Les entreprises se disputent toutes les meilleurs candidats, mais trouver la personne idéale peut s'avérer être l'un de leurs plus grands défis. C'est pour cela qu'un test d'aptitude peut être un apport précieux dans votre processus de recrutement. En prenant conscience des avantages que peuvent offrir ces évaluations, non seulement lors du processus de recrutement, mais aussi pour les promotions internes et les plans de relève, vous pourrez grandement optimiser l'investissement effectué par votre entreprise.
Dans ce guide spécialisé de Thomas International, nous vous expliquons pourquoi les tests d'aptitude destinés aux employeurs sont si recherchés et en quoi les intégrer dans votre stratégie RH renforcera votre entreprise sur le long terme. Conçus pour proposer une évaluation objective d'un candidat, les tests d'aptitude peuvent vous aider à embaucher le bon talent pour votre entreprise. Nous avons intégré plusieurs ressources précieuses pour vous permettre de comprendre le fonctionnement d'un test d'aptitude, ce qu'il mesure et sa méthode d'évaluation. Nous avons également ajouté quelques exemples gratuits de questions de tests d'aptitude pour illustrer ce qui attend les candidats qui passent ce type de tests.
Qu'est-ce qu'un test d'aptitude ?
Les tests d'aptitude sont une forme d'évaluation fondée sur la partie cognitive et conçue pour évaluer la capacité d'une personne à mener à bien une tâche donnée. Ces tests permettent d'évaluer les compétences et les capacités d'un candidat sans connaissances préalables et peuvent être proposés dans différents formats comme la résolution d'un problème, un raisonnement numérique, verbal ou logique, la reconnaissance de tendances, ...Ils se présentent sous la forme de questions à choix multiples dont une seule réponse est correcte. Les résultats sont ensuite comparés à la moyenne d'un groupe.
Au cours de la dernière décennie, les tests d'aptitude sont devenus de plus en plus populaires dans les processus de recrutement pour éviter les préjugés et trouver les candidats les plus adaptés au poste à pourvoir. Discerner les aptitudes d'une personne en matière de résolution de problèmes, de calcul et de compréhension peut permettre de déterminer, en fonction de ses compétences, si elle est apte à occuper des fonctions données dans une entreprise. Ces tests sont de plus en plus utilisés pour améliorer le processus d'embauche, en permettant de sélectionner le meilleur candidat pour un poste à partir de mesures objectives qui complètent l'entretien. Les candidats peuvent ainsi être mis sur un pied d'égalité et être évalués équitablement.
Quels sont les différents types de tests d'aptitude ?
De nombreux types d'évaluation peuvent être considérés comme des tests d'aptitude. Ces derniers permettent d'évaluer un ensemble de capacités et de compétences qui sont pertinentes pour une fonction ou un poste particulier. Un type d'évaluation peut s'avérer plus adapté qu'un autre en fonction du poste à pourvoir et du secteur d'activité. Nous présentons ci-dessous un ensemble de tests d'aptitude permettant d'évaluer des critères variés : des facultés cognitives à l'intelligence générale en passant par des compétences spécifiques comme le raisonnement mécanique.
Tests numérique
Le raisonnement numérique, qui fait partie des composantes principales des tests cognitives, permet d'évaluer les aptitudes numériques d'un candidat. Ce type de test mesure les performances de la personne à partir de problèmes numériques et évalue ses facultés de base ainsi que sa capacité à interpréter et à analyser des données. Les exercices peuvent relever de l'arithmétique simple, comme l'addition ou la soustraction, ou nécessiter l'interprétation de données numériques dans des graphiques ou des tableaux.
Tests raisonnement verbal
Les tests raisonnement verbal est une autre composante essentielle des tests d'intelligences générale. Ces tests, qui ont pour objectif d'évaluer la capacité du candidat à comprendre des passages écrits, consistent généralement en des questions suivies d'une série d'affirmations, dont l'une est vraie et les autres sont fausses ou invérifiables, concernant le contenu écrit. Ils peuvent permettre d'identifier les personnes qui tirent des conclusions hâtives ou qui interprètent mal les informations.
Tests de logiques
Les tests de logiques, autre composante essentielle des tests d'aptitude, mesurent les capacités du candidat en matière de raisonnement logique et de résolution de problèmes. On parle parfois de raisonnement abstrait ou inductif. Ils sont généralement composés de séquences, de schémas et parfois de nombres. Ces tests permettent d'évaluer la capacité d'un candidat à reconnaître les règles suivies par un schéma ou une séquence et de les appliquer pour trouver la réponse correcte.
Tests de jugement situationnel
Contrairement aux tests d'aptitude qui portent sur l'intelligence générale, les tests de jugement situationnel permettent d'évaluer la façon dont vous appréhendez des situations données sur le lieu de travail. Ils sont généralement composés d'une série de scénarios potentiels pour lesquels le candidat doit indiquer quelle serait sa réaction. Ils aident à déterminer le tempérament d'une personne et à juger si les valeurs et le comportement de cette dernière correspondent à l'entreprise.
