Avaliações comportamentais
Em apenas 8 minutos tenha informações sobre o comportamento de uma pessoa no trabalho
- Explore a adequação comportamental
- Gerenciar o desempenho
- Melhorar a comunicação
- Motivar e engajar os funcionários
- Identificar áreas para desenvolvimento
- Recrutar a pessoa ideal
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Avaliações comportamentais da Thomas
Utilizando os quatro principais fatores de perfil: dominância, influência, prontidão e conformidade, a análise de perfil pessoal (PPA) da Thomas apresenta informações sobre medos, motivadores, valores e comportamentos de uma avaliação.
Como funcionam nossas avaliações de comportamento
Em apenas 8 minutos, a avaliação comportamental (ou PPA) da Thomas oferece informações precisas sobre como as pessoas se comportam no trabalho.
Avaliação em oito minutos
Em apenas oito minutos, a avaliação comportamental da Thomas oferece informações precisas sobre como as pessoas se comportam no trabalho, permitindo que você otimize o orçamento de aprendizado e desenvolvimento, ganhe confiança para o recrutamento e entenda como evitar a rotatividade de funcionários.
Perfil detalhado
Os testes comportamentais da Thomas apresentam um perfil inicial da pessoa, detalhando suas forças e limitações, o estilo de comunicação, o valor dela para a empresa, o que a motiva, seus maiores temores e como ela se comporta sob pressão.
Informações detalhadas
Uma vez concluída a avaliação comportamental, você terá acesso instantâneo a um conteúdo baseado em resultados comerciais que possibilitam adequar pessoas a empregos, analisar currículos, gerenciar, treinar, desenvolver, integrar e treinar seu pessoal.
Informações da avaliação
- Tipo de avaliação: Perfil comportamental
- Formato: 24 perguntas
- Tempo de conclusão: 8 minutos
- Treinamento necessário: Nenhum
Validação:
Registrado na Sociedade Britânica de Psicologia e auditado de acordo com os critérios técnicos estabelecidos pela Federação Europeia de Associações de Psicólogos
Clique abaixo para baixar um exemplo de perfil de candidato da plataforma de desempenho da Thomas
Nossa equipe fez a avaliação do comportamento de Thomas Behaviour e todos nós achamos os resultados muito precisos, considerando as poucas perguntas que fez. Utilizá-lo para obter maior compreensão e percepção dos candidatos é inestimável no recrutamento, e vejo que é também uma ferramenta essencial para gerenciar uma equipe.
Relatório de equipes da Thomas
A auditoria de equipes Thomas Teams apresenta uma visão que ajuda suas equipes a apresentarem o máximo desempenho, e assegura que fiquem motivadas e trabalhando para um conjunto comum de objetivos, seja em ambiente presencial, físico ou híbrido.
A Teams, utilizada em conjunto com a avaliação do comportamento, ajudarão suas equipes a conhecerem seus pontos fortes combinados, suas limitações e o valor que a equipe traz para a organização. As percepções que apresenta podem:
- Melhorar o desempenho da sua equipe com uma gestão mais eficaz
- Ajudar você a estabelecer um modelo da cultura ideal, as funções e o estilo de liderança que sua equipe precisa para cumprir seus objetivos
A Thomas Teams apresenta um relatório abrangente que pode responder a muitas perguntas, tais como:
- Que função cada pessoa desempenha na equipe?
- Onde há possibilidade de conflito na equipe?
- Como você pode resolver essas limitações
- Você está aproveitando os pontos fortes de cada membro da equipe?
- Onde pode estar ocorrendo um conflito?
- Há uma lacuna de habilidades e há alguma necessidade de treinamento?
- Qual estilo de liderança vai motivar e inspirar melhor a equipe para alcançar o alto desempenho?
Embasamento teórico
No fim dos anos 1950 e início dos anos 1960, o Dr. Thomas Hendrickson desenvolveu a teoria DISC, de William Moulton Marston, para produzir a Análise de Perfil Pessoal (PPA) da Thomas para o local de trabalho.
