Nous sommes ravis d'annoncer à notre communauté internationale que Thomas Perform, la plateforme d'évaluation des talents la plus avancée du marché, est désormais disponible en Europe et dans la région Asie-Pacifique. Elle sera déployée également dans d'autres régions dans les mois à venir. Nous déployons notre solution à l'échelle mondiale ! En combinant nos connaissances en sciences humaines avec un contenu facile à exploiter et une expérience utilisateur SaaS moderne, la plateforme a prouvé qu'elle pouvait accélérer les carrières, transformer la performance d'une organisation et libérer le réel potentiel des collaborateurs.
Elle est étayée par trois principes fondamentaux :
1. Elle est intuitive, simple et facile à utiliser
2. Elle se base sur une science en laquelle les clients peuvent avoir confiance
3. Elle propose une vision favorisant le changement et utilisable immédiatement
Lancée initialement au Royaume-Uni, alors que les entreprises cherchaient à faire face à une pandémie mondiale, nous vous proposons une version plus avancée de notre plateforme, incluant des données scientifiquement validées. Elle a permis d'améliorer le niveau d'engagement et de performance des individus et des équipes, à mesure qu'ils adoptaient de nouvelles façons de travailler et s'adaptaient à des structures organisationnelles en constante évolution. Une fois la crise sanitaire atténuée, les entreprises ont ciblé des stratégies de croissance permettant de faire face aux incertitudes du marché du travail. La plateforme a alors de nouveau fait ses preuves en aidant à identifier et à accompagner le potentiel des nouveaux collaborateurs et ceux en poste, lorsqu'ils évoluaient vers de nouvelles fonctions. Elle renforce ainsi l'agilité et la résilience inhérentes des organisations.
Préparer l’avenir de votre entreprise en période d'incertitude
La plateforme Thomas permet aux organisations de toutes tailles d'avoir une connaissance précise du comportement, de la personnalité et des aptitudes de leurs collaborateurs. Il est prouvé que ces informations prédisent mieux la réussite professionnelle que les compétences et l'expérience, aidant ainsi les organisations à améliorer leurs performances, surmonter les préjugés et prendre des décisions plus judicieuses en matière de recrutement, de fidélisation et de développement.
La plateforme permet de cerner l’ajustement émotionnel des individus, leur façon d'aborder les conflits et leur acceptation probable de l'ambiguïté, ce qui permet aux entreprises de gérer l'incertitude de manière plus efficace.
Dans l'environnement économique actuel, au rythme soutenu, les écarts de compétences se creusent et les organisations doivent pouvoir renforcer leur savoir-faire plus rapidement que jamais. L'aptitude mesure la vitesse d'apprentissage d'un individu, et un niveau d'aptitude élevé des collaborateurs peut donner une longueur d'avance à l'entreprise. Cerner les aptitudes de vos collaborateurs peut également aider à déterminer votre plan de succession, améliorant ainsi l'agilité et la résilience de l'organisation.
Développer la performance tout au long du cycle de vie du collaborateur
La plateforme Thomas permet à toute personne, où qu'elle soit dans le monde, de créer son profil Thomas et de bénéficier d'un accès instantané à des informations sur ses préférences comportementales et ses traits de personnalité, qui peuvent être partagées avec des recruteurs et des collègues.
Un système simple de notation en 5 étoiles permet aux responsables du recrutement de comprendre l'adéquation entre le comportement, la personnalité et l'aptitude d'un candidat, et les exigences du poste, minimisant ainsi les préjugés que les CV et les profils LinkedIn peuvent souvent créer. Un rapport intitulé « L’intégration » aide les nouvelles recrues travaillant dans des environnements hybrides à atteindre plus rapidement une efficacité maximale.
Il a été démontré que l'engagement des collaborateurs améliore la productivité et la rentabilité des entreprises, mais de nombreuses organisations sont encore peu conscientes de ce qui motive leur personnel. Notre fonctionnalité « Management » aide les managers à communiquer plus efficacement et à exploiter le potentiel caché et la motivation intrinsèque des personnes, afin d'améliorer les résultats.
Thomas Perform en action !
