Test d'aptitude
Prédire la capacité d'apprentissage
- Découvrez comment développer les compétences grâce à la formation
- Assurez-vous que vos collaborateurs sont suffisamment stimulés par leur travail
- Évaluez les capacités mentales de vos collaborateurs, notamment en matière de résolution de problèmes et d'adaptabilité
- Identifiez les leaders possédant les compétences nécessaires pour accompagner des changements
Test aptitude de Thomas
Les aptitudes sont largement reconnues comme le facteur le plus important pour prédire la réussite professionnelle. L'évaluation Aptitude de Thomas est une évaluation des capacités cognitives qui aide à prédire la rapidité avec laquelle une personne va s'approprier un nouveau rôle ou une nouvelle organisation.
Fonctionnement du test aptitude
Le test d'aptitude (General Intelligence Assessment ou GIA) évalue 5 types d'aptitude : raisonnement verbal, vitesse de perception, raisonnement numérique, commpréhension verbale et visualisation spatiale
5 évaluations en ligne
Le test d'aptitude est constitué de 5 tests en ligne qui permettent d'évaluer le raisonnement verbal, la vitesse de perception, le raisonnement numérique, compréhension verbale et la visualisation spatiale.
Des informations détaillées
Obtenez des informations détaillées sur les capacités mentales d'une personne et la rapidité à laquelle elle peut appréhender un nouveau rôle ou fonctionnement.
Découvrez l'intelligence globale
Le résultat obtenu est une estimation de l'intelligence globale d'un candidat qui se focalise sur sa réaction lors de l'apprentissage, sa vitesse de réflexion, sa concentration et son potentiel de progression.
Information d'évaluation
- Type d'évaluation: Aptitude
- Format: 5 évaluations
- Temps pour compléter: 30-45 minutes
- Formation requise: Certification GIA
Validation:
Homologuée par la British Psychological Society au terme d’une analyse menée suivant des critères techniques définis par la Fédération européenne des associations de psychologues
Nous n’en serions tout simplement pas là aujourd'hui sans l’évaluation TIG de Thomas International. Le feedback fournit par ces évaluations est inestimable.
Contexte et théorie
Le test d'aptitude ou intelligence globale (General Intelligence Assessment ou GIA en anglais) a été élaboré il y a plus de 15 ans par le Dr Peter Dann du Human Assessment Laboratory de l’Université de Plymouth. Thomas a ensuite intégré cette évaluation à sa gamme de produits en 2006.
Intelligence fluide (vitesse de traitement à l’état pur): processus intellectuel de base lié aux concepts abstraits, à la généralisation et aux associations logiques (Carroll, 1993). L’intelligence fluide sert à résoudre de nouveaux problèmes, utiliser la logique dans de nouvelles situations et identifier des tendances. Intelligence cristallisée (intelligence apprise) : capacités verbale, mécanique et numérique. L’intelligence cristallisée représente la capacité à utiliser des connaissances et des expériences acquises.
Le test GIA s’appuie théoriquement sur la taxonomie ou classification de Carroll des composantes du facteur « g » des capacités cognitives, soit l’intelligence générale (facteur général des performances intellectuelles de Spearman et autres). Cependant, l'évaluation concerne davantage l’intelligence fluide et l’utilisation de connaissances procédurales plutôt que déclaratives, car elle mesure les habiletés cognitives élémentaires (vitesse perceptuelle, raisonnement verbal, etc.). Elle évalue également le potentiel d'apprentissage plutôt que le quotient intellectuel. L’évaluation vise à mesurer la vitesse à laquelle un individu traite des informations, et sa capacité à apprendre et à acquérir de nouvelles compétences. Elle peut être utilisée à diverses fins : recrutement, fidélisation, développement, management, identification des besoins en formation, plan de carrière, plan de succession et benchmarking.
À l’origine, le test d'aptitude a été élaboré pour évaluer les aptitudes cognitives et la capacité d’apprentissage dans l’armée et était connu à l’époque sous le nom de British Army Recruitment Battery (BARB).
