¿Son las mujeres líderes diferentes de los hombres líderes?

A pesar de la creciente cantidad de evidencia que muestra que una mayor diversidad de género a nivel ejecutivo conduce a un mejor rendimiento organizacional, las mujeres siguen estando subrepresentadas en posiciones gerenciales. En junio de 2018, sólo el 29% de los directores ejecutivos del FTSE 100 eran mujeres.

Este whitepaper aborda el motivo por el cual hay una escasez tan significativa de representación femenina en el liderazgo.