Plataforma de selección
Contrate a la persona, no al C.V.
Vea a la persona en su totalidad y prediga con exactitud quién encajará mejor en su puesto y equipo con datos que superan los prejuicios.
Seleccione a la persona adecuada para el puesto, el equipo y la empresa.
Reduzca los prejuicios y añada ciencia y certeza a su proceso de contratación con la Thomas Platform.
1. Defina
Seleccione los rasgos óptimos de aptitud, comportamiento y personalidad para el puesto para perfilar rápidamente a su candidato ideal.
2. Compare
Identifique rápidamente con seguridad al candidato que mejor se adapta al puesto y al equipo con nuestras intuitivas clasificaciones por estrellas.
3. Incorpore
Optimice la incorporación con guías de incorporación personalizadas, diseñadas para ayudarlos a adaptarse y a ser productivos rápidamente.
Cincos pasos para el éxito de la selección
Defina a su candidato ideal
¿Cómo es el candidato ideal? ¿Necesita a alguien asertivo? ¿Alguien que preste mucha atención a los detalles? ¿Quizás alguien que rebose creatividad?
Elija los atributos clave para el puesto y cree un perfil de lo que necesita el candidato perfecto. Si no está seguro, utilice una plantilla creada por nuestros expertos.
Encontrar al más ajustado
Nuestras evaluaciones psicométricas clasificarán a los candidatos en función de lo bien que se ajusten al perfil que usted ha creado, basándose en los resultados de sus evaluaciones.
Tendrá un grupo variado de personas que poseen las cualidades, el estilo de aprendizaje y la personalidad adecuados para el puesto.
Compare a los candidatos para un mejor ajuste
Vea fácilmente la comparativa de los candidatos para conocer su ajuste con el perfil, sus cualidades destacadas y su estilo de aprendizaje. Llame a candidatos para entrevistarlos en función de sus resultados, sin que prejuicios inconscientes se interpongan en la contratación perfecta.
Entreviste con preguntas personalizadas
Nadie es perfecto y las personas son complejas, por lo que le ayudamos con preguntas a medida para aclarar los resultados. ¿Quizás carecen de las habilidades de liderazgo que usted busca, pero está interesado en saber más?
Le ayudamos con preguntas personalizadas para cada puesto.
Incorpore a su nuevo empleado con su plan personal
Aplique la ciencia de las evaluaciones de Thomas Perform y utilice planes de incorporación personalizados que se adapten al estilo de comunicación, las preferencias de trabajo y la personalidad de los nuevos miembros de su equipo.
"Después de introducir Thomas en nuestro proceso de selección, inmediatamente vimos una mayor calidad de candidatos en las entrevistas y nuestra tasa de rotación se redujo en un 50%."
Hablemos de ciencia
Nuestras evaluaciones contienen cuarenta años de investigación psicológica.
Estamos registrados en la British Psychological Society, contamos con un equipo interno de psicólogos empresariales que trabajan en nuestra plataforma y nuestras evaluaciones se examinan continuamente bajo investigaciones de grupos normativos.
Puede confiar en nosotros y en nuestra ciencia. Es sólida. Estamos muy orgullosos de ella.
Datos que superan los prejuicios
Proporcionamos datos sobre el potencial de un candidato, sus rasgos de personalidad y sus características de comportamiento, para que pueda ver en cuestión de segundos a la persona real que hay detrás del CV.
Diga adiós a los prejuicios inconscientes fundamentando científicamente las decisiones de contratación, las entrevistas y las experiencias de incorporación y contratación de candidatos.
Preguntas frecuentes
¿Qué son las evaluaciones de selección?
Las evaluaciones de selección son herramientas utilizadas en el proceso de contratación para evaluar las habilidades, las capacidades y la idoneidad de los candidatos para un puesto de trabajo específico. Estas evaluaciones pueden incluir varias pruebas, entrevistas y ejercicios diseñados para evaluar los conocimientos, las competencias y el potencial de los candidatos. Las evaluaciones del compromiso de los empleados suelen incorporarse a las evaluaciones de selección para medir el nivel de compromiso de los candidatos y su alineación con los valores y la cultura de la organización.
¿Cómo pueden ayudar las herramientas de evaluación de selección en la contratación?
Las herramientas de evaluación de selección desempeñan un papel crucial en el proceso de contratación al proporcionar métodos objetivos y normalizados para evaluar a los candidatos. Estas herramientas permiten a los empleadores evaluar las habilidades relacionadas con el trabajo, las capacidades cognitivas, los rasgos de personalidad y el ajuste cultural de los candidatos. Mediante el uso de evaluaciones del compromiso de los empleados en el proceso de selección, las empresas también pueden identificar a los candidatos que probablemente estén comprometidos, motivados y alineados con los objetivos de la organización. Esto ayuda a tomar decisiones de contratación informadas y a seleccionar a los candidatos que tienen potencial para prosperar en el puesto y contribuir al éxito de la organización.
¿Cuáles son los beneficios de las herramientas de evaluación de selección?
Las herramientas de evaluación de selección ofrecen muchos beneficios para el proceso de contratación. En primer lugar, proporcionan un método de evaluación normalizado y coherente que garantiza la imparcialidad y la objetividad en la selección de candidatos. En segundo lugar, estas herramientas ayudan a identificar a los candidatos más cualificados en función de sus habilidades, competencias y adecuación a la cultura de la organización. Además, las evaluaciones del compromiso de los empleados dentro de las evaluaciones de selección permiten a los empleadores identificar a los candidatos con más probabilidades de estar implicados, comprometidos y motivados, lo que conduce a una mejor retención y rendimiento a largo plazo. En general, las herramientas de evaluación de selección mejoran la eficiencia y la eficacia del proceso de contratación, lo que se traduce en mejores decisiones de contratación.
¿Cuáles son los diferentes tipos de pruebas de selección?
Hay varios tipos de pruebas de selección que se utilizan en el proceso de contratación. Entre ellas están las pruebas de capacidad cognitiva, que evalúan la capacidad de los candidatos para resolver problemas, pensamiento crítico y toma de decisiones. Las pruebas de personalidad evalúan los rasgos y el comportamiento de los candidatos, así como su adecuación al puesto y a la cultura de la organización. Las pruebas de habilidades miden las habilidades y competencias específicas relacionadas con el puesto. Las pruebas de juicio situacional evalúan la capacidad de los candidatos para manejar situaciones relacionadas con el trabajo y tomar decisiones adecuadas. Las evaluaciones del compromiso de los empleados, como parte de las pruebas de selección, ayudan a evaluar el nivel de compromiso, motivación y alineación de los candidatos con los valores y objetivos de la organización.
¿Cómo puede ayudar Thomas con las evaluaciones de selección?
Thomas ofrece una gama de herramientas y evaluaciones que pueden ayudar a las organizaciones en las pruebas de selección. Con nuestras completas soluciones de evaluación, las empresas pueden medir las capacidades cognitivas, los rasgos de personalidad, las habilidades y el compromiso de los candidatos. Las evaluaciones de Thomas proporcionan información valiosa sobre la idoneidad de los candidatos para puestos específicos, su potencial de desarrollo y su alineación con la cultura de la organización. Estas evaluaciones ayudan a los empleadores a tomar decisiones de contratación informadas, seleccionando candidatos que no sólo son competentes, sino que también están comprometidos y motivados por contribuir al éxito de la organización.
