Equidad en las pruebas
Llevamos a cabo una investigación y un desarrollo continuos para garantizar que nuestras evaluaciones sean precisas y justas para todos, independientemente del sexo, la etnia, el origen socioeconómico u otras categorías demográficas. Aquí puede ver algunas formas de cómo hacemos esto en Thomas.
Utilización de evaluaciones válidas y fiables
Los proveedores de evaluaciones deben haber validado sus evaluaciones y haber demostrado resultados fiables. Esto ayuda a garantizar que la prueba mida lo que pretende medir y que los resultados sean coherentes.
Todas las evaluaciones de Thomas han sido registradas en el Centro de Pruebas Psicológicas (PTC) de la Sociedad Británica de Psicología (BPS). Para obtener el registro, los proveedores deben presentar un amplio conjunto de evidencias de fiabilidad y validez. Esto debe demostrar que las medidas de evaluación y sus vínculos con los resultados individuales y organizativos son fiables.
Evitar la discriminación
Los proveedores de evaluaciones deben garantizar que sus pruebas no discriminan injustamente por ninguna característica individual o de grupo como la raza, el sexo, la edad o la discapacidad.
El desarrollo de todas las evaluaciones de Thomas implicó una investigación rigurosa sobre las diferencias entre grupos, seguida de la validación de que ningún grupo está en situación de ventaja o desventaja.
Invertimos mucho tiempo en la traducción y adaptación local de nuestras evaluaciones, para que los usuarios tengan una experiencia equivalente en su idioma preferido.
Desarrollamos continuamente grupos normativos sólidos (grandes muestras basadas en la población activa de un país) para garantizar que todos los resultados de la evaluación se comparan con las normas adecuadas con el fin de obtener la máxima precisión.
Por último, realizamos investigaciones aplicadas para demostrar que nuestras evaluaciones reducen los efectos del sesgo inconsciente y no muestran impactos adversos.
Instrucciones claras y precisas
Los proveedores de evaluaciones deben proporcionar instrucciones claras y precisas a los usuarios. Esto incluye proporcionar adaptaciones adecuadas a quienes las necesiten, como las personas con discapacidad.
La plataforma de Thomas proporciona a los candidatos instrucciones claras sobre lo que miden nuestras evaluaciones y sobre la mejor forma de completarlas.
Antes de empezar una evaluación de Thomas, se presenta a los usuarios información adicional sobre el formato de la evaluación, el estilo de respuesta y sobre cómo obtener el máximo valor de la experiencia de evaluación.
Informes e interpretación de los resultados
Los proveedores de evaluaciones deben proporcionar informes claros y precisos de los resultados de las evaluaciones y asegurarse de que los usuarios los interpretan adecuadamente.
Queremos que todos los que completen una evaluación de Thomas aprendan algo sobre sí mismos. Nuestra plataforma proporciona a los candidatos información inmediata sobre sus perfiles de comportamiento, personalidad y aptitud, en función de lo que se les haya pedido que completen.
Mejora continua
Los proveedores de evaluaciones deben supervisar y mejorar continuamente sus pruebas para garantizar que siguen siendo justas y eficaces.
Thomas emplea a equipos de psicólogos, científicos de datos, gestores de contenidos, formadores y especialistas en capacitación que mejoran continuamente el desarrollo y la aplicación de nuestra ciencia.
Nuestros equipos desarrollan continuamente nuestras evaluaciones para mejorar su rendimiento psicométrico, su manifestación en nuestros productos y la forma en que suministramos esta información directamente a los clientes.
