Wellicht heb je al gehoord dat ons nieuwe talent assessment platform, Thomas Perform, vanaf nu beschikbaar is. Een spannende tijd voor ons bij Thomas, omdat we alle organisaties internationaal de mogelijkheid geven om direct bruikbare inzichten in hun mensen te verkrijgen, zodat ze sneller en eenvoudiger het juiste talent kunnen aannemen, voorzien van de juiste ondersteuning en ontwikkeling.
In een recente blog van Gartner is te lezen dat de effectiviteit van leiders en managers één van de topprioriteiten van 2023 is voor HR-leiders. Leiders van nu moeten mensgerichte leiderschapsstijlen omarmen, authentiek zijn, empathie tonen en flexibiliteit mogelijk maken om tegemoet te komen aan de veranderende behoeften van hun teamleden. Het platform van Thomas helpt deze leiders om inzicht te krijgen in de gedrags- en persoonlijkheidskenmerken van alle individuen in hun team, zodat ze hun aanpak per persoon kunnen aanpassen en personaliseren. Het uitrusten van alle individuen op alle niveaus binnen een team blijkt te leiden tot een grotere betrokkenheid van werknemers, minder personeelsverloop, een hogere productiviteit en uiteindelijk een hogere klanttevredenheid.
De komende maanden gaan we het platform nog verder uitrollen, omdat we onze visie willen waarmaken om het potentieel van elk individu, elk team en elke organisatie ter wereld te ontsluiten door de complexe aard van menselijk gedrag, aanleg en persoonlijkheid voor iedereen begrijpelijker te maken.
Ik zal de drie kernprincipes toelichten die aan de basis liggen van ons nieuwe platform:
Maak je organisatie toekomstbestendig voor nieuwe manieren van werken
Het Thomas-platform geeft organisaties van elke grootte diepgaand inzicht in hun grootste troef: het gedrag, de persoonlijkheid en het leervermogen van hun mensen. Deze inzichten zijn bewezen meer voorspellend voor succes dan hard skills of eerdere ervaring en het gebruik ervan heeft organisaties geholpen hun prestaties te verbeteren, vooroordelen te overwinnen en slimmere mensgerichte beslissingen te nemen. Onze klanten profiteren van zeer betrokken, productieve teams, nadat zij deze inzichten hebben gebruikt in hun selectie-, personeelsmanagement- en ontwikkelingsprocessen.
Burn-out en hoge stressniveaus bij werknemers zijn de laatste jaren gemeengoed geworden, en met de wereldwijde economische onzekerheid, internationale conflicten en hybride werken, blijft welzijn een grote zorg voor bedrijven overal ter wereld. Het Thomas-platform biedt inzicht in de emotionele veerkracht van individuen en het omgaan met conflicten, en stelt bedrijven in staat om onzekerheid te beheersen en het welzijn van hun mensen te beschermen.
Inzicht in individuele managementstijlen, communicatie en leiderschapspotentieel kan bedrijven helpen hun volgende generatie leiders te identificeren. Het is bekend dat de beste persoon in een functie niet noodzakelijkerwijs de beste toekomstige manager is. Het onderbouwen van promotiebeslissingen met psychologisch inzicht in management- en leiderschapspotentieel ondersteunt de effectiviteit van leiders en managers en vermindert het effect van onbewuste vooroordelen.
Optimale prestaties in de gehele levenscyclus van de werknemer
Het nieuwe platform biedt een eenvoudige 5-sterrenbeoordeling, waardoor recruiters inzicht krijgen in de afstemming tussen het gedrag, de persoonlijkheid en het leervermogen van een kandidaat en de specifieke vereisten van de functie. Dit minimaliseert de vooroordelen die vaak worden gebaseerd op cv’s en LinkedIn-profielen. Dit in combinatie met interviewrichtlijnen heeft bedrijven geholpen om sneller dan ooit de juiste kandidaten voor hun bedrijven en teams te vinden. De gepersonaliseerde adviezen over hoe je iemand het beste kunt onboarden helpen organisaties om nieuwe collega’s snel productief te krijgen.
