Cruciaal in het besluit van Blowleaf om voor Thomas assessments te kiezen, was de nauwkeurigheid van de Thomas oplossingen. Zowel de assessments als de rapporten van Thomas zijn gevalideerd door de British Psychological Society. Ze zijn geschreven door vooraanstaande arbeidspsychologen. 

Medeoprichter en Managing Partner Daine Ferguson: “Ik heb zelf een aantal jaar geleden een test gedaan en die was ongekend nauwkeurig. Mijn vrouw was het eens met elk woord in het rapport. Daarnaast werd Thomas ook sterk aanbevolen door één van onze klanten, Rolex – het horlogebedrijf. Zij vertelden me dat alle rapporten voor hun mensen in Zwitserland en het Verenigd Koninkrijk perfect waren en dat de assessments ook krachtige wervingsinstrumenten zijn.”

Ferguson vervolgt: “Eén van onze klanten, die ongeveer 25 jaar hetzelfde beroep had uitgeoefend, maakt een flinke carrièreswitch. Het profiel van Thomas hielp om de aanbeveling die we hadden gedaan kracht bij te zetten, en binnen zes maanden is zijn nieuwe bedrijf gestart. Hij is ontzettend gelukkig met zijn nieuwe roeping. Dat is in niet geringe mate te danken aan Thomas.”

“We hebben de vragenlijst uitgeprobeerd op een school met ongeveer negentig leraren. Het was fantastisch. Het assessment is heel gemakkelijk te verwerken voor hun personeel en maakt het mogelijk om hun werkstijl te overwegen. Ze kwamen bij ons terug om te zeggen dat ze dit jaren geleden al hadden moeten doen én dat het de hoeksteen van hun interne professionele ontwikkeling is geworden.”

Nu de zoektocht naar talent steeds heviger wordt, geeft de mogelijkheid om prestaties snel en nauwkeurig te voorspellen Blowleaf een voorsprong. Door het bieden van een objectieve basis voor loopbaanadvies dat gericht is op overdraagbare vaardigheden, heeft het gebruik van de psychometrische assessments van Thomas de dienstverlening van Blowleaf toekomstbestendig gemaakt. 

Met behulp van de Thomas assessments begrijpen de klanten van Blowleaf beter waar hun roeping ligt. Blowleaf maakt gebruik van Thomas Perform. Hiermee heeft het adviesbureau toegang tot de assessments die persoonlijkheid, werkgedrag en leervermogen meten. Het loopbaanadviesbureau kan nu aanbevelingen verankeren in gedragswetenschap, waardoor impactvolle loopbaanbeslissingen worden gevalideerd. 

Ferguson concludeert: “De oplossing die we gebruiken is in één woord geweldig. De manier waarop alles online toegankelijk is via Thomas Perform is super, en het werkt voor ons. Thomas heeft ons professioneler gemaakt, het is echt een hele goede toevoeging. De vragenlijst die we gebruiken test persoonlijkheid, gedrag en leervermogen. De resultaten staan in een rapport waarvoor je geen gecertificeerde coach hoeft in te huren, om het te kunnen begrijpen. De assessments zijn extreem nauwkeurig, het test individuen op drie verschillende manieren, en is erg gemakkelijk om toe te passen. Echt een stuk beter dan de concurrenten in de markt.”