Thomas International para el sector de tecnología
En el sector de la tecnología, hay una batalla constante por el talento. Aunque la cantidad de puestos de trabajo en el sector tecnológico ha aumentado, el personal calificado no ha crecido al mismo ritmo. La experiencia del candidato y del empleado es esencial para atraer y retener a los mejores talentos.
Cuando la demanda supera la oferta de los mejores talentos tecnológicos, ¿cómo cubre la falta de habilidades?
Ante la escasez de personal con las competencias clave, hay que ser capaz de encontrar a las personas adecuadas en cualquier parte del mundo donde se encuentren y captarlas. Identificar futuros líderes, administrar equipos híbridos y remotos, así como saber cómo retenerlos y desarrollarlos, lo pondrá por delante de su competencia.
Podemos realizar la contratación para cubrir puestos en 80-100 ciudades simultáneamente. Es excelente que Thomas International preste servicios en 26 idiomas. Hemos aplicado veinte mil pruebas psicométricas en toda la empresa, lo que nos ha permitido pasar de 500 personas a unas 750 después de la pandemia.
Cubra la falta de competencias mediante la contratación con base en el potencial.
Cada vez es más difícil encontrar personal que cuente con las habilidades adecuadas. Prepare a su empresa para el futuro al identificar a los candidatos capaces de aprender rápidamente las habilidades que necesita.
Cómo podemos ayudar
- La aptitud de un candidato es uno de los mejores factores de predicción más importante del éxito laboral. Identifique mediante la evaluación de aptitudes de Thomas International a los que tienen más probabilidades de triunfar.
- Determine qué candidatos serán capaces de ponerse a trabajar de inmediato y aprender rápidamente nuevas habilidades.
- Adapte el proceso de incorporación de sus nuevos empleados y prepárelos para el éxito con la información obtenida en la evaluación del comportamiento de Thomas International.
Gestión eficaz del equipo, esté donde esté
¿Cómo dirige con eficacia a los equipos que nunca se reúnen de forma presencial? Es necesario saber cómo lidia su personal con el estrés y cómo apoyarlo.
Cómo podemos ayudar
- Descubra cómo prefieren trabajar y comunicarse las personas en un entorno híbrido a través de la evaluación de comportamiento de Thomas International.
- Entienda rápidamente cómo dirigir y motivar a los miembros del equipo.
- Obtenga información estratégica sobre cómo reaccionará su personal bajo estrés y cómo prepararlo para tener éxito.
Lo que hizo que las soluciones de Thomas International se destacaran entre otras opciones fue la facilidad con que se entienden los informes que se generan y la cantidad de opciones de apoyo en segundo plano a las que puede recurrirse para mejorar aún más la experiencia de los empleados. Además, ofrece la oportunidad de ampliar su uso más allá del proceso de reclutamiento.
Desarrolle a su personal para lograr la retención con eficacia.
La pérdida de un miembro valioso del equipo puede alterar los flujos de trabajo y retrasar la entrega de proyectos. El desarrollo de los empleados es una forma eficaz de mejorar el compromiso y la retención; las habilidades “blandas” de las personas son tan importantes como su excelencia técnica.
Cómo podemos ayudar
- Conozca las fortalezas y áreas de desarrollo de su personal con las evaluaciones de comportamiento y aptitud de Thomas International.
- Ayude a los miembros de su equipo a elaborar estrategias para enfrentar problemas en sus áreas de desarrollo a través de sencillos consejos, creados con base en la evaluación de aptitud de Thomas International.
- Elabore un plan de desarrollo y supervise el progreso con la herramienta 360 Degree Feedback de Thomas International para aumentar el conocimiento que tienen los empleados sobre su impacto en los compañeros y en toda la organización.
Guía de retención
De acuerdo con un informe de Microsoft, el 50 % de la fuerza laboral global está considerando un cambio de carrera, por lo que no puede permitirse no centrarse en su gente. Descubra cuáles son las causas de la deserción de los empleados y cómo puede atenderlas para crear un equipo comprometido y productivo.
