Muitos estudos modernos e tradicionais em psicologia apontam para 5 dimensões básicas da personalidade. A evidência desta teoria tem crescido ao longo dos anos com o surgimento da teoria dos princípios em 1949. Os cinco traços amplos de personalidade descritos pela teoria são a extroversão (também muitas vezes soletrada extraversão), a agradabilidade, a abertura, a conscienciosidade e neuroticismo.
Os cinco traços básicos de personalidade são uma teoria desenvolvida em 1949 por D. W. Fiske (1949) e posteriormente ampliada por outros pesquisadores, incluindo Norman (1967), Smith (1967), Goldberg (1981), e McCrae & Costa (1987).
Os pesquisadores haviam passado anos antes de tentar identificar traços de caráter como uma forma de analisar o comportamento das pessoas. Em certo momento, Gordon Allport encontrou mais de 4000 traços. Mesmo quando isto foi reduzido para 16, foi visto como muito complicado. Foi aqui que os traços de personalidade Big Five começaram.
Estas grandes categorias foram pesquisadas e desenvolvidas ao longo dos anos e, embora haja extenso estudo em cada área, os pesquisadores nem sempre concordam com a definição de cada característica.
Quais são os traços de personalidade Big Five?
Abertura
A abertura é uma característica que inclui imaginação e visão. O mundo, outras pessoas e a ânsia de aprender e experimentar coisas novas é particularmente alto para este traço de personalidade. Isso leva a ter uma ampla gama de interesses e ser mais aventureiro quando se trata de tomada de decisão.
A criatividade também desempenha um papel importante no traço de abertura; isso leva a uma maior zona de conforto quando se trata de pensamento abstrato e lateral.
Pense naquela pessoa que está sempre pedindo a coisa mais exótica do cardápio, indo a lugares diferentes e tendo interesses que você nunca teria pensado...essa é uma pessoa que tem um alto traço de abertura.
Qualquer pessoa com essa característica baixa tende a ser vista com abordagens mais tradicionais para a vida e pode ter dificuldades quando se trata de resolver problemas fora de sua zona de conforto de conhecimento.
Conscienciosidade
Conscienciosidade é uma característica que inclui altos níveis de reflexão, bom controle de impulsos e comportamentos direcionados a metas. Esta abordagem organizada e estruturada é frequentemente encontrada dentro de pessoas que trabalham na ciência e até mesmo nas finanças de alto varejo, onde orientação detalhada e organização são necessárias como um conjunto de habilidades.
Uma pessoa altamente conscienciosa planejará regularmente com antecedência e analisará seu próprio comportamento para ver como ele afeta os outros. Equipes de gerenciamento de projetos e departamentos de RH têm regularmente pessoas altamente conscienciosas trabalhando em suas equipes para ajudar a equilibrar as funções estruturais dentro do desenvolvimento geral da equipe.
Um bom exemplo de uma pessoa conscienciosa seria alguém que você conhece que está sempre planejando com antecedência para a próxima vez que vocês se encontrarem - e enquanto isso, permanece regularmente em contato, verificando o seu bem-estar. Eles gostam de se organizar em torno de certas datas e eventos e estão focados em você quando se encontram.
As pessoas com baixa conscienciosidade tendem a não gostar de estrutura e horários, procrastinam em tarefas importantes e não conseguem completar tarefas também.
Extroversão
Extroversão (às vezes chamada de Extraversão) é uma característica que muitos terão se deparado em suas próprias vidas. É facilmente identificável e amplamente reconhecível como “alguém que fica energizado na companhia de outros”.
Isto, entre outros traços que incluem, a conversação, a assertividade e as elevadas quantidades de expressividade emocional, tornaram as pessoas extrovertidas amplamente reconhecíveis ao longo de muitos anos de interação social.
Todos nós temos um amigo ou membro da família - ou vários - que não são introvertidos. Eles prosperam por serem o centro das atenções, gostam de conhecer novas pessoas e de alguma forma tendem a ter o maior grupo de amigos e conhecidos que você já conheceu.
O oposto é, claro, alguém em nossas vidas que podemos conhecer, um introvertido. Eles preferem a solidão e têm menos energia em situações sociais. Estar no centro das atenções ou fazer pequenas conversas pode ser bastante tributário.
Os extrovertidos tendem a ter papéis muito públicos, incluindo áreas como vendas, marketing, ensino e política. Vistos como líderes, as pessoas extrovertidas terão mais chances de liderar do que ficar na multidão e serem vistas como não fazendo nada.
Agradabilidade
As pessoas que demonstram grande agradabilidade mostrarão sinais de confiança, altruísmo, gentileza e afeto. Pessoas altamente agradáveis tendem a ter comportamentos pró-sociais elevados, o que significa que estão mais inclinadas a ajudar outras pessoas.
Compartilhar, confortar e cooperar são características que se prestam a tipos de personalidade altamente agradáveis. A empatia com os outros é comumente entendida como outra forma de agradabilidade, mesmo que o termo não se encaixe.