Het is bewezen dat betrokken medewerkers productiever zijn en bedrijven winstgevender maken. Toch weten veel organisaties niet goed wat hun medewerkers motiveert. De managementtips en informatie rondom motivatie helpen lijnmanagers effectiever te communiceren en onbenut potentieel van medewerkers aan te boren, zodat hun medewerkers meer gemotiveerd zijn en beter presteren. Inzicht in hoe individuen omgaan met externe of hybride werkomgevingen helpt bedrijven om teamleden betrokken en productief te houden.
Het nieuwe Thomas-platform aan het werk
Onlangs spraken we met drie verschillende bedrijven die beter presteren dankzij de inzichten die Thomas hen geeft: een Brits loopbaanadviesbureau, een grote Britse universiteit en een internationaal logistiek bedrijf met bijna 50.000 medewerkers. Dit is wat ze zeggen:
Inzichtelijk, gebruiksvriendelijk en beter dan de concurrentie
Cruciaal in de beslissing van een top loopbaanadviesbureau om gebruik te gaan maken van Thomas Perform, was de nauwkeurigheid van de wetenschap die aan de oplossing ten grondslag ligt. Medeoprichter en managing partner van het bedrijf: “Het platform is fenomenaal. De manier waarop je via Thomas overal toegang toe hebt is fantastisch. Thomas geeft ons een extra niveau van professionaliteit bij de ondersteuning van onze mensen. We meten persoonlijkheid, gedrag en leervermogen op zo’n manier dat we geen gecertificeerde coach in te hoeven huren om alles te begrijpen. Het is ontzettend nauwkeurig, eenvoudig toe te passen en gaat verder dan de concurrenten op de markt.”
Intuïtief, gemakkelijk toepasbaar en een game changer voor ontwikkeling
Eén van de belangrijkste universiteiten van het Verenigd Koninkrijk gebruikt Perform omdat de organisatie ontwikkeling heel belangrijk vindt. Niet alleen voor haar studenten, maar ook voor het onderwijzende personeel. “We wilden ons nieuwe programma voor leiderschapsontwikkeling zo aantrekkelijk mogelijk maken. Daarom omvat het naast actie-leren ook psychometrie”, licht de Talent and Organisational Development Consultant van de universiteit toe.
“Het gebruik van het rapport is zeer intuïtief.”
“Thomas voegt een enorme waarde toe als onderdeel van ons wervingsproces. In een organisatie zoals de onze, met veel operationeel personeel, is het enorm waardevol als met gegevens kan worden aangetoond dat iemand geschikt is voor een functie.”
Kosteneffectief, zeer nauwkeurig en geschikt voor de gehele levenscyclus van werknemers
Een logistieke multinational met bijna 50.000 medewerkers wilde zijn recruitmentproces in alle vestigingen wereldwijd optimaliseren. Dat was een behoorlijke uitdaging, maar één die aanzienlijke waarde zou creëren voor het bedrijf. “De samenwerking met Thomas voelde meteen goed”, zegt de Talent Acquisition Manager van het bedrijf. “We zijn heel tevreden over de service. Het nieuwe platform is zeer gebruiksvriendelijk. De gebruikersinterface is intuïtief, overzichtelijk en toegankelijk en dat zie je terug in de inzichten. De resultaten zijn visueel, gedetailleerd en gemakkelijk te begrijpen, ook als je geen psycholoog bent. Daarmee onderscheidt Thomas zich duidelijk van andere oplossingen.”
Ga vandaag nog aan de slag met Thomas!
Ik ben heel verheugd dat steeds meer van onze klanten het platform nu kunnen gebruiken. Wil je meer weten over het platform? Neem dan gerust contact met mij op via [email protected], onze website of download de factsheet voor meer informatie.
