Introduktionen av plattformen för teaminteraktion kombinerar People Science och AI som ett första steg mot att ta ledningen inom kategorin "Team Interaction Optimisation”.
[Marlow, UK]: Thomas lanserar sin unika AI-drivna teamfunktionalitet, Thomas Perform One (nu Thomas Connect), som gör det möjligt för kunder att använda marknadsledande insikter om människor för att öka samarbetet och produktiviteten inom deras organisation.
Det finns många krafter i spel på arbetsplatsen, som var och en blir allt mer komplexa och svårare att lösa:
Hybridarbete fortsätter att utmana interpersonella relationer,
Medarbetarnas förväntningar har förändrats,
Det råder en kompetensbrist som driver fokus på utveckling av intern talang,
AI omdefinierar själva arbetsuppgifterna.
Talang är ett företags största tillgång och i de flesta fall dess största investering. Under nästan 70 år har forskning visat att sammanhållna team är 25 % mer produktiva. Så varför har det varit så svårt att bygga varaktiga, sammanhållna team? Trots en mängd alternativa metoder, från utbildning, coachning och olika mjukvarulösningar, har ingenting funnits som riktar in sig på den grundläggande orsaken till teamsplittring. Förrän nu.
”Thomas var ett av de första företagen att föra in People Science i den kommersiella sektorn,” säger Luke McKeever, VD på Thomas. ”Vår vetenskap särskiljer sig på två sätt: Robustheten i vår vetenskapliga metodik, utvecklad under över 40 år med miljontals valideringar, är pålitlig, korrekt och, viktigast av allt, rättvis, oavsett kön, ålder, etnicitet och geografi. Vi har också investerat enormt mycket tid i att uppgradera vårt kraftfulla innehåll så att det känns personligt, korrekt och inkluderande. Denna unika kombination, tillgänglig globalt, lägger grunden för att varje medarbetare ska kunna omfamna kraften i People Science för att vägleda deras dagliga arbetsstil, teaminteraktioner, personliga utveckling och långsiktiga karriärambitioner.”
På Thomas är vår vision att hjälpa individer varje dag - oavsett position, team och ansvar. Allt vi gör är inriktat på att hjälpa varje individ att navigera och lyckas i alla interaktioner på jobbet, oavsett miljö. Vi kallar denna kategori för ”Team Interaction Optimisation”, eller TIO som vi säger. En kategori som redan har validerats av den stora efterfrågan som setts inför lanseringen, med många nya kunder som redan varit en del av vår BETA-version.
Vi är övertygade om att genom att utrusta varje medarbetare på detta sätt kommer vi att etablera ett nytt sätt att arbeta som både möter individens behov och uppfyller företagens ambitioner genom möjligheten att skapa högpresterande team.
Gareth Jones, Chief Product Officer på Thomas, aäger, "dessa nya funktioner är bara det första steget i vårt unika tillvägagångssätt för att transformera arbete för framtiden. Vi vänder den traditionella metoden upp och ner genom att sätta individen i centrum, demokratisera insikter och ge alla en ny superkraft i att förstå sig själva och andra. Detta driver i sin tur exponentiella förbättringar i både individuell och teamprestation. Vi vet hur svårt det kan vara att genomföra förändring, så vår lösning har designats från grunden för snabb anpassning och enkel användning, driven av den allra bästa vetenskapen.”
Kontakta oss för att få veta mer om denna nya funktionalitet och hur du kan dra nytta av den.
Om Thomas
Vi är Thomas. Vi vill göra arbetet mer meningsfullt och vi vill att du också ska känna på det sättet. Därför har vi ägnat de senaste fyrtio åren åt att utveckla kunskapen om människor som hjälper dig, dina team och ditt företag att växa.
Vi kan hjälpa dig med många olika saker men viktigast av allt är att vi hjälper dig att nyttja din potential på arbetsplatsen genom att ge dig en bättre förståelse för dig själv och dina kollegor. Chefer drar nytta av att vi hjälper till att utveckla talanger, förbättra teamledningen, minska konflikter och skapa högpresterande team. Organisationer gynnas av en mer diversifierad arbetsstyrka, effektivt hybridarbete, högre medarbetarengagemang och ett förbättrat resultat.
På Thomas tror vi att vi alla kan göra ett mer meningsfullt bidrag genom att bli förstådda, respekterade och känna samhörighet. Prata med oss eller boka en demo så vi kan visa dig hur allt fungerar.
