Le Big Five: Trait de Personnalité

De nombreuses études de psychologie, anciennes comme modernes, relèvent cinq dimensions fondamentales de la personnalité. Cette théorie a fait ses preuves au fil des années depuis des débuts en 1949. Elle décrit cinq different trait de personnalité qui sont l'extraversion (ou extroversion), l'amabilité, l'ouverture, l'esprit consciencieux et le narcissisme (névrosisme).

La théorie du big five traits de personnalité (Big Five) a été élaborée par D. W. Fiske en 1949 avant d'être approfondie par d'autres chercheurs comme Norman (1967), Smith (1967), Goldberg (1981) et McCrae & Costa (1987).

Jusqu'alors, les chercheurs s'étaient employés en vain à identifier les traits de caractère qui permettraient d'analyser le comportement des individus. Gordon Allport avait ainsi recensé plus de 4 000 traits de caractère. Même quand ce nombre a été réduit à 16, la méthode semblait encore trop compliquée. C'est là que la théorie du big 5 traits de personnalité a vu le jour.

Ces catégories élargies ont fait l'objet de nombreuses recherches et ont évolué au fil des années. Même si de nombreuses études ont été menées, les chercheurs ne s'accordent pas encore sur la définition de chaque caractéristique.

Quels sont les traits de personnalité big five?

Trait de personnalité l'ouverture

L'ouverture est une caractéristique qui couvre l'imagination et les idées. Ce trait de personnalité se définit par une ouverture particulière au monde et à autrui ainsi que par une volonté d'apprendre et de découvrir de nouvelles choses. La personne aura un grand nombre de centres d'intérêt et se montrera plus audacieuse au moment de prendre une décision.

La créativité occupe aussi une place importante dans ce trait de personnalité. La personne sera plus à l'aise avec une pensée latérale et abstraite.

Pensez à quelqu'un qui commande toujours le plat le plus exotique au restaurant, qui visite de nombreux endroits différents et qui a des centres d'intérêt auxquels vous n'auriez jamais pensé. Cette personne possède un trait d'ouverture très marqué.

On aura tendance à considérer qu'un individu chez qui ce trait est plus effacé aura une approche plus classique de la vie et pourra éprouver des difficultés à résoudre un problème qui s'écarte de sa zone de confort.

Trait de personnalité conscience professionnelle 

L'esprit consciencieux se caractérise par un sens élevé de la prévenance, une bonne capacité à contrôler ses impulsions et des comportements axés sur les objectifs. Cette approche organisée et structurée se retrouve souvent chez les personnes qui travaillent dans les sciences ou la finance à haut niveau pour lesquelles une bonne organisation et une attention accrue aux détails sont de mise.

Une personne très consciencieuse planifiera beaucoup et analysera son propre comportement pour comprendre comment il influence les autres. Les équipes de gestion de projet et de ressources humaines comptent souvent sur des membres très consciencieux pour équilibrer les rôles structurels dans le développement global de l'équipe.

Un bon exemple de personne consciencieuse serait quelqu'un de votre entourage qui prévoit toujours votre prochaine rencontre et qui, entre-temps, demande régulièrement de vos nouvelles. Ces individus aiment fixer des dates ou organiser des événements et centrent toujours leur attention sur vous.

Les personnes peu consciencieuses ont tendance à ne pas aimer l'organisation et les plannings, à procrastiner et à ne pas réussir à mener à bien certaines tâches.

Trait de personnalité extraversion

L'extraversion (ou extroversion) est un trait auquel beaucoup seront confrontés dans leur vie. On identifie et on reconnaît facilement quelqu'un d'extraverti comme « celui qui puise son énergie dans la compagnie des autres ».

Après des années d'interactions sociales, on reconnaît les extravertis grâce à ce trait de caractère ainsi qu'à leur loquacité, leur assurance et leur fort degré d'expression émotionnelle.

Nous avons tous un ami ou un membre de notre famille, peut-être même plusieurs, qui ne sont invisibles au milieu d'une interaction sociale. Ils adorent être au centre de l'attention, ils aiment rencontrer de nouvelles personnes et font souvent partie de groupe d'amis et de connaissances encore plus large.

