Vous n’aurez jamais une deuxième chance de faire une bonne première impression… Le premier jour à un nouveau travail peut être inquiétant, et si vous n’avez pas mis en place un bon processus d’intégration, vos nouveaux collaborateurs ne vivront pas une expérience agréable.
Gallup rapporte qu’à l’issue du processus d’intégration, seuls 29 % des collaborateurs se sentent pleinement préparés et soutenus pour exceller dans leur nouveau rôle. Si votre nouveau collaborateur ne fait pas partie des 71 % restants, les conséquences peuvent être lourdes : plus de temps passé par le manager pour accélérer sa prise de fonction, baisse de la confiance en soi (et peut-être une baisse de l’épanouissement au travail) et plus de temps avant de ressentir l’impact de cette embauche (ce que tout le monde attendait depuis l’entretien).
Selon une étude de Gallup, les collaborateurs qui ont vécu une expérience d’intégration exceptionnelle sont 2,6 % plus susceptibles d’être extrêmement de leur environnement professionnell. Si nous voulons nous assurer que nos nouveaux employés restent, il faut commencer par leur offrir une bonne expérience d’intégration. Mais à quoi ressemble une bonne intégration ?
« Il est clair que l’intégration ne se résume pas à montrer au nouveau collaborateur où se situe son bureau. C’est une question de culture, de lien social. Il s’agit d’aider les nouveaux employés à devenir des membres productifs de l’équipe. Et il s’agit de tenir la promesse que vous leur avez faite avant de les embaucher. » - Gallup.
Thomas Assess est prêt à vous aider dans cette tâche. Votre profil Thomas Assess regorge d’informations précieuses sur la manière dont vous aimez travailler, la façon dont vous communiquez le mieux, vos sources de motivation et les éléments qui vous permettent d’établir des liens et de vous épanouir au travail. Lorsqu’un nouvel employé crée un profil Thomas Assess en complétant nos évaluations de comportement et de personnalité, vous avez toutes ces informations à portée de main, ainsi que des conseils personnalisés et concrets rédigés par notre équipe de psychologues.
Adapter chaque processus d’intégration en fonction de chaque collaborateur ne doit pas nécessairement être difficile ou complexe pour le manager. Non seulement les informations révélées par Thomas Assess vous permettront de créer une expérience d’intégration personnalisée et efficace, mais elles serviront de base à la relation collaborateur/manager tout au long de leur collaboration. L’amélioration des relations entre les équipes, les managers et les collaborateurs commence par une meilleure compréhension mutuelle. Thomas Assess vous fournit les outils adéquates.
