提高内部流动性

最合适的人选可能就在您眼前

提高保留率、员工满意度和企业生产力，同时让您的顶尖人才填补那些“难以填补”的职位。

全球 75% 的雇主都在努力填补空缺职位，但解决方案很可能已经在公司内部。利用 Thomas Assess 客观地了解哪些员工具备胜任不同岗位所需的技能和素质，并知道您是在利用科学的方法做出没有偏见的决定。

我们的能力测评可考察个体的信息加工速度及学习和掌握新技能的能力。通过根据每个人的学习风格定制技能提升计划，您可以确保他们参与其中、充满动力，并以适合自己的方式学习。

让您的员工相信他们拥有胜任新角色的天赋技能。通过查看自己的 Thomas Assess 档案，他们可以立即了解自己的优势以及可以发展的领域。利用这些洞察来制定量身定制的发展计划，帮助他们朝着目标迈进。这样，您会看到一个因自己的优势而充满动力和力量的团队。

案例分析

了解 Smurfitt Kappa 如何使用 Thomas 测评来留住和发展内部人才。

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测评

利用我们在行为、能力、个性和情商方面的测评，获得准确的见解。

创新

我们是人才测评领域的先驱，不断通过人工智能和行业专家来开发我们的产品。

科学

我们行业领先的科学得到了英国心理学会（BPS）的支持。

传统

40 多年来，我们的见解一直受到全球信赖。