À l'instar des tests de raisonnement inductif, les tests de raisonnement abstrait sont des tests d'aptitude qui cherchent à évaluer votre réflexion latérale et votre intelligence tout en mesurant la précision et la vitesse avec lesquelles les candidats peuvent identifier la relation entre une série de formes et de motifs.
À l'instar des tests schématiques et de raisonnement inductif, les tests abstraits jaugent vos compétences d'évaluation logique et votre méthodologie.
Nous allons aujourd'hui voir ce que sont les tests de raisonnement abstrait, à quoi ils ressemblent, des astuces pour s'entraîner et même des exemples de question.
Qu'est-ce qu'un test de raisonnement abstrait ?
Les tests de raisonnement abstrait utilisent des formes et des tendances pour évaluer la logique, l'intelligence et les capacités de résolution des problèmes des candidats. Vous devrez identifier le plus vite possible la tendance commune à une série d'images, comme la répétition d'une couleur, d'une taille ou d'une forme. Très répandus dans le recrutement des employés des secteurs de l'ingénierie, du développement de logiciels et de la recherche, les tests abstraits font depuis quelques années leur apparition dans des tests basés sur des aptitudes visant à évaluer les candidatures à différents types de postes.
Les tests peuvent par exemple vous demander de choisir parmi différentes solutions l'image qui complétera une séquence, une affirmation ou un fait, ou d'identifier l'image qui fait office d'intruse.
Même si les réponses sont présentées sous forme de choix multiple, cela ne veut pas nécessairement dire que ce sera plus simple. Vous devrez identifier rapidement et sans vous tromper la règle qui dicte la tendance afin de répondre à toutes les questions du test. En effet, la vitesse et la précision sont deux éléments nécessaires pour réussir ce type de test.
Pour compliquer encore les choses, bon nombre de ces tests ont une limite de temps pour chaque question, généralement autour d'une minute.
En associant ce qui semble être des images, motifs et formes aléatoires, vous illustrez vos compétences en matière de réflexion logique, latérale et fluide ainsi qu'en résolution de problèmes, ce que les employeurs verront comme une preuve de votre capacité à apprendre et à réfléchir rapidement.
Pourquoi les employeurs utilisent-ils les tests de raisonnement abstrait ?
Les employeurs utilisent les tests de raisonnement abstrait pour identifier les candidats les plus efficaces pour résoudre des problèmes. Les personnes faisant montre d'une bonne réflexion latérale, fluide et stratégique sont très recherchées par les employeurs, peu importe le domaine dans lequel elles travaillent.
Ces tests sont utilisés depuis de nombreuses années dans des secteurs comme l'ingénierie, l'informatique et la recherche, mais la pensée critique et la capacité à identifier les problèmes et les solutions sont deux atouts utiles à n'importe quelle entreprise.
N'oubliez pas que les employeurs n'utiliseront pas uniquement les tests de raisonnement abstrait pour trouver les meilleurs candidats. Ces tests feront partie d'un processus plus vaste englobant l'évaluation d'autres aptitudes. Ils peuvent cependant servir à filtrer les candidats lorsque leur nombre est élevé, il est donc essentiel de s'entraîner pour garantir votre réussite.
Astuces pour s'entraîner aux tests de raisonnement abstrait
L'entraînement est la clé permettant d'obtenir de bons résultats aux tests de raisonnement abstrait. Cela vous permet de bien connaître la structure des tests ainsi que les réponses qu'ils vous demanderont de donner. Lorsque vous vous entraînerez, gardez ces points en tête :
- Entraînez-vous en conditions réelles (sans télévision, téléphone, musique) ;
- Recommencez plusieurs fois les exercices d'entraînement, familiarisez-vous avec les questions qui vous ont posé problème et découvrez pourquoi ;
- Chronométrez-vous ! C'est très important, car pour bon nombre de questions, vous aurez environ une minute pour répondre. Vous pouvez utiliser un minuteur à chaque question pour vous mettre en conditions réelles.
Entraînez-vous
Commencez par demander qui a créé le test aux recruteurs/employeurs. Si vous trouvez des tests de cet organisme, cela vous permettra de vous habituer à leur structure et aux types de tests utilisés. Il est nécessaire de vous donner du temps avant de passer un de ces tests, car cela vous permet d'identifier votre niveau et l'entraînement dont vous avez besoin.
Lors des tests de raisonnement abstrait, vous devrez répondre rapidement et sans vous tromper. L'entraînement vous aidera à vous familiariser avec les types de questions posées et à répondre de plus en plus vite.
Utilisez un livre d'énigmes !
Cela peut paraître étrange, mais utiliser un livre d'énigmes comprenant des graphiques visuels, des jeux d'entraînement cérébral et des défis basés sur des formes vous permettra d'engranger de l'expérience à tout moment et où que vous soyez. Ces livres vous aideront à habituer votre cerveau à résoudre des problèmes, ce qui est essentiel pour obtenir de bons résultats aux tests de raisonnement abstrait.
Enfin, trouvez le bon rythme
Comme nous l'avons vu, le temps ne sera pas de votre côté lors des tests abstraits. Une progression trop lente peut être synonyme d'échec, c'est pour cela que l'entraînement est si vital. Vous devez pouvoir comprendre les types de questions posées et vous faire une idée de ce que vous pourriez rater en allant trop vite. Utiliser un minuteur en résolvant les énigmes d'un livre, journal ou magazine vous permettra de vous mettre dans des situations qui sont peut-être nouvelles pour vous.
Exemples de tests de raisonnement abstrait
Premier exemple de question
Pour cette question, vous devez démontrer votre capacité à identifier une tendance dans une séquence d'images et à choisir parmi les options proposées la forme qui peut remplir le vide et compléter la séquence.
La bonne réponse est l'image située en haut de la deuxième colonne.
Deuxième exemple de question
Pour cette question, plusieurs images vous sont présentées à la suite. Le but est d'identifier la logique et de trouver l'image manquante.
La bonne réponse est la deuxième forme en partant de la gauche.
Troisième exemple de question
Pour cette question, deux paires d'images vous sont présentées.
Une paire sera complète et l'autre sera incomplète. Bien que les deux paires suivent la même logique, elles présenteront des différences.
Vous devez identifier les similitudes de la première série afin de choisir la bonne option pour la deuxième série.
La bonne réponse est la première forme de la sélection.
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