Net als bij inductief redeneren zijn er bij abstract redeneren een soort leervermogentesten om je laterale denkvermogen en fluïde intelligente te meten, en tegelijkertijd om te meten hoe nauwkeurig en snel iemand de relatie tussen een verzameling van vormen en patronen kan identificeren.
In deze blog kijken we naar wat abstract redeneren is, wat abstracte redeneringstesten zijn, hoe ze eruit zien en bespreken we wat oefenvragen.
Wat is een abstracte redeneringstest?
Om te beginnen wat is abstract redeneren nou eigenlijk en waarvoor wordt het gebruikt? Abstract redeneren wordt gebruikt om door middel van vormen en patronen de logica, fluïde intelligentie en probleemoplossende vaardigheden te beoordelen. Je moet snel een patroon kunnen identificeren dat een reeks afbeeldingen met elkaar verbindt, zoals een kleur, een grootte of een vorm. Abstracte redeneringstesten zijn heel gebruikelijk bij het werven van technici, softwareontwikkelaars en onderzoekers, maar de afgelopen jaren worden ze steeds vaker gebruikt om aanleg en leervermogen te testen voor verschillende functies.
Voorbeelden van veelvoorkomende testen zijn een afbeelding uit mogelijke oplossingen van een puzzel kiezen die een reeks, stelling of feit aanvult of een afbeelding kiezen die niet overeenkomt met andere weergegeven afbeeldingen.
Het gaat meestal om meerkeuzevragen, maar dat maakt het beantwoorden niet noodzakelijkerwijs gemakkelijker. Je moet snel en nauwkeurig te werk gaan om de regel voor het patroon te identificeren en alle vragen van de test te beantwoorden. Dit zijn de specifieke criteria om te slagen voor de test: snelheid en nauwkeurigheid.
Om het moeilijker te maken, hebben veel van deze testen een tijdslimiet per vraag, meestal een minuut of minder.
Als je schijnbaar willekeurige afbeeldingen, patronen en vormen met elkaar in verband kunt brengen, toon je je vaardigheden op het vlak van logisch, lateraal en fluïde denken om problemen op te lossen. Werkgevers zien dat als een goede indicator van je vermogen om snel te leren en te schakelen.
Waarom gebruiken werkgevers abstracte redeneringstesten?
Werkgevers gebruiken testen voor abstract redeneren om te weten hoe goed kandidaten zijn in het oplossen van problemen. Kandidaten die laten zien dat ze lateraal, fluïde en tegelijkertijd zeer strategisch kunnen denken, zijn gewild bij werkgevers, ongeacht de sector waarin je werkt.
Abstract redeneren wordt al vele jaren gebruikt in vakgebieden zoals techniek, IT en onderzoek. Maar kritisch nadenken en problemen en oplossingen identificeren zijn sterke eigenschappen waar elke werkgever baat bij heeft.
Voorbeelden van abstracte redeneringstesten
Voorbeeldvraag 1
Bij deze vraag moet je laten zien dat je in staat bent om een patroon te identificeren in een reeks afbeeldingen en uit de onderstaande opties de juiste vorm te kiezen om het ontbrekende element in de reeks aan te vullen.
Het juiste antwoord is de afbeelding bovenaan de tweede kolom.
Voorbeeldvraag 2
Voor deze vraag krijg je verschillende afbeeldingen in een rij te zien. Je moet het patroon ontdekken en de ontbrekende afbeelding vinden.
Het juiste antwoord is de tweede vorm van links.
Voorbeeldvraag 3
Voor deze vraag krijg je twee paar afbeeldingen te zien.
Het ene paar is volledig, het andere onvolledig. Hoewel de twee paren een vergelijkbaar patroon hebben, zijn er verschillen.
Je moet de overeenkomsten in het eerste paar identificeren om de juiste optie voor de tweede set te kiezen.
Het juiste antwoord is de eerste vorm in de selectie.
Leervermogen beoordelen met Thomas
Inzicht in hoe snel iemand nieuwe informatie opneemt helpt je in het recruitmentproces en bij het opzetten van persoonlijke ontwikkelingsprogramma's.
De Thomas Leervermogen Assessment (GIA) bestaat uit vijf onderdelen waaronder redeneren, perceptie snelheid, cijfersnelheid en accuratesse, woordbetekenis en ruimtelijk inzicht.
Download de factsheet voor meer informatie over hoe de GIA je kan helpen om meer inzicht te krijgen in het leervermogen en trainingsvatbaarheid van je mensen, of spreek met een van onze medewerkers.
