L'introduction d'une fonctionnalité d'interaction en équipe associant les sciences humaines et l'IA constitue une première étape vers le leadership dans la catégorie "Optimisation de l'interaction en équipe".
[Marlow, Royaume-Uni] : Thomas a annoncé le lancement de sa fonctionnalité spécifiquement conçue pour les équipes et pilotées par l'IA, Thomas Perform One (maintenant Thomas Connect), qui permet aux clients d'utiliser des informations précises sur les personnes pour accroître la collaboration et la productivité au sein de leur organisation.
De nombreuses contraintes apparaissent sur le lieu de travail, chacune devenant plus complexe et plus difficile à résoudre :
- Le travail hybride continue de remettre en question les relations interpersonnelles,
- Les attentes des collaborateurs changent,
- La pénurie de compétences pousse à se concentrer sur le développement des talents internes,
- L'IA redéfinit la nature même du travail.
Les talents sont le principal atout d'une entreprise et, dans la plupart des cas, son plus gros investissement. Depuis près de 70 ans, les recherches montrent que les équipes connectées sont 25 % plus productives. Alors, pourquoi s'est-il avéré si difficile de constituer des équipes stables et connectées ? Malgré toute une série d'approches alternatives, allant de la formation au coaching, en passant par de nombreuses "solutions" logicielles, rien n'a été trouvé pour cibler la cause profonde de la déconnexion de l'équipe. Jusqu'à présent.
"Thomas a été l'une des premières entreprises à introduire les sciences humaines dans le secteur commercial", commente Luke McKeever, PDG de Thomas. "Notre science se différencie de deux façons : La robustesse de notre méthodologie scientifique, développée depuis 40 ans et ayant fait l'objet de millions de validations, est fiable, précise et, surtout, équitable, indépendamment du sexe, de l'âge, de l'appartenance ethnique et de la situation géographique. Nous avons également investi énormément de temps pour améliorer notre puissant contenu afin qu'il soit personnel, précis et inclusif. Cette combinaison unique, disponible dans le monde entier, jette les bases permettant à chaque employé d'adopter le pouvoir de la science humaine pour guider son style de travail quotidien, ses interactions avec l'équipe, son développement personnel et ses ambitions de carrière à long terme".
Chez Thomas, notre vision est d'aider à guider les individus au quotidien, quels que soient leur fonction, leur équipe et leurs responsabilités. Tout ce que nous faisons vise à aider chaque individu à naviguer et à réussir dans toutes les interactions au travail, quel que soit le contexte. Nous appelons cette catégorie "Optimisation des interactions en équipe", ou TIO comme nous aimons l'appeler. Cette catégorie a déjà été validée par la demande sans précédent observée avant le lancement, avec de nombreux nouveaux clients déjà embarqués dans notre programme BETA.
Nous sommes convaincus qu'en équipant chaque collaborateur de cette manière, nous établirons une nouvelle façon de travailler qui répondra à la fois aux besoins des individus et aux aspirations des entreprises qui les emploient, grâce à la mise en place d'équipes plus performantes.
Gareth Jones, Chief Product Officer chez Thomas, a déclaré : "Ces nouvelles capacités ne sont que la première étape de notre approche unique visant à transformer le travail dans le futur. Nous bousculons l'approche traditionnelle en plaçant l'individu au centre, en simplifiant les informations et en donnant à chacun un nouveau “super pouvoir” de compréhension de soi et des autres. Cela permet d'améliorer de manière exponentielle les performances des individus et des équipes. Nous savons à quel point il peut être difficile d'opérer des changements, c'est pourquoi notre solution a été conçue dès le départ pour une adoption rapide et une facilité d'utilisation, en s'appuyant sur le meilleur des sciences humaines."
Contactez-nous pour en savoir plus sur cette nouvelle fonctionnalité et sur la façon dont vous pouvez en bénéficier.
À propos de Thomas
Nous sommes Thomas. Nous voulons que le travail ait plus de sens, et nous voulons que vous le ressentiez aussi. C'est pourquoi nous avons passé les quarante dernières années à développer des données scientifiques applicables aux personnes qui vous aide, vous, vos équipes et votre entreprise, à prospérer.
Vous pouvez faire appel à nous pour de nombreuses raisons, mais le plus important est que nous vous aidons à réaliser votre potentiel professionnel en vous permettant de mieux vous comprendre et de mieux connaître vos collègues. Les dirigeants en bénéficient car nous les aidons à développer leurs talents, à améliorer la gestion de leur équipe, à réduire les conflits et à créer des équipes performantes. Les entreprises bénéficient d'une main-d'œuvre plus diversifiée, d'un travail hybride efficace, d'un plus grand engagement des employés et d'une amélioration des performances commerciales.
Chez Thomas, nous pensons que nous pouvons tous apporter une contribution plus significative en étant compris, respectés et connectés. Venez discuter avec nous ou réservez une démonstration pour que nous puissions vous montrer comment tout cela fonctionne.
