Een cognitieve capaciteitentest is een soort bekwaamheidstest die veel wordt gebruikt door werkgevers om inzicht te krijgen in het vermogen van de kandidaat om specifieke taken uit te voeren. Het wordt soms ook beschreven als een algemene intelligentietest waarbij kandidaten vragen krijgen voorgelegd om verschillende cognitieve vaardigheden te testen.
In deze blog geven we meer informatie over wat een cognitieve capaciteitentest is en waarom werkgevers dit assessment graag gebruiken. Bovendien geven we enkele tips om te oefenen voor de test.
Wat is een cognitieve capaciteitentest?
Cognitieve capaciteitentests zijn algemene intelligentietests. Dit is een groep van verschillende assessments die het vermogen van een kandidaat testen om specifieke taken uit te voeren en te reageren op een reeks verschillende situaties. Een cognitieve vaardigheden test test vaak technisch redeneringsvermogen of ruimtelijk inzicht en worden veel gebruikt om iemands algemene intelligentie te testen.
Een cognitieve vaardigheidstest is een algemene beoordeling van de intelligentie van mensen en de waarschijnlijkheid dat ze goed presteren in de functie waarvoor ze worden aangenomen. De test is gebaseerd op processen zoals nadenken, taal, besluitvorming, leren en geheugen.
Cognitieve capaciteitentesten bevat doorgaans vragen over een van de volgende onderwerpen:
Numeriek redeneren
Deze test evalueert je vermogen om met cijfers te werken. Vragen gaan over wiskundige problemen zoals verhoudingen, percentages, breuken, gegevenssets en zelfs financiële analyses.
Verbaal redeneren
Begrips- en communicatievaardigheden worden getest bij verbale redenering. Dit kan een tekstpassage met hoge informatiedichtheid zijn waarbij je moet beoordelen of stellingen uit de passage 'waar', 'onwaar' of 'onzeker' zijn. Het is ook mogelijk dat je moet laten zien dat je bepaalde woorden en uitdrukkingen begrijpt.
Logisch redeneren
Bij dit soort testen worden puzzels met patronen en vormen gebruikt. Je kan gevraagd worden om op basis van logische reeksen het ontbrekende puzzelstuk te kiezen uit een aantal mogelijke antwoorden of om een reeks van het patroon te voltooien.
Mechanisch redeneren
Je begrip van mechanische en elektrische principes wordt getest. Deze tests bevatten alles van hendels en katrollen tot druktests en worden vaak gebruikt bij de werving van technici.
Ruimtelijk inzicht
Gevolgtrekking op basis van visuele en schematische informatie vormt de basis voor het testen van ruimtelijk inzicht. Bij dit soort beoordelingen kan getest worden in welke mate je afbeeldingen en vormen in hun twee- en driedimensionale vorm kunt manipuleren.
Zijn cognitieve vaardighedentests betrouwbaar?
Cognitieve vaardigheidstests worden over het algemeen beschouwd als een betrouwbaar middel om inzicht te krijgen in hoe goed een kandidaat zal presteren op het werk. Ze testen de nodige vaardigheden en kunnen de werkprestaties van kandidaten met een hoge mate van betrouwbaarheid voorspellen. Dit is uitgebreid getest en de assessments blijken accuraat wanneer ze herhaald worden.
Waarom gebruiken werkgevers cognitieve vaardigheidstests?
Werkgevers willen weten wat voor werknemer ze gaan aannemen. Cognitieve capacititeitentests zijn bedoeld om het potentieel van een kandidaat te bepalen door niet alleen algemene vaardigheden te testen, maar ook het vermogen om onder druk te werken en algemene besluitvormingsvaardigheden.
Omdat er verschillen tussen tests kunnen bestaan en ze verschillende cognitieve vaardigheden kunnen omvatten, kunnen werkgevers verschillende tests gebruiken in hun bedrijf, vooral als dat bedrijf verschillende afdelingen heeft. Een grote leverancier van elektrische systemen heeft bijvoorbeeld boekhoudkundige medewerkers, technici en ontwerpers in dienst. Er zijn drie cognitieve tests in dit scenario die kunnen worden gebruikt om de juiste kandidaat voor elke afdeling te identificeren.
Aangezien een cognitieve capaciteitentest zo nauwkeurig werkprestaties kunnen voorspellen, hebben ze tal van voordelen voor een werkgever. Minder personeelsverloop, betere nieuwe aanstellingen, kortere trainingstijden en allerlei financiële voordelen voor een relatief kleine output.
Leervermogen beoordelen met Thomas
Inzicht in hoe snel iemand nieuwe informatie leert kan je recruitment beslissingen beïnvloeden en helpen bij het opzetten van persoonlijke ontwikkelingsprogramma's.
De Thomas Aptitude Assessment (GIA) bestaat uit vijf online tests waaronder redeneren, perceptie snelheid, cijfersnelheid en accuratesse, woordbetekenis en ruimtelijk inzicht.
Download de factsheet voor meer informatie over hoe de Thomas Aptitude Assessment je kan helpen om meer inzicht te krijgen in de leersnelheid en trainbaarheid van je mensen, of spreek met een van onze medewerkers.