À l'opposé, il y en a aussi d'autre, que nous connaissons comme étant introverti. Il préfèrera la solitude et aura moins d'énergie dans des situations d'interactions sociales. Être au centre de l'attention ou dire des banalités peut être éprouvant.

Les extravertis occupent souvent des postes en contact avec du public dans des domaines comme la vente, le marketing, l'enseignement et la politique. Vus comme des leaders, les extravertis sont plus enclins à mener le groupe qu'à se fondre dans la masse et peuvent donner l'impression de ne rien faire.

Trait de personnalité agréabilité

Les personnes qui font preuve de beaucoup d'amabilité montreront des signes de confiance, d'altruisme, de bienveillance et d'affection. Elles tendent à adopter un comportement fortement prosocial, ce qui signifie qu'elles sont plus susceptibles d'aider les autres.

Le partage, le réconfort et la coopération sont des traits que l'on retrouve chez les personnes qui ont une personnalité très aimable. L'empathie est souvent considérée comme une forme d'amabilité, même si le terme ne convient pas exactement.

Le contraire de l'amabilité est la rudesse, qui se manifeste par des comportements socialement incommodants. Chez ces personnes, l'esprit de manipulation, l'insensibilité envers les autres, le manque d'attention ou de sympathie envers autrui ou l'incapacité à s'intéresser aux problèmes des autres sont des traits assez courants.

Les personnes aimables ont tendance à trouver des postes dans les domaines où elles peuvent apporter leur aide. Les personnes qui travaillent dans des organisations caritatives, dans le secteur de la médecine ou de la santé mentale, ou même celles qui sont bénévoles pour distribuer de l'aide alimentaire ou qui consacrent du temps aux sciences sociales affichent des scores élevés en matière d'amabilité.

Trait de personnalité narcissique

Le narcissisme (ou névrosisme) se caractérise par la tristesse, les sautes d'humeur et l'instabilité émotionnelle. Souvent confondu avec un comportement antisocial, voire un problème psychologique plus grave, le névrosisme est une réponse physique et émotionnelle au stress et aux menaces perçues dans la vie quotidienne de la personne.

Les individus qui présentent un degré élevé de névrosisme tendent à ressentir des changements d'humeur, de l'anxiété et une certaine irritabilité. Certaines personnes qui changent rapidement et régulièrement d'humeur peuvent être fortement névrosées et réagir à des degrés élevés de stress dans leurs vies privée et professionnelle.

L'anxiété, qui est une composante importante du névrosisme, correspond à la capacité d'un individu à gérer le stress et des risques réels ou perçus. Les personnes souffrant de névrosisme réfléchiront trop dans de nombreuses situations et auront des difficultés à se détendre, même dans leur espace personnel.

Il va de soi que les personnes qui affichent un faible niveau de narcissisme adopteront une attitude plus stable et plus résistante sur le plan émotionnel face à des situations de stress ou problématiques. Ces personnes se sentent rarement tristes ou déprimées, elles prennent le temps de se concentrer sur l'instant présent et ne rentrent pas dans des calculs visant à repérer tous les facteurs de stress potentiels.

À qui doit-on les big five different traits de personnalité?

Évoquée pour la première fois en 1949, la théorie des big five traits de personnalité a été élaborée par D. W. Fiske avant d'être approfondie par d'autres chercheurs comme Norman (1967), Smith (1967), Goldberg (1981) et McCrae & Costa (1987).

Certains considèrent que des psychologues sociaux ont tenté d'adopter une approche plus scientifique de la personnalité dès la fin du XIXe siècle, mais ce n'est que dans les années 30, lors de la publication de la première étude officielle de Gordon Allport et Henry Odbert, qu'elle a acquis une dimension scientifique. Les deux chercheurs ont repris 18 000 mots et adjectifs du dictionnaire de langue anglaise Webster pour décrire les traits de personnalité et les caractéristiques non physiques afin de créer une banque de 4 500 marqueurs comportementaux observables.