A teoria original de Marston dizia que as ações baseadas em emoções constituem a reação biosocial do indivíduo a ambientes sociais hostis ou acolhedores. Essas ações determinam a forma com que o indivíduo interage com o ambiente.
A teoria indicava que a forma com que o indivíduo interage com o ambiente segue por quatro direções básicas: tendências para dominar, influenciar, submeter-se e obedecer. Marston publicou um livro chamado ‘As Emoções das pessoas normais’ em 1928, que descrevia sua teoria da consciência humana com muitos detalhes.
A PPA, também conhecida como avaliação comportamental da Thomas, determina se os indivíduos se veem reagindo a situações no local de trabalho que percebem como favoráveis ou desafiadoras e revela se os padrões de resposta são ativos ou passivos, classificando, assim, as preferências comportamentais dos indivíduos nos termos de quatro domínios: dominância, influência, estabilidade e conformidade.
Descubra como você pode ter uma visão profunda dos estilos de comportamento e motivadores dos seus funcionários com a ficha de avaliação comportamental da Thomas
Formato
A PPA da Thomas é uma avaliação de escolha forçada que faz uso de um método de referência ipsativo: os padrões de resposta de um indivíduo são comparados a eles mesmos, e não à pontuação de um grupo de comparação. Pede-se aos indivíduos que selecionem um adjetivo que melhor os descreva e um que menos os descreva.
Para concluir a PPA, os indivíduos selecionam dois adjetivos de personalidade em um bloco de quatro, sendo um 'mais parecido' e o outro 'menos parecido' com ele. Esse processo é repetido 24 vezes, gerando 48 opções de um total de 96 palavras.
A PPA está disponível eletronicamente pela web e em formato físico. A Thomas International desenvolveu também a PPA+, formato adequado para pessoas com idade de leitura acima dos 11 anos e para candidatos fluentes em inglês, mas cujo idioma natal não é o inglês.
Confiabilidade e Validade
A PPA da Thomas foi submetida a testes científicos rigorosos para determinar sua confiança e sua validade como avaliação psicológica. A PPA foi registrada na Sociedade Britânica de Psicologia (BSP) após ter passado por auditoria segundo os critérios técnicos estabelecidos pelo European Standing Committee on Tests and Testing, que faz parte da Federação Europeia de Associações de Psicólogos.
A Thomas International mantém uma pesquisa psicométrica permanente com a PPA. Colaboramos anteriormente com o Centro de Psicometria da Universidade de Cambridge www.psychometrics.cam.ac.uk.Entre em contato pelo email [email protected] se estiver interessado em apoiar nossos programas de desenvolvimento continuado.
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Dúvidas frequentes
O que é o teste de avaliação comportamental?
A avaliação comportamental é uma ferramenta projetada para observar, entender, explicar e prever o comportamento de uma pessoa.
As avaliações comportamentais nos ajudam a compreender muitos aspectos diferentes do caráter de uma pessoa. Incluem a compreensão do estilo de pensamento de uma pessoa, a vontade de aprender e a capacidade de liderança.
Ser capaz de prever como alguém vai se comportar no trabalho, trabalhar com outros, superar contratempos ou aplicar em situações de solução de problemas está diretamente ligado ao alcance de metas relacionadas ao trabalho e, por sua vez, ao alcance de metas comerciais também.
Como funciona o trabalho de avaliação comportamental?
Baseada na teoria DISC, a avaliação comportamental analisa medos, motivações, valores e estilo comportamental de uma pessoa com quatro fatores principais de perfil: dominância, influência, firmeza e conformidade.
A avaliação do comportamento Thomas Behaviour (PPA) é nossa ferramenta de avaliação comportamental que considera esses fatores de perfil e testa as atitudes dos candidatos em cada área. Traçadas em um gráfico, essas quatro áreas serão analisadas com tecnologia própria que dá aos empregadores e recrutadores uma visão do estilo comportamental do candidato.