O oposto de agradabilidade é desagradabilidade, mas se manifesta em traços de comportamento que são socialmente desagradáveis. Manipulação e grosseria para com os outros, falta de cuidado ou simpatia, falta de interesse pelos outros e seus problemas são bastante comuns.
Pessoas agradáveis tendem a encontrar carreiras em áreas onde podem ajudar mais. Funcionários de caridade, medicina, saúde mental e até mesmo aqueles que se voluntariam em cozinhas e dedicam tempo ao terceiro setor (estudos sociais) estão no topo da tabela de agradabilidade.
Neuroticismo
O neurotismo é caracterizado pela tristeza, mau humor e instabilidade emocional. Muitas vezes confundido com comportamento antissocial, ou pior, uma questão psicológica maior, o neuroticismo é uma resposta física e emocional ao estresse e às ameaças percebidas na vida diária de alguém.
Indivíduos que exibem altos níveis de neuroticismo tendem a experimentar mudanças de humor, ansiedade e irritabilidade. Alguns indivíduos que experimentam mudanças repentinas de caráter a partir de uma perspectiva do dia-a-dia podem ser altamente neuróticos e responder a altos níveis de estresse em seu trabalho e vida pessoal.
A ansiedade, que desempenha um grande papel na composição do neuroticismo, tem a ver com a capacidade de um indivíduo de lidar com o estresse e com o risco percebido ou real. As pessoas que sofrem com neuroticismo vão pensar demais em muitas situações e encontrarão dificuldade em relaxar mesmo em seu próprio espaço.
Naturalmente, aqueles que se classificam mais baixos no nível neurótico exibirão uma atitude mais estável e emocionalmente resiliente em relação ao estresse e às situações. Os que sofrem de baixo nível neurótico também raramente se sentem tristes ou deprimidos, dedicando tempo para se concentrar no momento presente e não se envolver em aritmética mental sobre possíveis fatores indutores de estresse.
Quem desenvolveu os traços de personalidade Big Five?
Originalmente desenvolvido em 1949, os traços de personalidade Big Five é uma teoria estabelecida por D. W. Fiske e posteriormente ampliada por outros pesquisadores, incluindo Norman (1967), Smith (1967), Goldberg (1981), e McCrae & Costa (1987).
É sugerido que no início do final do século XIX os psicólogos sociais estavam tentando adquirir uma compreensão mais científica da personalidade, mas não foi até o primeiro estudo oficial nos anos 30 de Gordon Allport e Henry Odbert que a personalidade teve algum tipo de reconhecimento científico. Eles tiraram 18.000 palavras do Dicionário Webster's para descrever traços de personalidade e encontraram adjetivos que descreviam características não físicas criando um banco de 4500 palavras de marcadores de comportamento observáveis.
Estudos posteriores foram capazes de identificar muitas sobreposições e traços específicos por pessoa, o que permitiu uma revisão mais condensada e abrangente dos traços de personalidade. Os Big Five são ainda hoje amplamente utilizados como base de estudo global.
Que fatores influenciam os traços Big Five?
Desde a natureza e criação até a idade e a maturação, os traços Big Five foram amplamente estudados onde podemos ver o que influencia seu impacto sobre o comportamento e o caráter de uma pessoa.
A personalidade tem sido muitas vezes colocada em hipótese como uma questão de natureza ou criação. Um estudo em particular analisou 123 pares de gêmeos idênticos e 127 pares de gêmeos fraternos. "Os resultados sugeriram que a hereditariedade de cada traço era de 53% para a extroversão, 41% para a agradabilidade, 44% para a conscienciosidade, 41% para o neuroticismo e 61% para a abertura."
Também tem sido amplamente reconhecido que quanto mais envelhecemos, mais nossos traços de comportamento mudarão. Nos tornamos menos extrovertidos, menos neuróticos e menos abertos a novas experiências, ao mesmo tempo em que nossa agradabilidade e conscienciosidade crescerão à medida que envelhecemos.
Homens e mulheres diferem nos traços Big Five?
O consenso geral é que homens e mulheres são realmente mais parecidos do que o que a ciência social normativa nos faz acreditar. Mas, como o título sugere, há algumas exceções.
Weinsberg e DeYoung em 2011 estudaram as traços Big Five e em particular Diferenças de Gênero na Personalidade entre os Dez Aspectos dos Big Five. Concluíram que as mulheres tendem a ter notas mais altas em Extroversão, Agradabilidade e Neuroticismo do que os homens.
Outros estudos concluíram que, embora as diferenças possam estar presentes, alguns traços não são amplamente separados. Envelhecer tenderá a alinhar os traços comportamentais, tais como agradabilidade e extroversão, onde ambos os sexos tendem a pontuar menos à medida que o tempo passa.
Testes de traços de personalidade Big Five
Podemos medir com sucesso os traços de personalidade com diferentes ferramentas e técnicas. No total, estes testes estão tentando descobrir o quanto seu comportamento varia de alto para baixo nos cinco traços que incluem: Abertura, Conscienciosidade, Extroversão, Agradabilidade e Neuroticismo.
Como os traços são medidos?
Tradicionalmente, é feito um teste de personalidade Big Five com um questionário e uma resposta de múltipla escolha.