Des études plus récentes ont permis de repérer de nombreux chevauchements et des traits spécifiques à certains individus pour aboutir à une classification plus condensée et plus complète des traits de personnalité. Les big five traits de personnalité sont toujours utilisés comme fondement d'études plus générales.

Qu'est-ce qui influence le big 5 trait de personnalité?

Que ce soit dans notre nature, notre éducation ou notre expérience de la vie, les cinq facteurs ont été largement étudiés pour trouver les éléments qui influencent le caractère et le comportement d'une personne.

La personnalité a souvent été abordée sous l'angle de l'inné ou de l'acquis. Une étude s'est ainsi intéressée à 123 paires de jumeaux et 127 paires de faux jumeaux. « Les résultats laissent penser que le caractère héréditaire de chaque trait est de 53 % pour l'extraversion, de 41 % pour l'amabilité, de 44 % pour l'esprit consciencieux, de 41 % pour le narcissisme et de 61 % pour l'ouverture. »

Il est aussi largement reconnu que notre personnalité évolue tout au long de notre vie. Avec l'âge, nous devenons moins extravertis, moins névrosés et moins ouverts à de nouvelles expériences tandis que notre amabilité et notre esprit consciencieux se renforcent.

Les traits de personnalité diffèrent-ils entre les hommes et les femmes ?

Il est généralement admis que les hommes et les femmes se ressemblent davantage que ce que les sciences sociales normatives voudraient nous faire croire. Cependant, comme le titre le suggère, il existe certaines exceptions.

En 2011, Weinsberg et DeYoung ont réalisé une étude axée sur les différences de genre selon dix aspects des cinq grands facteurs de la personnalité.Ils ont conclu que les femmes avaient tendance à afficher des scores plus élevés en matière d'extraversion, d'amabilité et de névrosisme.

D'autres études ont montré que s'il peut exister des différences, elles ne sont pas si marquées. Au fur et à mesure que les individus vieillissent, les traits de comportement des deux genres tendent à s'aligner, comme l'amabilité ou l'extraversion qui ont tendance à baisser avec le temps dans les deux cas.

Test trait de personnalité (Big 5)

Les traits de la personnalité peuvent se mesurer à l'aide de différents outils et de différentes techniques. Dans l'ensemble, la finalité de ces tests consiste à évaluer les scores que vous obtenez (élevé à faible) dans les differents trait de personnalité que sont l'ouverture, l'esprit consciencieux, l'extraversion, l'amabilité et le narcissisme (névrosisme).

Comment les traits sont-ils mesurés ?

Le test big five, qui mesure les differents traits de personnalité prend généralement la forme d'un questionnaire à choix multiples.

Le répondant peut être amené à évaluer dans quelle mesure il se reconnaît dans une affirmation ou s'il fait preuve de comportements très spécifiques, tels que :

• « est ouvert à de nouvelles expériences » (pour l'ouverture)
• « pense toujours aux autres » (pour l'esprit consciencieux)
• « est au centre de l'attention lors d'un événement » (pour l'extraversion)
• « fait confiance aux autres » (pour l'amabilité)
• « se montre toujours anxieux vis-à-vis de l'avenir » (pour le narcissisme/névrosisme)

Les réponses, allant de « Tout à fait d'accord » à « Pas du tout d'accord », en passant par des options intermédiaires, permettent de déterminer dans quelle mesure la personne peut être associée aux différents traits de personnalité.

Les big five tests, sont-ils fiables ? 

Les évaluations fondées sur les tests des big five traits de personnalité sont très fiables, si des recherches suffisantes ont été menées et prouvées.

Il s'agit à ce jour du modèle psychologique le plus fiable, validé scientifiquement, pour mesurer la personnalité. Il est utilisé pour anticiper des comportements et évaluer la personnalité.

Il reste un modèle fiable qui a longtemps été repris par les entreprises et les scientifiques pour créer de nouveaux schémas permettant de prévoir les comportements d'une personne au travail et sa réaction face à des situations stressantes, mais aussi de comprendre certains aspects de précédentes études de sciences sociales.

