Rekryteringsprocessen kan variera avsevärt, inte bara mellan olika företag, utan även mellan olika individer. Oavsett om er process dikterar hur många intervjuer som ska genomföras innan ett slutligt beslut fattas, vad man ska göra under intervjun: ber ni kandidaterna rita en bild som bäst representerar dem, berätta om saker de är passionerade för, sjunga en sång, berätta en vits eller hålla det mer traditionellt? Har du en uppsättning frågor att ställa, ett definierat antal personer som ska vara med i varje intervju? Eller kanske har ni ingen fastställd rekryteringsprocess och alla gör det på sitt egna sätt?
Oavsett vad som gäller för er och er organisation kan det inte förnekas att det är viktigt att lyckas under en intervju - inte bara för att hitta rätt kandidat för en roll, utan också för att ge kandidaten en bra upplevelse. I denna tid där du kan hitta recensioner för allt och inget, är företag inte immuna mot dåliga recensioner av sin rekryteringsprocess. Detta kan ha en negativ inverkan inte bara på framtida rekryteringar, utan även på kundengagemang - allt fler kunniga kunder granskar anställdas recensioner för potentiella leverantörer på platser som Glassdoor som en del av upphandlingsprocessen.
Lita inte på magkänslan, lita på Thomas
Så hur får ni det rätt? Det finns oändliga artiklar och guider som har skrivits och det måste poängteras att olika saker fungerar för olika företag men huvudsyftet med en anställningsintervju är att se till att ni anställer rätt person för rollen. Magkänsla är något som det ofta talas om som ett bra sätt att hitta rätt person men forskning har gång på gång visat att man behöver mer än bara en bra känsla för att anställa den kandidat med störst potential att lyckas i en specifik roll.
Thomas är mycket välkända för våra psykometriska bedömningsverktyg - vi har hjälpt organisationer över hela världen att fatta klokare, mer objektiva medarbetarrelaterade beslut i över 40 år.
Vår nya talangbedömningsplattform baseras på tre saker; enkelhet, insikter och förtroende. Vi har byggt plattformen för att vara enkel att använda och ger insikter som är ovärderliga inte bara i rekryteringssammanhang, utan även i de dagliga interaktionerna. När ni använder vår plattform ska ni med tillförsikt veta att den baseras på vår robusta vetenskap, med verktyg som baseras på några av de mest allmänt accepterade psykologiska modellerna, inklusive Big Five.
Använd vår intervjuguide för att fylla i luckorna
En av de viktigaste komponenterna i Thomas talangbedömningsplattform är vår intervjuguide. Denna genereras dynamiskt för varje individ som genomför våra tester/analyser och ger föreslagna frågor, baserade på samtliga tester/analyser som genomförts vilket, hjälper er att gräva djupare i eventuella gap mellan bedömningsresultat och det som ni definierat som mest viktigt för framgång i den aktuella rollen. Genom att använda dessa frågor i en intervju kan ni verkligen gå på djupet och få mer förståelse för individen ni har framför er.
Vi har gjort en kort video som visar Thomas Perform intervjuguide och förklarar mer om den:
På mindre än två minuter visar vi hur ni kan använda den dynamiska intervjuguiden, vilket visar hur vår plattform gör det otroligt enkelt att få rätt information från en intervju. Om ni vill veta mer om hur Thomas kan hjälpa er att förbättra er rekryteringsprocess och frigöra medarbetarnas potential, tveka inte att kontakta oss.
