Lederudvikling
Stærke ledere skaber stærke organisationer
Det siges, at en organisation uden lederskab er som et skib uden ror. Udvikling af nuværende og fremtidige ledere er derfor afgørende for at kunne udpege kursen for organisationen og holde den flydende. Men hvor og hvordan begynder man?
Find den rigtige leder
En leder behøver andre færdigheder end en manager, men hvordan finder du de personer, der har potentiale til at lykkes og den rette stil til din organisation?
Brug Thomas' assessments til at forstå dine medarbejderes ledelsesstil – vil de prioritere gruppeharmoni, være hensynsfulde ledere, søge konsensus, inden de træffer beslutninger? Vil de udfordre anerkendte måder at gøre tingene på? Dyk ned i deres emotionelle intelligens og se, om de kan føle empati med andre. Find den leder, du har brug for sammen med Thomas.
Skab din egne ledere
At finde medarbejdere med ledelsespotentiale er kun det første skridt. At udvikle dette potentiale, og endnu vigtigere at vide, hvor man skal fokusere, er afgørende for succes.
Thomas' assessments kan identificere udviklingsområder for dine ledere, indgå i dine udviklings- og coachingforløb, og samtidigt kan du nemt følge fremgangen i lederens udvikling gennem hele forløbet ved hjælp af Thomas 360 FLEX.
Men, det slutter ikke der
Når lederne er på plads, vil de, ligesom alle andre i organisationen, drage fordel af fortsat læring og udvikling.
Thomas' workshops kan understøtte udviklings- og coachingprogrammer i organisationen og hjælpe lederen med at bygge videre på eksisterende færdigheder. Lederen kan ikke alene drage fordel af den selvindsigt, som Thomas' assessments giver, men kan, gennem øget forståelse for deres medarbejderes evner, adfærdsmæssige præferencer og personlighedstræk, også få hælp til at få mest muligt ud af deres teammedlemmer.