Por exemplo, estas perguntas questionarão o quanto uma pessoa concorda ou discorda de que ela é alguém que exemplifica várias afirmações específicas, como por exemplo:
- “Está aberto a experimentar novas experiências” (para abertura, ou mente aberta)
- "Está sempre pensando nos outros" (pela conscienciosidade)
- "É o centro das atenções em uma festa" (para extroversão)
- "Confia nos outros" (por agradabilidade)
- “Está ansioso com o futuro o tempo todo” (para neuroticismo, ou emotividade negativa)
As respostas, de Concordo totalmente a Discordo totalmente (com alternativas no meio) determinarão em que escala a pessoa pode ser agrupada em diferentes traços de personalidade.
Os testes de personalidade Big Five são confiáveis?
As avaliações baseadas nos testes de personalidade Big Five são muito confiáveis, desde que pesquisas suficientes tenham sido realizadas e fundamentadas.
É, até hoje, o modelo psicológico mais confiável e validado cientificamente para medir a personalidade. É usado para ajudar a prever o comportamento, bem como a personalidade.
Continua sendo um modelo confiável que as empresas e os estudos científicos têm sido capazes de usar consistentemente durante um longo período de tempo para ajudar a criar novos modelos, que prevêem o comportamento de alguém no trabalho, a resposta a situações estressantes e até mesmo a compreensão de aspectos dos estudos sociais registrados.
Como os traços de personalidade Big Five prevêem o comportamento no trabalho?
Ao contratar funcionários (ou testar os atuais), os traços de personalidade Big Five nos ajudam a entender o comportamento no local de trabalho e prever com precisão, em muitos casos, o desempenho futuro. Cada tipo de personalidade terá um impacto dentro do ambiente de trabalho e entre outros funcionários. Ser capaz de identificar onde pode haver um impacto positivo ou negativo pode ajudar a influenciar as decisões sobre a contratação ou retenção de pessoal.
Um candidato com uma alta pontuação de abertura estaria disposto a aprender novas habilidades e ferramentas. Apresentados com problemas mais abstratos, eles são mais propensos a pensar em soluções abstratas e estariam concentrados em enfrentar novos problemas que talvez fossem anteriormente negligenciados.
Os candidatos com uma alta pontuação de conscienciosidade não estariam necessariamente sentados em sua mesa até a meia-noite de cada noite! No entanto, eles estariam interessados em realizar seu trabalho, cumprir os prazos e ser um autodidata; exigindo poucas mãos para realizar a tarefa. Alguém com pontuação baixa, por outro lado, precisaria de muito mais foco, tempo e atenção para a tarefa em mãos.
As pontuações de extroversão ideais dependeriam da função para a qual você está contratando. Visto por muitos para serem líderes em uma equipe, uma alta pontuação extroversão faria bem em ambientes onde eles prosperam na interação com outros:; vendas, marketing & RP todos requerem um nível de habilidades de enfrentamento de pessoas. No entanto, não seria um bom ajuste para trabalhos mais técnicos onde é necessário um foco específico ou um grau de isolamento.
Um candidato com uma alta pontuação de agradabilidade seria adequado a uma função onde as habilidades pessoais e a capacidade de estar a serviço dos outros são necessárias. É claro que o oposto seria ruim em um ambiente de equipe forte e causaria problemas significativos a fim de trabalhar para um objetivo ou tarefa comum.
Finalmente, um candidato que exibe uma alta pontuação de neurotismo não será adequado para uma função onde há mudanças consistentes, tarefas que requerem fortes tendências de iniciativa ou altos níveis de estresse. Aqueles com baixa pontuação de neuroticismo, entretanto, irão prosperar neste tipo de cenário de trabalho.
Estas características nos ajudam a entender como podemos nos comportar no futuro, em nosso local de trabalho e sob certas circunstâncias. Para as empresas, elas podem identificar os futuros talentos, os descarriladores e até mesmo potencial de sucesso.
Como a Thomas pode ajudá-lo a encontrar a pessoa certa para o seu cargo?
A avaliação de personalidade no local de trabalho da Thomas abrange áreas de testes de personalidade com base na teoria Big Five. O Indicador de Traço de Alto Potencial (HPTI), ajuda especificamente a identificar o potencial de liderança como parte do programa de testes.
Desenvolvido por Ian MacRae e Adrian Furnham em 2006, o HPTI foi projetado com base em um modelo de "otimização", que assume que os traços de personalidade podem ser considerados "ótimos" com base nas exigências de uma função ou cargo específico, como a liderança executiva sênior.
Com base em um questionário de autorrelato, as respostas têm 7 níveis de concordância em uma escala Likert de 1-7 (1 "discordar completamente" a 7 "concordar completamente") com 78 itens únicos, e o teste leva até 8 minutos para ser concluído.
O teste HPTI da Thomas foi projetado para ajudar as empresas a descobrir mais sobre a personalidade de um candidato com base nas características Big Five, e identificar onde poderia haver potencial de liderança como parte da avaliação.
Se você estiver interessado em saber mais sobre como nossa avaliação de personalidade no local de trabalho pode ajudar você e sua empresa, fale com um de nossos especialistas.
