As avaliações de QI sempre foram um ponto de partida para discussões, bem como um método de recrutamento. O Quociente de Inteligência (QI) foi estabelecido no início dos anos 1900 como uma forma de criar uma medida padronizada de inteligência, bem como habilidades cognitivas. Ao longo dos anos, o teste de QI tem sido usado para identificar potenciais líderes, assim como aqueles com habilidades cognitivas específicas que se tornariam nomes proeminentes em diferentes áreas.
Enquanto a legitimidade ainda é amplamente debatida, os testes de QI têm uma boa capacidade preditiva que não deve ser subestimada em áreas-chave de recrutamento e desenvolvimento.
No guia de hoje, vamos dar uma olhada mais de perto nos testes de QI, o que são, uma breve história do teste, quão precisos são e como empregadores e recrutadores podem usá-los (se devem) para encontrar o candidato certo.
O que é QI?
QI, ou Quociente de Inteligência, é uma pontuação padrão que mostra o quão acima ou abaixo de seu grupo de pares um indivíduo está em habilidade mental. A pontuação do grupo de pares é um QI de 100. O número de QI é obtido aplicando o mesmo teste a um grande número de pessoas de todas as camadas socioeconômicas da sociedade e, em seguida, calculando a média.
Cunhado em 1912 pelo psicólogo William Stern, o QI foi representado como uma razão de "idade mental para idade cronológica x 100". Por exemplo, se alguém tiver 10 anos e tiver a idade mental de uma criança de 10 anos, seu QI será 100. Mas se a idade mental for, por exemplo, 13 em vez de 10, o QI será 130.
O que são testes de QI?
Um teste de QI típico consiste em realizar vários testes que medem a inteligência, incluindo reconhecimento espacial, memória de curto prazo, habilidade matemática e pensamento analítico. Comumente mal compreendido como algo que testa todo o conhecimento adquirido ao longo dos anos, o teste de QI está realmente medindo sua capacidade de aprender.
O teste de QI moderno percorreu um longo caminho desde sua criação no início do século 20. Seu propósito não mudou e a metodologia permanece semelhante, pois eles testam facetas do quociente de inteligência de um indivíduo, em vez de qualquer coisa que tenha sido aprendida no passado.
Houve várias iterações do teste de QI, sendo a mais comumente usada a Escala de Inteligência Wechsler para Adultos (WAIS). Isso foi criado em 1955, desviando-se de testes de QI anteriores ao examinar diferentes habilidades mentais, como inteligência verbal, numérica, espacial e lógica. Desde sua criação, houve uma atualização deste teste, o WAIS-IV.
O WAIS-IV contém 10 subtestes, juntamente com cinco testes complementares. O teste fornece pontuações em quatro áreas principais de inteligência: uma escala de compreensão verbal, uma escala de raciocínio perceptivo, uma escala de memória de trabalho e uma escala de velocidade de processamento. Um indivíduo é então testado em relação a um grupo de seus pares para fornecer um sistema de pontuação mais preciso, com dois terços das pontuações situadas na faixa normal entre 85 e 115.
O que um teste de QI mede?
Um teste de QI mede uma variedade de habilidades cognitivas de um indivíduo e fornece uma pontuação destinada a servir como uma maneira de medir as capacidades e potencial de uma pessoa.
Um teste de QI típico leva de uma a duas horas e consiste em 25 a 50 perguntas de múltipla escolha. Isso depende da associação que administra o teste, mas os exames podem ser mais curtos. Testes realizados em redes sociais, por exemplo, podem ser curtos, mas não abrangem uma ampla gama de requisitos para medir com precisão o QI.
Uma breve história dos testes de QI
Os primeiros testes de QI foram desenvolvidos no final do século 19 por Paul Broca (1824-1880) e Sir Francis Galton, que estavam interessados em encontrar uma maneira de padronizar o método de medir a inteligência.
Curiosamente, eles achavam que poderiam fazer isso medindo o crânio humano, quanto maior, mais inteligente. Felizmente, evoluímos dessa suposição no início do século 20, quando Alfred Binet e Theodore Simon uniram suas mentes para criar uma maneira melhor de medir a inteligência.
Contratados pelo Ministério da Educação da França, os cientistas foram encarregados de encontrar uma maneira de entender quais das crianças que estavam testando poderiam ficar para trás devido a uma inteligência mais baixa em comparação com crianças que poderiam ser apenas preguiçosas. O exame Simon-Binet usava raciocínio lógico, encontrar palavras que rimavam e nomear objetos como parte do teste de QI.
Lewis Terman, um psicólogo americano, revisitou o exame Simon-Binet, criando uma norma muito mais apropriada do que os testes originais, para que o quociente pudesse ser medido com maior precisão. O método de análise ainda funcionava apenas com crianças, onde a análise ainda era baseada na multiplicação de figuras padrão para encontrar um resultado.
Foi cerca de 30 anos depois que "David Wechsler resolveu o problema de calcular o QI de adultos simplesmente comparando o desempenho com a distribuição das pontuações nos testes, que é uma distribuição normal." Seu método de análise e descoberta de uma maneira melhor de pontuar esses testes ajudaram a criar as iterações mais modernas do teste de QI usadas em todo o mundo.
Para que servem os testes de QI?
Os testes de QI podem ser usados para diversos fins. Estes incluem:
- Escolas
Para ajudar a identificar crianças que podem ser dotadas e, portanto, devem receber apoio adicional para alcançar o sucesso ou, igualmente, analisar onde as crianças podem precisar de ajuda adicional na educação.