Exercices E-tray ou In-tray
Les exercices E-tray ou In-tray sont utilisés pour comprendre comment une personne gère la hiérarchisation des tâches, les demandes concurrentes et la surcharge d'informations. Ce type d'évaluation est courant pour des postes juniors ou de jeunes diplômés pour lesquels les candidats ont souvent peu d'expérience.
Tests de raisonnement inductif
Les tests de raisonnement inductif entrent dans la même catégorie que les tests de raisonnement schématique et servent à mesurer des compétences de résolution de problèmes. Ils évaluent la capacité du candidat à traiter de nouvelles informations et à trouver des solutions.
Tests cognitifs
Les tests cognitifs sont une notion générique qui recouvre plusieurs aspects de l'évaluation de l'intelligence générale. Au lieu de se concentrer sur une seule faculté, ils proposent une évaluation globale des capacités de la personne et peuvent traiter une partie ou la totalité des éléments suivants : raisonnement numérique, raisonnement verbal, résolution des problèmes et mémoire. Les résultats de ces tests peuvent se présenter sous la forme d'un score général pour toutes les sections ou spécifiques à chaque section afin de déterminer les forces et les faiblesses du candidat.
Tests de raisonnement mécanique
Les tests de raisonnement mécanique sont destinés aux candidats qui doivent posséder de solides compétences techniques. Ils se composent d'une série de questions relatives à des concepts mécaniques pour comprendre comment un candidat se débrouille dans un environnement pratique. Les facultés mécaniques sont généralement évaluées pour des postes d'ingénieurs, scientifiques, de services d'urgence ou de l'armée. Ces évaluations peuvent porter sur des concepts comme les circuits électriques, les poulies, la gravité, la friction, l'accélération et l'énergie.
Tests Watson Glaser
Généralement utilisés dans le secteur juridique, les tests d'aptitude Watson Glaser sont conçus pour évaluer la pensée critique des candidats. Les questions se composent souvent d'arguments et de propositions et permettent de mesurer la capacité de la personne à tirer des conclusions à partir des informations fournies et à reconnaître ce qui est une supposition.
Tests de raisonnement abstrait
Les tests de raisonnement abstrait sont très similaires aux tests de raisonnement inductif et de raisonnement schématique. Ils sont élaborés pour interpréter les capacités d'une personne à résoudre des problèmes. Le candidat doit comprendre des séquences et reconnaître des schémas.
Tests de perception spatiale
Ils sont utilisés pour comprendre la capacité d'un candidat à appréhender des objets 3D à partir d'un nombre limité d'informations. Ils peuvent faire intervenir des cartes ou des directions pour montrer comment une personne comprend les données fournies et exploite ces informations. Ces compétences sont très appréciées pour certains postes à caractère scientifique, ainsi qu'en architecture, en design et en topographie.
Tests de vérification des erreurs
Couramment utilisés pour évaluer les candidats à des postes de bureau, de recherche et d'administration, ces tests permettent de mesurer leur capacité à identifier des erreurs. Ils déterminent la capacité d'une personne à repérer les erreurs parmi une grande quantité d'informations écrites et sont des indicateurs très fiables de la manière dont la personne mènera à bien ces tâches une fois à son poste.
Comment faire passer un test d'aptitude
Les tests d'aptitude peuvent se faire sur papier, ou comme de plus en plus souvent, en ligne. Les tests d'aptitude sont conçus pour mesurer plusieurs facteurs et peuvent consister en une évaluation des capacités cognitives générales composée de questions couvrant un vaste ensemble de sujets ou spécifiques à un thème. Ils ont tous pour finalité d'offrir un moyen objectif d'évaluer les candidats en appliquant à tous les mêmes critères.
Les tests d'aptitude peuvent varier en fonction du sujet sur lequel ils portent, mais la majorité des questions sont à choix multiples. Le niveau de difficulté augmente souvent, passant de questions faciles à des problèmes plus compliqués au fur et à mesure que le candidat avance dans le test. Même si le format avec choix multiples demeure, les réponses à chaque proposition comprennent souvent plusieurs affirmations fausses ou intentionnellement trompeuses pour réellement tester la capacité du candidat à interpréter les données.
Pour les tests d'aptitude, le temps de réponse pour l'intégralité du test ou pour chaque section est limité. Cela permet de mesurer la rapidité et la précision. Les tests durent généralement environ une heure et chaque question doit prendre une à deux minutes.Cette durée varie en fonction de l'organisme qui propose le test et de ce que ce dernier sert à mesurer (raisonnement numérique, verbal, mécanique ou spatial).
