Le groupe est composé d’une population de collaborateurs riches en diversités : commerciaux, personnels des fonctions supports (marketing, comptabilité, etc), techniciens, ingénieurs R&D, animateurs de réseau, etc.

Après avoir travaillé avec un prestataire extérieur effectuant des évaluations ponctuelles, le Groupe Hypromat a souhaité challenger ses pratiques pour être plus réactif dans son process de recrutement. Après avoir fait une étude de marché, Emmanuelle, Chargée de Ressources Humaines chez Hypromat, nous confie avoir choisi Thomas International pour les raisons suivantes :

• Tests de confiance et certifiés : qui sont un gage de sérieux auprès du candidat.

• Accessibilité des tests : L’outil et les rapports sont accessibles et compréhensibles dès la première lecture. 

• L’accompagnement Thomas : « Chez nous, les valeurs humaines sont importantes, ça a immédiatement collé avec Marine, notre consultante Thomas. Elle a su nous accompagner et parfaitement nous former à l’utilisation des résultats. »

L’enseigne Elephant Bleu utilisent trois évaluations Thomas : l’évaluation du comportement APP, le test d’agilité mentale GIA, le test d’intelligence émotionnelle TEIQ. « Nous utilisons les 3 évaluations à chaque nouveau recrutement en CDI. Et également lorsqu’elles sont nécessaires pour des mobilités internes. Nous avons intégré les évaluations dans notre process. Cela permet une équité entre les candidats internes et externes ».

« Les évaluations sont de réels outils d’analyse et de positionnement dans notre processus de recrutement. Les managers sont également en attente des résultats.

En effet, nous insistons beaucoup sur les valeurs humaines, et cela nous permet de mieux projeter le candidat sur le poste et au sein de l’équipe. 

En tant que recruteurs, il est indispensable de se baser sur des résultats objectifs et non sur du ressenti. Les tests permettent ainsi de mettre en lumière le comportement du candidat en faisant fi de tous biais cognitifs. 

Lorsqu’ils intègrent la société, les nouveaux collaborateurs se connaissent, avec leurs différents traits de personnalités et cela nous permet de les accompagner au mieux lors de la prise de poste. »

Grande ou petite entreprise, l’humain reste au centre, c’est un bel outil pour une collaboration pérenne. »