Manifesto de Recrutamento da Thomas
Quando se trata de recrutamento, a Thomas sabe o que realmente importa.
Graças à nossa solução científica, vamos a fundo nas habilidades, motivações e comportamentos das pessoas, fornecendo respostas a perguntas como:
- Estou fazendo esta oferta de emprego com base em dados e insights, e não em instinto?
- Essa pessoa vai se destacar em nosso ambiente de trabalho?
- Será que essa pessoa vai entender a função e rapidamente entrar no ritmo?
- Minha equipe irá se beneficiar das habilidades e pontos fortes que este candidato oferece?
Este manifesto desafia o que muitos acreditam e combate os mitos comuns com uma análise profunda sobre o que a Thomas sabe.
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O que este manifesto aborda?
Como olhar além do CV
Mesmo que o currículo seja um bom ponto de partida do histórico de trabalho de uma pessoa, como você pode saber se ela será uma boa opção para sua equipe? Mesmo alguém com 10 anos de experiência em uma função pode não ser adequado.
Como fazer as escolhas certas de recrutamento
O que é bom para sua empresa não se limita à experiência. Como entender se alguém terá sucesso em sua empresa? Você precisa olhar mais a fundo, o comportamento, a aptidão e a personalidade.
Como combater o viés no recrutamento
Como você pode adotar uma abordagem objetiva para o recrutamento? Quando se trata de recrutamento, devemos nos esforçar para vencer o viés- as avaliações são a melhor maneira de fazer isso.
