Functieprofilering
De kandidaat matchen met de functie
We zijn nog steeds het vertrouwde platform waar je van houdt, maar we hebben nu een aantal verbeteringen aangebracht in onze mogelijkheid voor functieprofilering, en we hebben Thomas Assess en Thomas Connect geïntroduceerd. Je kunt de kandidaten nu gemakkelijker aan de functie in je organisatie koppelen en tegelijkertijd de nauwkeurigheid bij wervingen verbeteren.
We weten hoe geweldig people science is en welke ongelooflijke dingen het kan doen voor mensen op het werk, en we wilden dat zo duidelijk en gebruiksvriendelijk mogelijk maken.
Onze Director of UX vertelt over de fantastische veranderingen
van het Thomas-platform
Wat betekent dit dus voor jou?
Bij het samenstellen van het functieprofiel kun je gemakkelijk de belangrijkste eigenschappen voor de functie kiezen in Thomas Assess, zodat je kunt bepalen wat voorrang moet krijgen op basis van wat je nodig hebt. Wanneer je de kandidaten uitnodigt om onze assessments af te leggen, worden de persoonlijkheids- en gedragsassessments automatisch ook verzonden.
Dit betekent dat je je geen zorgen hoeft te maken over het linken naar assessments — dat is al voor je gedaan.
De resultaten van de persoonlijkheids- en gedragsassessment zijn de beste manier om cruciale inzichten te krijgen in de sterke punten van een kandidaat, die rechtstreeks verband houden met de eigenschappen van de functie. En als je de kandidaten voor de functie met elkaar wilt vergelijken, kun je heel gemakkelijk zien wie er als beste uit de bus komt. Zo kun je sneller de beste kandidaten vinden.
Uitgebreid rapport voor iedere kandidaat
Ons kandidatenrapport gaat verder en biedt alles wat je nodig hebt om de beste wervingsbeslissing te nemen. Met de rangschikking van kandidaten krijg je een momentopname van de beste kandidaten, terwijl het rapport betere inzichten biedt. Alle negen eigenschappen zijn inbegrepen, en dat betekent dat je een completer beeld krijgt. En als er nog andere eigenschappen zijn die je voor de functie wilt evalueren, dan vind je die allemaal in het rapport.
Waar kun je de veranderingen zien?
De volgende pagina's zijn veranderd:
- Startpagina/dashboard.
- Assessments.
- Integraties.
- PDF-downloads.
- Persoonlijke gegevens.
- Gebruikersbeheer.
- Facturering.
- Openstaande uitnodigingen.
Overzicht
Het Thomas-platform (voorheen Perform Recruit/One) is verbeterd en bevat nu:
- Introductie van verbeterde mogelijkheden voor functieprofilering: eenvoudigere en nauwkeurigere afstemming van kandidaten op functies, vergelijking en rangschikking van kandidaten.
- Je ziet onze nieuwe producten, Thomas Assess en Thomas Connect, in de nieuwe navigatie.
- Onze huisstijl is bijgewerkt met nieuwe logo's, kleuren en lettertypen.
- Makkelijker te gebruiken schakeloptie voor de organisatie in de 'bovenste balk', avatarmenu en persoonlijke instellingen.
- Dynamisch dashboard dat toegang geeft tot Thomas Assess, Thomas Connect of beide.
- Verbeterde gebruikerstrajecten op het hele platform.
Veelgestelde vragen
Wanneer vinden deze veranderingen plaats?
Deze wijzigingen zijn beschikbaar in de week van 18 november 2024, maar voordat het zover is, staan we voor je klaar om je te helpen vertrouwd te raken met de nieuwe look en gebruikerservaring, en om je te laten zien hoe je van deze verbeteringen kunt profiteren.
Wat als ik de voorkeur geef aan de oude manier om kandidaten te vergelijken voor een functie?
Als je de video bekijkt, zul je zien dat er een manier is om te 'schakelen' tussen de oude en de nieuwe versie. Maar we zijn ervan overtuigd dat je de nieuwe en nauwkeurigere manier geweldig zult vinden, dus de schakelfunctie wordt in de toekomst geleidelijk aan afgebouwd.
Hoe worden de beoordelingen voor eigenschappen berekend?
De beoordelingen van eigenschappen worden berekend op basis van scores uit het gedrags- en het persoonlijkheidsassessment. Het is dus heel belangrijk dat kandidaten deze twee assessments volledig afronden en daarom worden beide opgenomen in je kandidaatuitnodiging.