Par la suite, le Human Assessment Laboratory a tiré profit du potentiel de la technologie informatique en lançant la recherche et le développement sur la génération d'éléments. Ces éléments de test sont générés automatiquement pour créer un très grand nombre d'éléments de formes différentes mais équivalentes du même test (Irvine, Dann et Anderson, 1990). Le GIA ainsi que sa version papier ont été développés suivant les mêmes principes et avec les mêmes ressources que le BARB. Thomas International a intégré la version papier à sa gamme de produits en 1993 et la version électronique en 2006.
Format du test aptitude
Le test d'aptitude se compose de 5 tests en ligne qui mesurent les capacités cognitives de base d'une personne, c'est-à-dire les processus mentaux tels que la pensée, le langage, la prise de décision, l'apprentissage et la mémoire.
Chacun des 5 tests porte sur un type de tâche et le niveau de difficulté des questions de chaque test est connu. Les scores d'une personne sont déterminés par la vitesse et la précision de ses réponses. Ceux-ci sont ensuite comparés à un échantillon de la population (la norme) afin de déterminer la position de la personne par rapport à la population.
Bien que le score global donne un aperçu du potentiel d'apprentissage, chaque test évalue une fonction cognitive spécifique, détaillée ci-dessous:
La Vitesse de Perception
Ce test évalue la capacité à percevoir des inexactitudes dans des données écrites, des chiffres et des schémas, à identifier des similarités et des différences, et à repérer des erreurs. Il évalue également la vitesse d'encodage et de comparaison sémantiques.
Le Raisonnement Verbal
Ce test évalue la capacité à faire des inférences, à raisonner sur la base d’informations données et à tirer de bonnes conclusions. Il évalue également la capacité d’une personne à retenir des informations dans sa mémoire à court terme et à résoudre les problèmes.
Le Raisonnement Numérique
Ce test évalue les capacités de base du raisonnement numérique et l’aptitude à manipuler des chiffres. Il indique aussi si une personne est capable d'appréhender facilement des concepts quantitatifs.
La Visualisation Spatiale
Ce test évalue la capacité à se représenter et à manipuler mentalement des images. Il fournit des indications quant à la capacité d'un collaborateur à visualiser la tâche à accomplir avant de l'effectuer.
La Compréhension Verbale
Ce test porte sur la connaissance des mots et le vocabulaire. Il évalue la compréhension d’un nombre important de mots issus d’un vocabulaire diversifié et l’aptitude à reconnaître des synonymes et des antonymes, ainsi que la capacité de l'individu à travailler dans des environnements où il est important de comprendre aisément les instructions écrites ou orales.
Fiabilité et validité
L'évaluation GIA de Thomas a fait l’objet de tests scientifiques rigoureux visant à établir sa fiabilité et sa validité comme outil d'évaluation psychologique. Diverses études ont démontré que cette évaluation constitue un outil efficace et homogène pour mesurer le potentiel d’apprentissage d’un individu.
Le GIA a été homologué par la British Psychological Society (BPS) au terme d’une analyse menée suivant des critères techniques définis par l’European Standing Committee on Tests and Testing (Comité permanent des tests et de l'évaluation), une entité de la European Federation of Psychologists' Associations (Fédération européenne des associations de psychologues).
Questions fréquemment posées
Qu'est-ce qu'un test d'aptitude?
Un test d'aptitude est un type de test de capacité cognitive qui évalue le potentiel d'un individu à apprendre et à effectuer des tâches ou des compétences spécifiques. Les tests d'aptitude, tels que le test d'aptitude Thomas, aident les employeurs à déterminer l'adéquation d'un candidat à un rôle en prédisant sa capacité à saisir de nouveaux concepts, à résoudre des problèmes et à apprendre rapidement. Ces évaluations fournissent des informations précieuses sur l'aptitude d'un candidat, permettant aux employeurs de prendre des décisions éclairées lors du processus de recrutement.
Quels sont les différents types de tests d'aptitude?
