OCEAN é uma sigla comum amplamente utilizada para descrever os cinco grandes traços que ajudam a definir os tipos de personalidade. Abertura, Conscienciosidade, Extroversão, Agradabilidade e Neuroticismo compõem os cinco grandes fatores e podem fornecer aos empregadores e recrutadores informações úteis sobre uma pessoa candidata ou colega, ajudando também a prever o sucesso futuro na carreira ou potenciais interrupções nos negócios.
A extroversão é um dos traços de personalidade mais comumente entendidos, mas no guia de hoje vamos mergulhar mais fundo nesse tipo de personalidade. Vamos examinar como a extroversão pode influenciar o comportamento no local de trabalho, o que pode tornar alguém um introvertido ou extrovertido e como a Thomas International pode ajudar você a avaliar e medir o nível de extroversão de uma pessoa.
Você poderá ver diferentes grafias de "extrovertido" e "extravertido", assim como "extroversão" e "extraversão". São apenas diferenças de ortografia que não alteram o significado da palavra; são intercambiáveis e não fazem diferença na análise da personalidade de uma pessoa candidata.
O que é extroversão?
Extroversão é uma medida de quão energética, sociável e amigável uma pessoa é. Os extrovertidos são comumente entendidos como sendo uma “pessoa do povo”, que extrai energia de estar perto de outras pessoas, direcionando suas energias para as pessoas e para o mundo exterior. Frequentemente vistos como os mais falantes em uma situação social, os extrovertidos são tradicionalmente caracterizados por sociabilidade, serem falantes, assertividade e excitabilidade.
No entanto, é injusto pensar que pessoas extrovertidas estão buscando atenção. Ao contrário, elas ganham energia de suas interações sociais e os extrovertidos precisam de estímulo social para se sentirem energizados.
Todos nós encontraremos uma pessoa extrovertida em nossas vidas, seja profissional ou pessoalmente. Importante é que esse tipo de personalidade prospera na excitação e é geralmente muito entusiasmado com interações sociais. Impulsivos por natureza, os extrovertidos preferem fazer uma atividade a ponderar ou pensar em fazer algo.
É importante notar como um indivíduo extrovertido pode ou irá impactar o comportamento no local de trabalho. Vamos examinar isso mais de perto em breve, no entanto, os pontos principais a serem observados incluem:
- Extrovertidos gostam de estar ao redor de pessoas e de grandes grupos sociais. Um ambiente de trabalho voltado para cooperação, trabalho em equipe e até mesmo permitindo espaço para essa personalidade prosperar é essencial.
- Extrovertidos também gostam de falar muito; é assim que eles ganham "energia" para seguir o dia e completar suas tarefas. Isso pode ser mais problemático em um local de trabalho que lida com ambientes mais voltados para dados e análises, onde as distrações podem ser problemáticas para a conclusão de tarefas.
Traços de Personalidade de Introvertidos e Extrovertidos
Claro que existem diferentes traços para introvertidos e extrovertidos e, importantemente, como esses são entendidos e analisados pode fazer uma diferença significativa na maneira como um indivíduo pode responder a um ambiente de trabalho ou nas escolhas que faz ao selecionar uma carreira.
Traços de Personalidade Extrovertida
- Gostar de situações sociais
Isso inclui, mas não se limita ao local de trabalho. Os extrovertidos se apresentam facilmente a estranhos e raramente evitam situações desconhecidas.
- Não gostar de ficar sozinho
Estar longe de outras pessoas pode ser drenante de uma forma diferente para os extrovertidos. Eles ganham energia estando ao redor dos outros.
- Fazer amizades facilmente
Os extrovertidos acham fácil se apresentar em situações sociais e você também notará o quão grande é a rede social de um extrovertido por causa disso.
- Não ter medo de riscos
Indivíduos extrovertidos tendem a correr mais riscos do que os introvertidos. Tentar e falhar é mais atraente do que não tentar.
Traços de Personalidade Introvertida
- Desgostar de ser o centro das atenções
Em contraste com o extrovertido, o introvertido acha situações sociais um tanto difíceis e, se qualquer atenção é direcionada a eles ou são destacados, isso pode causar muito desconforto social.
- Pensadores introspectivos
Os introvertidos gostam de olhar para dentro e analisar a si mesmos, seu comportamento ou mesmo algo que aconteceu no dia e especialmente antes de tomar qualquer ação ou passo adiante.
- Gostar de tempo sozinho
Enquanto o extrovertido acha o tempo sozinho desconfortável, o introvertido é uma pessoa completamente diferente. Ter esse tempo para relaxar sozinhos permite que processem emoções e se acalmem de uma maneira que um extrovertido teria dificuldade.
Como a extroversão na personalidade influencia o comportamento no local de trabalho
A extroversão pode afetar o comportamento no local de trabalho. Através de anos de análise e até experiência anedótica de gerentes e recrutadores, personalidades extrovertidas podem ter uma influência positiva e negativa no local de trabalho.
Os subtraços extrovertidos incluem amizade, assertividade, abertura, positividade e busca por excitação.
Amizade
Pessoas extrovertidas fazem amigos facilmente e gostam de conhecê-los. Eles podem construir conversas e fazer contatos facilmente. Encontrar interesses genuínos e tópicos para falar dá às pessoas extrovertidas a energia de que precisam para funcionar em um ambiente social.
Assertividade
Pessoas extrovertidas tendem a ser mais assertivas, o que as torna líderes naturais. Você pode vê-los como uma personalidade insistente, mas na verdade, os extrovertidos olham para as situações com uma visão mais positiva e acreditam que podem concluir o trabalho.
Positividade
Os extrovertidos tendem a ser alegres e ter uma visão positiva, o que pode afetar positivamente as pessoas ao seu redor - um bom cenário de trabalho em equipe onde o estresse do trabalho ou do cargo pode ser desgastante.
