Imparcialidade nos testes
Nós realizamos pesquisa e desenvolvimento contínuo para assegurar que nossas avaliações sejam precisas e justas para todos, independentemente de gênero, etnia, origem sócio-econômica ou outras categorias demográficas. Aqui estão algumas maneiras de fazermos isso na Thomas.
Uso de avaliações válidas e confiáveis
Os fornecedores de avaliação devem ter validado suas avaliações e demonstrado resultados confiáveis. Isto ajuda a garantir que o teste está medindo o que ele diz medir e que os resultados são consistentes.
Todas as avaliações da Thomas foram registradas no Centro de Testes Psicológicos (PTC) da Sociedade Britânica de Psicologia (BPS). Para obter o registro, os provedores devem apresentar uma extensa gama de provas de confiabilidade e validade. Isto deve provar que as medidas de avaliação e suas ligações com os resultados individuais e organizacionais são confiáveis.
Prevenção de discriminação
Os fornecedores de avaliação devem assegurar que seus testes não discriminem injustamente qualquer característica individual ou de grupo, como raça, sexo, idade ou deficiência.
O desenvolvimento de todas as avaliações da Thomas envolveu uma pesquisa rigorosa sobre as diferenças de grupo seguida pela validação de que nenhum grupo é privilegiado ou desfavorecido.
Nós investimos tempo significativo na tradução e localização de nossas avaliações, para que os usuários tenham uma experiência equivalente em seu idioma de preferência.
Desenvolvemos continuamente grupos normativos robustos (grandes amostras baseadas na população trabalhadora de um país) para assegurar que todos os resultados de avaliação sejam comparados com padrões apropriados para maior precisão.
Por fim, conduzimos pesquisas aplicadas para provar que nossas avaliações reduzem os efeitos do viés inconsciente e não apresentam impactos adversos.
Instruções claras e precisas
Os fornecedores de avaliação devem fornecer instruções claras e precisas para os usuários. Isto inclui o fornecimento de acomodações apropriadas para indivíduos que necessitam delas, tais como pessoas com deficiências.
A plataforma da Thomas fornece aos candidatos instruções claras sobre o que nossas avaliações medem e como completá-las da melhor forma.
Antes de iniciar uma avaliação da Thomas, os usuários são apresentados a informações adicionais sobre o formato da avaliação, o estilo de resposta e como obter o máximo valor da experiência de avaliação.
Relatório e interpretação dos resultados
Os fornecedores de avaliação devem fornecer relatórios claros e precisos dos resultados da avaliação e assegurar que esses resultados sejam interpretados apropriadamente pelos usuários.
Nós queremos que todos que completarem uma avaliação Thomas aprendam algo sobre si mesmos. Queremos que todas as pessoas que completam uma avaliação da Thomas aprendam algo sobre si mesmas. Nossa plataforma fornece aos candidatos feedback imediato sobre seus perfis comportamentais, de personalidade e aptidão, dependendo do que foi solicitado a eles.
Melhoria contínua
Os fornecedores de avaliação devem monitorar e melhorar continuamente seus testes para garantir que eles permaneçam justos e eficazes.
A Thomas emprega equipes de psicólogos, cientistas de dados, gerentes de conteúdo, treinadores e especialistas em capacitação que melhoram continuamente o desenvolvimento e a aplicação de nossa Ciência.
Nossas equipes desenvolvem continuamente nossas avaliações para melhorar seu desempenho psicométrico, sua manifestação em nossos produtos e a forma como fornecemos essa percepção diretamente aos clientes.