Comment les big five trait de personnalité peuvent-ils prédire le comportement au travail?

Au moment de recruter de nouvelles personnes (ou d'évaluer les équipes actuelles), les cinq grands facteurs de la personnalité nous aident à comprendre le comportement des candidats au travail et à prévoir avec précision leurs performances futures. Chaque type de personnalité exerce une influence sur l'environnement de travail et les autres membres du personnel. Être capable de repérer de potentiels effets positifs ou négatifs peut influencer les décisions relatives à l'embauche ou au maintien du personnel.

Un candidat dont le score d'ouverture est élevé montrera une plus forte volonté d'acquérir de nouvelles compétences et d'utiliser de nouveaux outils. Face à des difficultés abstraites, il sera plus enclin à penser à des solutions adaptées et se concentrera sur la résolution de nouveaux problèmes qui pourraient avoir été négligés auparavant.

Les candidats très consciencieux ne seront pas forcément assis au travail jusqu'à minuit tous les soirs ! Ils auront cependant à cœur de finir leur travail et de respecter les délais. Ils se montreront autonomes et auront besoin de peu d'aide pour accomplir leurs tâches. À l'opposé, une personne dont l'esprit consciencieux est faible aura besoin de beaucoup plus de concentration, de temps et d'attention pour mener à bien sa mission.

Le score d'extraversion idéal dépend du poste que vous cherchez à pourvoir. Considérés par beaucoup comme des meneurs d'équipe, les individus très extravertis brillent dans des environnements où les interactions avec les autres sont fréquentes : les ventes, le marketing et les relations publiques requièrent par exemple de fortes compétences en matière d'échanges humains. À l'inverse, les postes plus techniques qui demandent de la concentration et un certain degré d'isolement ne leur conviendront pas.

Un poste pour lequel des compétences humaines et une capacité à être au service des autres sont nécessaires serait adapté à un candidat qui fait preuve d'un haut niveau d'amabilité. Au contraire, un candidat à la personnalité opposée ne conviendrait pas dans un environnement qui repose fortement sur l'équipe. Cela pourrait engendrer de plus gros problèmes pour viser un objectif commun ou collaborer sur une mission.

Enfin, une personne qui présente un niveau élevé de névrosisme ne conviendrait pas à un poste dans lequel les changements sont fréquents, où les tâches demandent un haut degré d'autonomie et où elle serait soumise à de forts niveaux de stress. Des personnes qui présentent un faible niveau de névrosisme, quant à elles, brilleront dans ce type d'environnements de travail.

Ces traits de personnalité peuvent nous aider à comprendre la manière dont nous sommes susceptibles de nous comporter à l'avenir, au travail et dans d'autres circonstances. Les entreprises peuvent ainsi repérer les futurs talents, les personnes qui peuvent devenir des points faibles et même leur potentiel de réussite.

Chez Thomas, comment pouvons-nous vous aider à trouver la bonne personne pour votre poste?

Le test de personnalité au travail de Thomas couvre des aspects fondés sur la théorie des cinq grands facteurs de personnalité. Portant aussi le nom de High Potential Trait Indicator (HPTI), il fournit des données précieuses sur les forces et les potentielles faiblesses d'une personne ainsi que sur son potentiel de leader.

Élaboré par Ian MacRae et Adrian Furnham en 2006, le test HPTI a été conçu à partir d'un modèle « d'optimisation », selon lequel les traits de personnalité d'un individu peuvent être considérés comme étant « optimaux » en fonction des exigences liées à un poste ou à un emploi en particulier, comme un poste de dirigeant.

Le test se fonde sur un questionnaire d'auto-évaluation auquel le candidat répond selon une échelle de Likert de 1 à 7 (1 signifiant « pas du tout d'accord » et 7 « tout à fait d'accord ») qui comprend 78 éléments uniques. Il faut seulement 8 minutes pour répondre au test.

Si vous souhaitez en savoir plus sur la manière dont une évaluation de la personnalité au travail peut vous être utile ou être utile à votre entreprise, consultez quelqu'un de notre équipe.