Dans le monde entier, des entreprises tirent depuis longtemps profit des tests psychotechniques. Cette précieuse méthode d'évaluation des candidats peut aider les entreprises à gagner du temps et de l'argent et permettre de déterminer le potentiel d'un individu sur le long terme en analysant et en mesurant sa personnalité, son comportement et ses capacités cognitives.
Dans cet article, nous nous intéressons aux raisons pour lesquelles vous devriez vous servir de tests psychotechniques pour le recrutement, à la façon de les mettre en place ainsi qu'aux test de personnalité et aux compétences qu'ils évaluent. Chez Thomas, nous proposons une gamme complète de tests psychotechniques qui vous aident à rendre le processus de recrutement plus solide et plus fiable.
Lisez la suite pour découvrir ce qu'ils pourraient apporter au recrutement dans votre entreprise.
Qu'est-ce qu'un test psychotechnique dans le cadre du recrutement ?
Les tests psychotechniques englobent un ensemble de tests et d'outils servant à mesurer l'adéquation d'un candidat avec un poste ou une entreprise. Ils couvrent différents domaines et sujets.
Les tests psychotechniques mesurent les capacités, niveaux d'intelligence et compétences d'un candidat en matière de raisonnement numérique, verbal et logique afin de déterminer la vitesse à laquelle il résout un problème et traite des informations.
D'autres tests psychométriques portent sur la personnalité, le comportement et l'intelligence émotionnelle pour étudier la façon dont les candidats communiquent ainsi que leur potentiel de leader.
Pourquoi utilise-t-on des tests psychotechniques dans le processus de recrutement ?
En général, les candidats sont évalués sur la base de leur CV, d'un entretien (ou d'une série d'entretiens) et parfois d'une tâche ou d'un projet qu'ils doivent mener à bien.
Les tests psychotechniques recrutement offrent des informations plus détaillées et plus utiles que ces méthodes traditionnelles d'évaluation. Ils peuvent aider à évaluer les aptitudes et la personnalité ainsi qu'à mesurer des éléments comme le style de communication de l'individu, son intelligence émotionnelle et ses comportements au travail.
Ces données peuvent permettre à un employeur de déterminer la capacité d'un candidat à travailler en équipe, son style de management et sa propension à suivre les règles et à prendre des risques, par exemple. Ce sont des indicateurs clés pour juger si quelqu'un convient ou non à un poste dans une entreprise spécifique.
En plus de cela, un test psychotechnique est encore utile bien après le processus de recrutement. Ils permettent non seulement de réaffirmer les qualités d'une recrue, mais aussi de fournir aux recruteurs les informations nécessaires aux futures discussions sur sa progression et de garantir sa satisfaction et son implication.
Que recherchent les recruteurs à l'aide de tests psychotechniques ?
En fonction du poste, les recruteurs recherchent différentes choses au moment de proposer des tests psychotechniques. Prenons l'exemple d'un poste de directeur marketing à forte responsabilité. Ce poste nécessite sans doute une personne qui travaille bien dans des environnements stressants, qui communique efficacement avec les parties prenantes à tous les niveaux et qui présente des qualités naturelles de leader.
À l'opposé, un poste en informatique technique exigera plutôt quelqu'un de méthodique et discipliné qui travaille bien de façon indépendante. De la même manière, il est souhaitable qu'un chef d'équipe possède une grande intelligence émotionnelle, alors qu'un controleur devra obtenir un bon score en matière de vérification des erreurs (il existe un test psychotechnique logique, permettant de mesurer la capacité d'une personne à repérer des informations inexactes).
Dans chacun des cas, il y a toujours un ou plusieurs tests psychotechniques en ligne qui évaluent la présence chez le candidat du trait de personnalité dont il est question.
Les tests psychotechniques fonctionnent-ils lors du recrutement ?
Les évaluations psychométriques sont réputées aider les employeurs à prendre des décisions plus efficaces et mieux éclairées lors du processus de recrutement, car elles produisent plus d'informations sur un candidat en mettant en évidence ses forces et ses faiblesses et en révélant ses possibilités de progression.
Oui, mais fonctionnent-ils vraiment ?
Les études ont montré que un test psychotechnique recrutement peut permettre de gagner du temps et de l'argent lors du recrutement et les employeurs ont admis se sentir plus confiants au moment de choisir les candidats. Les experts du domaine maintiennent que ces tests sont fiables et précis, mais conseillent également d'utiliser ces outils en complément d'autres méthodes traditionnelles telles que les entretiens en face à face. Selon une étude, 75 % des entreprises du top 100 du Times utiliseraient des tests psychotechniques en parallèle d'autres méthodes et outils de recrutement éprouvés.
Les évaluations psychotechniques permettent de comparer les candidats d'une manière souvent hors d'atteinte avec d'autres méthodes comme les entretiens. En notant les candidats à partir de critères définis, il devient plus facile de distinguer ceux qui sortent du lot et de retenir plus rapidement les plus prometteurs.
Cela dit, les méthodes d'évaluation traditionnelles ont encore leur place dans le recrutement. En d'autres termes, les tests psychométriques ne suffisent pas à éclairer toutes les décisions à prendre en matière de recrutement. Les entreprises peuvent optimiser leur processus de recrutement en utilisant des tests psychotechniques en ligne en complément d'autres méthodes traditionnelles. En outre, il est important de veiller à une embauche optimale, compte tenu des coûts d'un mauvais recrutement. Ce dernier n'a pas seulement trait aux dépenses de recrutement, à la formation et à la perte de productivité. Il peut aussi engendrer de graves conséquences pour le moral et la culture de l'entreprise.
Tests psychotechniques Thomas pour le recrutement
Lorsqu'ils utilisent des outils psychotechniques, les employeurs disposent d'un niveau de compréhension plus approfondi qui leur permet de déterminer si un candidat possède les compétences et les traits de personnalité requis pour le poste en question.
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