Thomas International est là pour aider votre entreprise à intégrer des tests d'aptitude dans le processus de recrutement. En nous appuyant sur notre expertise et notre expérience, nous avons élaboré des évaluations conçues pour aider les entreprises à recruter le meilleur candidat.
Évaluer et noter un test d'aptitude
Plusieurs éléments entrent en jeu au moment d'analyser les résultats d'un test d'aptitude. Le premier correspond au score brut qui est la somme de toutes les réponses. Le deuxième fait référence au nombre de questions auxquelles un candidat a essayé de répondre. Le dernier consiste en un pourcentage d'exactitude qui donne le score individuel et correspond au nombre de réponses correctes rapporté à celui de réponses données.
Seuls, ces scores n'ont pas vraiment de valeur. Pour être utiles aux employeurs, ils doivent être comparés aux résultats d'autres candidats. C'est là qu'intervient le rang centile : si une note se trouve au 72e percentile, 72 % des personnes évaluées ont eu un score plus faible.
Le score de précision peut également être pris en compte pour indiquer la vitesse et la précision avec lesquelles le candidat a répondu.
Exemples gratuits de questions de tests d'aptitude
Pour vous aider à mieux comprendre le style de questions et de mesures utilisées pour les différentes sections et les différents types de tests, voici ci-dessous quelques exemples gratuits de questions.
Question du test de raisonnement numérique
Entre quels mois la différence proportionnelle dans les résultats du géomètre 1 a-t-elle été la plus faible ?
A) Entre les mois 1 et 2
B) Entre les mois 2 et 3
C) Entre les mois 3 et 4
D) Entre les mois 4 et 5
E) Données insuffisantes pour répondre
Question du test de raisonnement verbal
Si les deux premières affirmations ci-dessus sont vraies, la troisième l'est-elle aussi ?
A) Les lapins de M. Brown sont gris.
B) Toutes les créatures grises sont gentilles.
C) Les lapins de M. Brown sont méchants.
Question du test de raisonnement schématique
À quel ensemble la figure appartient-elle ?
A) Ensemble A
B) Ensemble B
C) Ni l'un ni l'autre
Question du test de jugement situationnel
Vous gérez une équipe de 10 personnes. Vos collaborateurs sont compétents et coopératifs. Cependant, vous avez remarqué que, dernièrement, ils ont tendance à prendre de longues pauses café et que leur cadence de travail semble plus lente. Vous vous réjouissez de la bonne ambiance qui règne, mais vous regrettez ses futures répercussions sur leur travail.
Quelle serait la réaction la plus adaptée ?
A) Annoncer qu'à partir de maintenant, toute personne doit s'adresser à vous avant de prendre une pause.
B) Décider qu'une seule personne peut prendre une pause café à la fois.
C) Parler de la situation avec votre équipe et demander à ses membres de coopérer.
D) Donner des délais pour toutes les tâches attribuées à l'équipe et réprimander toute personne qui ne les tiendrait pas.
Question du test de raisonnement inductif
Observez cette séquence d'images. Choisissez celle qui sera liée à la proposition Z de la même manière que la proposition Y est liée à la proposition X.
Questions du test de raisonnement mécanique
Parmi les pêcheurs, lequel devra tirer le plus fort sur sa canne à pêche pour attraper le poisson qui a mordu à l'hameçon ?
A) 1
B) 2
C) Les deux doivent appliquer la même force
D) On ne dispose pas de suffisamment de données
Question du test de raisonnement abstrait
Observez ces deux ensembles de formes. Déterminez ensuite si la forme proposée appartient à l'ensemble A, à l'ensemble B ou ne correspond à aucun des deux.
La forme suivante correspond à :
A) Ensemble A
B) Ensemble B
C) Aucun des deux
Question du test de perception spatiale
Assemblées correctement, les trois premières pièces du puzzle créent l'une des formes suivantes (A-E).
Notez qu'une face marquée X doit toucher une autre face marquée X et qu'un côté marqué Y doit toucher un autre côté Y. Choisissez la réponse correcte.
Question du test de vérification des erreurs
Quelle est la version correcte du statut de Landec Limited ?
Tests d'aptitude Thomas
Chez Thomas International, nous donnons à votre entreprise les moyens de recruter, de fidéliser et de former les bonnes personnes pour chaque poste. Notre sélection de tests d'aptitude, qui s'appuie sur une expérience et une expertise de plus de 35 ans, fournit des résultats psychologiques fiables.
En adoptant notre gamme d'outils psychométriques, vous pourrez rapidement déterminer si le candidat convient à votre entreprise ou pas. Grâce à des données objectives et significatives, vous pouvez prendre des décisions informées tout au long du processus de recrutement et aboutir à des résultats toujours meilleurs.
Thomas International est une entreprise homologuée par la British Psychological Society au terme d'une analyse menée suivant des critères techniques définis par la Fédération européenne des associations de psychologues.