- Militar
Quando originalmente cunhados, os testes de QI eram separados em ALPHA e BETA. O primeiro é para novos recrutas, o segundo para aqueles que passam no treinamento. Isso ajudou a identificar candidatos com deficiências intelectuais, tendências psicopáticas, intangibilidade nervosa e autocontrole inadequado.
- Profissionais de recrutamento
O teste de QI ajuda a destacar candidatos que demonstram habilidades de pensamento crítico, capacidade de aprendizado e resolução de problemas.
- Indivíduos
Isso pode ser apenas uma diversão para muitas pessoas, uma medida para se gabar ou pode ser feito por interesse genuíno.
- Mensa
A Mensa tenta identificar aqueles com uma inteligência mais elevada para promover a inteligência humana para o benefício da humanidade.
Tipos de testes de QI
Existem muitos tipos diferentes de testes de QI, com mais de 200 identificados em um estudo de 2017. Todos eles tentam fazer a mesma coisa, mas com diferentes focos em habilidades cognitivas e ferramentas de medição diferentes.
Aqui está uma seleção dos diferentes tipos de testes de QI atualmente em uso:
- Cognitive Abilities Test (CogAT)
- Differential Ability Scales (DAS)
- Differential Ability Scales - Second Edition (DAS-II)
- Naglieri Nonverbal Ability Test (NNAT)
- Naglieri Nonverbal Ability Test 2 & 3 (NNAT2/NNAT3)
- Otis Lennon School Abilities Test (OLSAT)
- Otis-Gamma Test
- Stanford Binet
- Stanford Binet 5
- Woodcock-Johnson Test of Cognitive Abilities
- ACT Composite
- GRE
- Henmon-Nelson
- LSAT**
- PSAT (taken in junior year)
- PSAT (taken in senior year)
- CEEB
- SAT
- California Test of Mental Maturity (CTMM)
- Cattell
- Differential Ability Scales (DAS)
- Reynolds Intellectual Assessment Scales
- Stanford Binet
- Stanford Binet 5
No entanto, os dois testes de QI mais comumente encontrados e usados em todo o mundo são:
- The Wechsler Adult Intelligence Scale (WAIS)
- Raven's Progressive Matrices
Os testes de QI são precisos?
As pessoas frequentemente perguntam se os testes de QI são precisos. Parece haver uma variedade de opiniões sobre esse assunto. Um dos conceitos comuns sobre a precisão dos testes de QI é que depende dos testes que estão sendo administrados, onde as pontuações podem variar em idades diferentes.
100.000 participantes se juntaram a um estudo recente na Cátedra de Pesquisa de Excelência do Canadá em Neurociência Cognitiva e Imagens para responder a essa pergunta e completaram 12 testes cognitivos online que examinaram memória, raciocínio, atenção e habilidades de planejamento. Eles também foram questionados sobre seu histórico e estilo de vida. O que eles descobriram foi que um estudo típico de QI não pode determinar a inteligência geral, mas que existem três componentes diferentes que compõem a inteligência: memória de curto prazo, raciocínio e um componente verbal.
No entanto, como análise geral, um teste abrangente profissionalmente administrado ainda pode fornecer uma indicação geral das habilidades mentais de alguém.
Uma maneira melhor de medir as habilidades de um indivíduo para realizar uma tarefa ou avaliar a inteligência geral é optar por testes psicométricos em vez de testes de QI.
Por que as avaliações psicométricas são uma escolha melhor para recrutamento e desenvolvimento
Aprendemos que os testes de QI são uma forma de medir a inteligência geral com base em um conjunto de critérios, mas os testes psicométricos (embora ainda uma forma de testar a inteligência) fazem mais. Usando uma mistura de testes verbais e não verbais, isso ajuda recrutadores, gerentes e até mesmo CEOs a tomar decisões de contratação e desenvolvimento melhores do que um teste de QI padrão.
Um teste psicométrico pode ser usado para direcionar os melhores candidatos para uma função, fornecer insights futuros sobre como o candidato pode se desenvolver com o treinamento certo e até mesmo testar com maior precisão porque todos são tratados igualmente.
O teste de Aptidão Thomas consiste em cinco testes online que dependem de processos como pensamento, linguagem, tomada de decisão, aprendizado e memória. Cada teste mede uma função cognitiva:
- Velocidade de Percepção
- Lógica
- Cálculo e Precisão
- Visualização Espacial
- Significado das Palavras
Juntos, esses testes fornecem uma avaliação geral da inteligência do candidato para desempenhar a função para a qual estão sendo contratados.
Também conhecido como Avaliação de Inteligência Geral (GIA), é projetado para ajudar as empresas a descobrir mais sobre o candidato, bem como fornecer uma compreensão detalhada com a qual as empresas podem trabalhar. O GIA pode ajudar a responder a perguntas sobre sua força de trabalho, incluindo "Seus colaboradores podem pensar rapidamente?", "Eles conseguem lidar com as demandas mentais do trabalho?", "Eles são bons solucionadores de problemas?" e "Quão rapidamente podem aprender?".
Resumindo
Os testes de QI sempre foram um ponto de referência para aqueles que desejam provar que são "mais inteligentes que a média". Originalmente desenvolvidos para analisar as habilidades cognitivas de uma criança, esses testes progrediram nos últimos anos para identificar potenciais talentos futuros e descobrir "gênios" entre nós.
Os testes padronizados são uma maneira de analisar a inteligência de um indivíduo. No entanto, avaliações psicométricas, como a Avaliação de Aptidão da Thomas, podem analisar outros aspectos da inteligência de um indivíduo e prever de forma mais precisa a capacidade de realizar uma tarefa no local de trabalho.
