consecuencia, la GIA puede ayudarle a responder a preguntas sobre su personal, como: “¿pueden pensar en ideas y tomar decisiones sobre la marcha?”, “¿pueden hacer frente a las demandas mentales del trabajo?”, ”saben solucionar problemas adecuadamente?" y “¿qué tan rápido pueden aprender?”.
