Støtte til Produktion og byggeri
Du står over for digital transformation, usikkerhed i forsyningskæden og stigende omkostninger, mens du finder den næste generation af arbejdstagere. Det sidste, du vil bekymre dig om, er, om du har ansat den rigtige person.
Teknologi ændrer den måde, vi arbejder på. Hvorfor skulle det ikke ændre den måde, du rekrutterer og leder dine medarbejdere på?
Personale med de rette færdigheder bliver stadig dyrere og svære at finde, så vigtige produktions- og konstruktionsroller ikke er besat i længere tid. Dette øger belastningen af eksisterende medarbejdere, hvilket påvirker produktiviteten og medarbejdernes engagement, samtidig med at tidshorisonterne for projektlevering forlænges. Du konkurrerer med andre brancher om toptalenter og ser dygtige medarbejdere gå på pension – hvordan sikrer du, at du finder de bedste talenter og samtidig øger diversiteten på tværs af din medarbejderbase?
Rekrutteringsomkostningerne er betydeligt lavere. Tiden til at besætte en stilling er blevet reduceret; de ressourcer, der kræves for at ansætte, er blevet reduceret; omsætningen af nyansættelser er blevet reduceret, mens den hastighed, hvormed nye ansættelser påvirker organisationen positivt, er steget.
Find og uddan din næste generation af talenter
Produktions- og byggevirksomheder står over for mangel på kvalificeret arbejdskraft.
Hvordan vi kan hjælpe
- Fjern subjektiv bias fra ansættelsesbeslutninger ved hjælp af adfærdsvidenskab og branchenormer for at finde de rigtige mennesker til din rolle og organisation
- Identificer udviklingsområder for nøglemedarbejdere for at løfte ydeevnen
- Følg fremskridt i din medarbejderudvikling med 360 graders feedback, hvilket giver dem synlighed om deres vækst og indvirkning på kolleger og virksomheden
En mangfoldig arbejdsstyrke gør din virksomhed mere succesfuld
Det kan være svært at øge mangfoldigheden i din virksomhed. Det traditionelle billede af en produktions- eller bygningsarbejder afspejler ikke nuværende, endsige fremtidige forretningsbehov nøjagtigt.
Hvordan vi kan hjælpe
- Ansæt baseret på data, ikke mavefornemmelse ved at vurdere dine kandidater i forhold til en objektiv jobprofil
- Overvind kvalifikationskløften ved at ansætte ud fra evner såvel som erfaring
- Reducer tiden til at ansætte og opbygge det team, din virksomhed har brug for i dag og fremover
PPA (Thomas adfærdsanalyse) har hjulpet med at opbygge tillid mellem ledere og medarbejdere og mellem teammedlemmer. Lederes effektivitet er på 85% - en stor stigning fra 68% et par år tidligere.
Fasthold dine medarbejdere i en global mangel på arbejdskraft
Produktions- og byggefirmaer konkurrerer om toptalenter. Maksimer engagementet ved at gøre dine ledere i stand til at lede, motivere og kommunikere mere effektivt med dine medarbejdere.
Hvordan vi kan hjælpe
- Thomas assessments giver den adfærdsmæssige indsigt, du har brug for, til at øge engagementet
- Se nemt, hvordan dine medarbejdere håndterer pres og stress, og hvordan du støtter dem med Thomas personlighedsvurderingen
- Følg engagementsniveauer på tværs af din organisation med Thomas Engage, dit hemmelige våben i krigen mod talentnedslidning
Vejledning til fastholdelse
Fastholdelse af medarbejdere er mere omkostningseffektivt end at ansætte nyt personale, og når 50% af den globale arbejdsstyrke overvejer et karriereskift, har du ikke råd til ikke at fokusere på dine medarbejdere. Find ud af, hvad de vigtigste årsager til nedslidning af medarbejderne er, og hvordan kan du inspirere og engagere dine medarbejdere til større loyalitet og længere ansættelse.