Nous travaillons avec trois entreprises qui utilise Thomas Perform pour vous partager leur histoire. Blowleaf, un cabinet de conseil en orientation professionnelle basé au Royaume-Uni, une grande université britannique et une entreprise de logistique internationale comptant près de cinquante mille employés. Trois entreprises très différentes, mais toutes plus performantes les unes que les autres grâce à leur partenariat avec Thomas. Voici leurs récits :
Blowleaf Career Solutions
La précision et la rigueur des solutions ont été cruciales dans la décision de Blowleaf d'adopter Thomas Perform. Diane Ferguson, cofondatrice et associée gérante, déclare : « La plateforme que nous utilisons est incroyable ! Tout est accessible en ligne via Thomas, c'est très efficace. Thomas nous permet de démontrer un niveau de professionnalisme supplémentaire Nous pouvons évaluer la personnalité, le comportement et l'aptitude des personnes, et recevons un rapport ce qui nous évite de le faire interpréter par une personne certifiée. Le rapport est incroyablement précis, l'évaluation facile à faire passer, et la solution surpasse largement les autres acteurs du marché ».
Une grande université britannique
Une des principales universités du Royaume-Uni a adopté Perform pour soutenir son « engagement absolu en faveur du développement », non seulement de ses étudiants, mais aussi de son personnel enseignant, selon son consultant en développement des talents et de l'organisation. « Nous avons identifié un écart entre les cadres en début de carrière et les cadres dirigeants, et nous avons donc créé un nouveau programme de développement du leadership en 2020. Nous voulions que le programme soit le plus complet et le plus motivant possible. C’est pourquoi en plus des ateliers, il inclut des mises en situation et des études psychométriques », explique-t-elle.
« L'utilisation des rapports a été très intuitive. Leur structure fait que le debriefing est parfaitement fluide. Les universitaires et les services support ont participé aux sessions de feedback et les ont trouvé très utiles. Les réactions ont été extrêmement positives. Les évaluations ont mis en évidence leur capacité à gérer le changement ou leur capacité interrelationnelle. Les collaborateurs ont également mis en place des actions d’amélioration dans leur fonction et travaillent différemment ».
« Thomas Perform apporte également une valeur ajoutée dans le cadre de notre processus de recrutement. Dans une entreprise comme la nôtre, qui compte un grand nombre d'employés opérationnels, disposer de données permettant d'affirmer que « cette personne convient à ce poste" est extrêmement bénéfique. À l'avenir, nous souhaitons proposer Thomas à certains interlocuteurs, par exemple en collaboration avec le service Formation et Développement RH, sur des sujets tels que la cartographie des talents et les plans des successions ».
Une entreprise de logistique internationale
Une multinationale leader dans le secteur de la logistique, avec un effectif de cinquante mille collaborateurs, souhaitait optimiser son processus de recrutement sur l'ensemble de ses activités internationales. Cela se révélait être un véritable challenge, que le Responsable de l'Acquisition des Talents a perçu comme étant l'opportunité de générer considérablement plus de valeur pour l'entreprise. Celui-ci et son équipe étaient convaincus que les sciences humaines pouvaient améliorer leur perception des collaborateurs et cherchaient une solution plus accessible, à la fois rentable et très précise.
« Dès que nous avons commencé à travailler avec Thomas, cela nous a immédiatement convenu», déclare le Responsable de l'Acquisition de Talents de l'entreprise. « Nous sommes ravis de ce que Thomas nous apporte. La nouvelle plateforme est incroyablement facile à utiliser. L'interface utilisateur est intuitive, facile et accessible, et je pense que cela se reflète également dans la présentation des résultats. Le contenu est à la fois visuel et détaillé, et facile à assimiler sans qu'il soit nécessaire d'être certifié. C'est en cela que Thomas se démarque des autres solutions. »
Prenez Thomas en main dès aujourd'hui
Nous sommes ravis de pouvoir proposer Thomas Perform à nos clients en Europe et dans la région Asie-Pacifique. D'autres pays seront également bientôt disponibles. Pour savoir comment Thomas peut vous aider à libérer le potentiel de vos collaborateurs, contactez-nous dès aujourd'hui.