Abertura
Indivíduos extrovertidos tendem a ser mais abertos sobre sua vida pessoal, discutindo abertamente o que está acontecendo. Às vezes isso pode ser uma distração para equipes ou outros no local de trabalho, então deve ser gerenciado com cuidado.
Busca por excitação
Os extrovertidos gostam de uma vida acelerada, preenchendo seu calendário social e não ficando muito tempo em decisões. Isso pode ser um ponto positivo ou negativo para aqueles em posições de liderança que podem precisar de mais tempo para tomar uma decisão e mover o negócio para frente.
O Que Torna uma Pessoa Extrovertida ou Introvertida
Esta é uma questão que neurocientistas e psicólogos tentaram responder ao longo de anos de estudo e análise. Embora muitos argumentem que a extroversão ou a introversão estão em uma escala variável, é importante notar que existem algumas maneiras diferentes de analisar essa questão.
Fundamentalmente, isso se resume à natureza versus criação. Será que uma pessoa se torna extrovertida ou introvertida devido à forma como cresceu ou existe um componente genético que influencia isso mais do que podemos pensar? Estudos mostraram que há uma forte ligação genética com a extroversão, contribuindo com cerca de 40% a 60% da variação entre extroversão e introversão. Estudos com gêmeos mostraram que experiências individuais têm mais peso do que experiências compartilhadas em famílias [1].
Porque a extroversão ou introversão podem ser parte da sua personalidade, que pode mudar ao longo do tempo, (você pode ser menos social como criança, mas não como adulto, por exemplo) muitos psicólogos sociais cunharam o termo ambiversão para explicar esse traço de personalidade. No entanto, há um pouco mais sobre ambiversão.
Ambivertidos podem ser tanto extrovertidos quanto introvertidos e podem alternar entre um e outro dependendo do seu humor, conteúdo e objetivos. Por exemplo, um ambivertido pode gostar de companhia ou de tempo sozinho, dependendo da sua situação ou circunstância.
Você já deve ter ouvido termos como introvertidos sociáveis ou extrovertidos antissociais. Isso é apenas outra maneira de descrever ambiversão. É melhor entendido como extroversão vista em uma escala variável.
Houve muitos estudos de neurociência que também mostram que os cérebros de extrovertidos e introvertidos são diferentes. Um exemplo claro é quando a dopamina inunda o cérebro de ambos os extrovertidos e introvertidos e as diferentes reações que ocorrem. Enquanto ambas as personalidades falarão mais e assumirão mais riscos, os extrovertidos responderão mais a esse estímulo e podem até canalizá-lo melhor do que um introvertido.
Vantagens do Traço de Personalidade Extrovertida
Há muitas vantagens em ter uma personalidade extrovertida. De encontrar mais facilidade para conseguir um emprego até mais sucesso na vida pessoal, como em encontros amorosos. Aqui estão algumas outras vantagens das personalidades extrovertidas.
- Acham mais fácil estabelecer relações valiosas
- Capazes de guiar conversas
- Níveis mais altos de confiança
- Geralmente alegres e otimistas
- Acham mais fácil iniciar conversas com estranhos
- Têm redes sociais maiores
- Podem ser caracterizados como tendo uma "aura"
- Podem liderar conversas na direção desejada
- É geralmente mais fácil ser compreendido através da linguagem
No entanto, há algumas desvantagens da extroversão, como:
- Nem sempre trabalham bem em solidão ou sozinhos
- O comportamento pode ser irritante para os outros
- Excesso de confiança
- Podem correr riscos excessivos
- Podem ser um tipo de personalidade exaustivo
- Podem ser exagerados e, assim, cansativos
- Dependem de outras pessoas para serem felizes e encontrarem satisfação
Como as Avaliações da Thomas Medem Personalidade no Trabalho
A avaliação de personalidade no trabalho da Thomas pode ser usada para entender o nível de extroversão uma pessoa candidata ou colaborador, e sua personalidade mais ampla, utilizando a teoria psicológica dos cinco grandes fatores, globalmente reconhecida e respeitada. O Indicador de Traços de Alto Potencial (HPTI), como também o chamamos, pode ajudar a identificar o potencial de liderança.
Desenvolvido por Ian MacRae e Adrian Furnham em 2006, o HPTI foi projetado com base em um modelo de "otimização", que assume que os traços de personalidade podem ser considerados "ótimos" com base nos requisitos de um determinado cargo ou posição, como liderança executiva sênior.
Se você está procurando a próxima estrela para se juntar à sua equipe, possivelmente até começar a mudar a dinâmica da equipe, ou se quer medir o nível de extroversão no seu local de trabalho, a avaliação HPTI pode analisar todos os dados em um só lugar, fornecendo insights em minutos.
Em Resumo
Extroversão é uma medida do quão energética, sociável e amigável uma pessoa é. Os extrovertidos são comumente entendidos como sendo uma "pessoa do povo", que extrai energia de estar perto de outras pessoas, direcionando suas energias para as pessoas e para o mundo exterior.
Cientistas sociais passaram anos estudando a extroversão e o quanto isso é impactado tanto pela natureza quanto pela criação. Há vantagens e desvantagens em ser extrovertido e, com o tempo, pode-se tornar mais extrovertido ou introvertido, ou muitos também podem se encaixar na categoria de ambiversão - onde tendências tanto extrovertidas quanto introvertidas podem coexistir confortavelmente.
Ser capaz de avaliar com precisão quão extrovertido e introvertido uma pessoa candidata ou colaborador é pode ajudar as organizações a entender a dinâmica das equipes e onde o negócio pode criar um ambiente de trabalho que funcione para todos. Visite nossa página de personalidade no trabalho para saber mais.
