Je krijgt uiteraard geen tweede kans om een eerste indruk te maken... en dat geldt voor beide partijen. Nieuwe werknemers voelen zich waarschijnlijk nerveus op hun eerste werkdag. Is jouw onboardingproces niet in orde, dan wordt die ervaring een stuk minder leuk voor ze.
Gallup meldt dat slechts 29% van de werknemers zich na hun onboarding volledig klaargestoomd en ondersteund voelt om uit te kunnen blinken in hun nieuwe functie. Als jouw nieuwe werknemers tot de resterende 71% behoren, moeten je managers meer tijd investeren om ze in te werken en hebben die werknemers minder vertrouwen in hun werkplek (en zijn mogelijk minder tevreden met de baan). Bovendien zul je gewoon langer moeten wachten totdat die nieuwe werknemers klaar zijn om dat verschil te maken waar iedereen zo enthousiast over was tijdens de interviews.
Uit een onderzoek door Gallupbleek dat werknemers met een uitzonderlijk goede onboardingervaring 2,6% meer kans hadden om extreem tevreden te zijn over hun werkplek. Als we willen waarborgen dat onze nieuwe werknemers bij het bedrijf blijven, dan moeten we beginnen met een sterke onboarding. Maar hoe ziet zo'n sterke onboardingervaring er dan uit?
"Er komt duidelijk meer kijken bij onboarding dan 'Waar zit ik?' Het draait om cultuur. Het draait om sociale verbinding. Het gaat erom dat je nieuwe werknemers helpt productieve teamleden te worden. En het gaat erom dat je de merkbelofte waarmaakt die je deed toen je hen in dienst nam." - Gallup.
Dit is iets waarbij Thomas Assess kan helpen. Jouw profiel van Thomas Assess biedt een schat aan waardevolle inzichten over hoe je het liefste werkt, het beste communiceert, wat jou motiveert, en waardoor jij je verbonden en tevreden voelt op het werk. Als een nieuwe werknemer een profiel bij Thomas Assess creëert door onze gedrags- en persoonlijkheidsassessments in te vullen, heb je al deze inzichten binnen handbereik. Bovendien ontvang je speciaal op maat gemaakte, bruikbare adviezen, opgesteld door ons team van psychologen.
Zo is het helemaal niet moeilijk of omslachtig meer voor een manager om elk onboardingproces persoonlijk op de werknemer af te stemmen. Deze inzichten van Thomas Assess zijn niet alleen goed om een gepersonaliseerde, effectieve onboardingervaring samen te stellen. Ze fungeren ook als basis voor de relatie tussen de werknemer en de manager, gedurende hun tijd in deze functie. Betere verbindingen tussen teams, managers en werknemers beginnen bij een beter begrip van elkaar. Met Thomas Assess zit je wat dat betreft goed.
