Un test cognitif est un type de test d'aptitude très utilisé par les employeurs pour jauger la capacité des candidats à réaliser certaines tâches. Ils sont également décrits comme des tests d'intelligence globale qui évaluent différentes compétences cognitifs des candidats.
Dans ce guide, nous verrons ce qu'est un test cognitif, pourquoi les employeurs apprécient ce type d'évaluation ainsi que des astuces d'entraînement.
Qu'est-ce qu'un test cognitif ?
En règle générale, il s'agit d'un test d'intelligence. Il regroupe différentes évaluations conçues pour déterminer « la capacité des candidats à réaliser certaines tâches et à réagir à différentes situations ». Ces tests, qui évaluent souvent le raisonnement mécanique ou la perception spatiale, sont un outil fréquemment utilisé pour jauger l'intelligence globale des candidats.
Le test cognitif est une évaluation d'ensemble de l'intelligence et de la propension des candidats à être performants au poste auquel ils postulent. Il est basé sur des processus mentaux tels que la pensée, le langage, la prise de décision, l'apprentissage et la mémoire.
Les tests cognitifs sont susceptibles de comporter ces types de questions :
Tests de raisonnement numérique
Ce test est conçu pour évaluer votre habileté avec les chiffres. Les questions incluent des problèmes mathématiques comme des ratios, des pourcentages, des fractions, des ensembles de données et même des analyses financières.
Tests de raisonnement verbal
Les tests de raisonnement verbal évaluent les compétences de compréhension et de communication. Il peut s'agir d'un long passage de texte suivi d'affirmations, et vous devrez dire si ces dernières sont vraies, fausses ou si vous ne pouvez pas vous prononcer. On peut également vous demander de démontrer votre compréhension de mots ou d'expressions.
Tests de raisonnement logique
Les énigmes basées sur des tendances ou des formes sont utilisées pour ce type de test. À l'aide de séquences logiques, il peut vous être demandé de choisir l'élément manquant parmi différentes réponses ou de compléter une séquence illustrant la tendance.
Tests de raisonnement mécanique
Ce test évalue votre capacité à comprendre des principes mécaniques et électriques. Des leviers aux poulies en passant par des tests de pression, il est souvent utilisé pour recruter des ingénieurs.
Tests de perception spatiale
Tirer des conclusions à partir d'informations visuelles et schématiques constitue la base des tests de perception spatiale. Ce type de test peut par exemple évaluer votre capacité à manipuler les images et les formes en deux ou trois dimensions.
Les tests cognitifs sont-ils fiables ?
Les tests cognitifs sont généralement considérés comme fiables pour déterminer les futures performances des candidats. Ils évaluent des compétences associées au poste en question et peuvent prédire les performances des candidats de manière très précise. La fiabilité de ces évaluations a très souvent été démontrée lorsque leurs résultats ont été vérifiés.
Pourquoi les employeurs utilisent-ils les tests de capacité cognitifs ?
Les employeurs veulent savoir à quel type d'employé ils auront affaire. Les tests cognitifs sont conçus pour dévoiler le potentiel des candidats en évaluant, en plus de leurs aptitudes générales, leur capacité à travailler sous pression et à prendre des décisions.
Étant donné que les tests sont susceptibles de varier et d'évaluer plusieurs compétences cognitifs, les employeurs peuvent utiliser différents tests, surtout si leur entreprise comprend de multiples services. À titre d'exemple, un important fournisseur de systèmes électriques aura des équipes de comptables, des ingénieurs et des designers. Dans ce scénario, trois tests cognitifs peuvent être utilisés pour identifier les candidats les mieux adaptés à chaque service.
Grâce à la précision de leur prévision des performances des candidats, les tests cognitifs présentent de nombreux avantages pour les employeurs : moins de rotation du personnel, meilleures embauches, temps de formation réduit et différents avantages financiers, le tout en contrepartie d'efforts limités.
Astuces pour s'entraîner aux tests cognitifs
À l'image de nombreux tests, la clé réside dans la préparation. Il est possible que vous découvriez les tests cognitifs, ou que vous n'ayez qu'une expérience limitée de ces tests. En vous entraînant, vous pourrez développer vos compétences en peu de temps, comprendre la structure de ces tests et savoir ce que vous devez répondre avant de les passer. Voici quelques astuces pour s'entraîner aux tests cognitifs :
Utilisez différents types de tests
Entraînez-vous avec les nombreux types de tests différents inclus dans la liste des tests cognitifs. Vous serez capable d'identifier leur structure d'un rapide coup d'œil ainsi que les domaines qui vous réussissent ou qui vous posent problème (voir point suivant).
Travaillez sur vos points faibles
Concentrez vos efforts sur les tests qui vous posent le plus de problèmes. Ils ne constitueront peut-être pas l'ensemble de votre évaluation, mais ils pourraient en faire partie. Plus vous vous entraînerez et vous familiariserez avec les styles de questions, plus il deviendra facile de maîtriser la situation le jour de l'évaluation.
Entraînez-vous correctement
Une des clés de l'entraînement aux tests consiste à recréer autant que possible les conditions réelles d'évaluation. Évitez toute distraction, comme la musique ou la télévision en fond sonore. Trouvez un espace calme et chronométrez vos entraînements. De nombreux tests sur Internet incluent des minuteurs pour que vous vous fassiez une idée de la durée de chaque évaluation.
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