Il existe différents types de tests d'aptitude cognitive conçus pour évaluer différentes capacités. Certains types courants comprennent les tests de raisonnement verbal, les tests de raisonnement numérique, les tests de raisonnement abstrait, les tests de raisonnement spatial et les tests de raisonnement mécanique. Les tests de raisonnement verbal évaluent la compréhension du langage et la pensée logique, tandis que les tests de raisonnement numérique évaluent les compétences numériques. Les tests de raisonnement abstrait mesurent la capacité à identifier des schémas et à résoudre des problèmes abstraits. Les tests de raisonnement spatial évaluent la visualisation mentale et la manipulation d'objets, et les tests de raisonnement mécanique évaluent la compréhension des concepts et des principes mécaniques.
Comment les tests d'aptitude pré-emploi peuvent-ils aider à l'embauche?
Les tests d'aptitude pré-emploi jouent un rôle crucial dans le processus d'embauche. Ces tests fournissent des mesures objectives et standardisées des capacités cognitives d'un candidat, aidant les employeurs à évaluer ses performances potentielles dans l'emploi. En utilisant des tests d'aptitude, les employeurs peuvent identifier les candidats ayant l'aptitude adéquate pour le poste, indépendamment de leurs qualifications ou de leur expérience. Ces tests aident à prédire la rapidité avec laquelle les candidats peuvent apprendre, résoudre des problèmes et s'adapter à de nouveaux rôles, permettant aux employeurs de prendre des décisions d'embauche éclairées et de sélectionner les candidats les plus appropriés pour le poste.
Quels sont les avantages des tests d'aptitude pour le recrutement?
Les outils d'évaluation du recrutement tels que les tests d'aptitude pour le recrutement offrent plusieurs avantages pour les processus de recrutement. Tout d'abord, il fournit une évaluation objective et standardisée des capacités cognitives des candidats, assurant l'équité et la cohérence du processus d'évaluation. En appliquant des tests d'aptitude pour les entretiens, les employeurs peuvent identifier les candidats ayant le potentiel d'apprendre rapidement, de s'adapter à de nouveaux défis et de réussir dans des rôles spécifiques. En se concentrant sur les capacités cognitives plutôt que sur les qualifications ou l'expérience, les tests d'aptitude permettent aux employeurs d'évaluer le potentiel des candidats et de prendre des décisions d'embauche basées sur les données. Ces tests aident également à réduire les biais et la subjectivité dans le processus de recrutement, conduisant à de meilleurs résultats de sélection.
Quelle est la différence entre les tests d'aptitude et les tests de QI?
Les tests d'aptitude et les tests de QI sont tous deux des évaluations cognitives, mais ils mesurent différents aspects des capacités cognitives. Les tests de QI visent à fournir une mesure globale de l'intelligence d'un individu, y compris des facteurs tels que la compréhension verbale, le raisonnement logique et la résolution de problèmes. D'autre part, les tests d'aptitude se concentrent sur des capacités cognitives et des compétences spécifiques pertinentes à des rôles professionnels particuliers. Les tests d'aptitude évaluent le potentiel d'un individu à apprendre rapidement, à s'adapter et à réussir dans des tâches ou des rôles spécifiques. Alors que les tests de QI fournissent un score d'intelligence général, les tests d'aptitude offrent des informations sur des capacités spécifiques qui sont cruciales pour la réussite professionnelle.
Comment Thomas peut-il aider avec les tests d'aptitude?
En tant que fournisseur de tests d'aptitude, Thomas offre une solution complète et fiable pour les tests d'aptitude dans les processus de recrutement et de sélection. Nos tests d'aptitude, tels que le test d'aptitude Thomas, mesurent les capacités cognitives d'un individu dans différents domaines clés. En utilisant nos outils de test d'aptitude, les employeurs peuvent obtenir des informations précieuses sur la capacité des candidats à apprendre, à résoudre des problèmes et à s'adapter à de nouveaux rôles. Ces évaluations aident à identifier les candidats ayant l'aptitude adéquate pour des exigences professionnelles spécifiques, permettant aux employeurs de prendre des décisions d'embauche éclairées. Notre expertise en évaluations psychométriques garantit l'exactitude, la validité et la fiabilité des tests d'aptitude, améliorant ainsi l'efficacité globale du processus de recrutement.