A avaliação do comportamento Thomas Behaviour é então utilizada para apresentar uma visão mais profunda desses traços de caráter, alinhando as pessoas com o papel certo e ajudando o processo de recrutamento a seguir na direção certa.
Por usar avaliações comportamentais no local de trabalho?
Avaliações comportamentais ajudam organizações e gerentes de recrutamento a conhecerem o nível de habilidades interpessoais que uma pessoa tem e ajudam a prever como ela pode responder a cenários novos e diversos.
Uma pessoa será contratada por ter as habilidades, conhecimentos e conhecimentos técnicos corretos, mas na maioria das vezes é demitida, recolocada ou negligenciada para promoção por não ter as habilidades interpessoais adequadas.
Avaliações comportamentais ajudam a garantir que os candidatos mais bem adaptados sejam contratados e que as pessoas certas sejam promovidas. Possibilitam que as pessoas aumentem a autoconsciência e ajudem indivíduos e grupos a se comunicarem melhor uns com os outros.
Como as avaliações comportamentais podem ajudar no recrutamento?
Avaliações comportamentais eliminam o trabalho de adivinhação do processo de recrutamento na seleção dos candidatos certos com base no comportamento e nos comportamentos previstos no local de trabalho.
Uma avaliação comportamental pode ajudar a prever a possibilidade de um candidato ter sucesso em diferentes áreas. Por exemplo, pode ser usada para prever o desempenho; isso é conhecido como "validade preditiva" e cobre até que ponto o desempenho na avaliação prevê o desempenho em um determinado trabalho.
As avaliações comportamentais são também consideradas um sistema de análise mais justo do que muitas outras ferramentas de avaliação. Isto resulta na seleção de candidatos independentemente de idade, sexo ou etnia, mas em previsões e análises sobre como se comportarão dentro da organização e na função.
Qual a diferença entre avaliações comportamentais e testes de personalidade?
As avaliações comportamentais procuram entender como uma pessoa age ou reage ao ambiente, a funções e outras pessoas; é uma expressão da própria pessoa. Uma avaliação da personalidade enfoca a compreensão de quem é uma pessoa com base em uma combinação de qualidades e características.
Uma avaliação comportamental analisará como uma pessoa responderá em uma função ou em um conjunto de circunstâncias. Isto ajuda os gerentes de recrutamento a entender como essa pessoa se comportará na função. Por exemplo, uma pessoa geralmente descrita como "calma, calorosa e amigável" pode se tornar "tensa e explosiva" em uma situação estressante. Os mesmos traços de personalidade em outra pessoa podem, no entanto, revelar que ela prospera sob situações estressantes.
A avaliação de personalidade foi projetada para conhecer o caráter total de uma pessoa. Qualquer personalidade é susceptível de se comportar de maneiras diferentes em ambientes favoráveis ao estresse.
A personalidade é conhecida como a combinação de valores, visões, respostas definidas, padrões de pensamento e características que são aspectos relativamente estáveis de um indivíduo. Comportamento, por outro lado, é a maneira como esse indivíduo se depara com os outros em suas ações. Em resumo, o comportamento é o que fazemos, a personalidade é como nós tendemos a nos comportar de uma certa maneira.
Como a Thomas pode ajudar com as avaliações comportamentais?
A avaliação comportamental (PPA) foi desenvolvida para ajudar recrutadores e gerentes de recrutamento a conhecer o comportamento de um candidato no contexto da adequação ao cargo.
A PPA leva apenas 8 minutos para ser concluída e determina como os indivíduos se veem respondendo a situações no local de trabalho que percebem como favoráveis ou desafiadoras, e revela se os seus padrões de resposta são ativos ou passivos.
Apresentando percepções baseadas na Teoria DISC amplamente reconhecida (Dominância, Conformidade, Influência e Prontidão), a PPA produzirá resultados em tempo real para que o gerente de recrutamento possa analisar com confiança o comportamento do candidato e determinar rapidamente se é um candidato adequado para a função a que está se candidatando.
Se quiser mais informações sobre nossa avaliação comportamental, fale com nossa equipe.
