Thomas Manifest over Recruitment
Als het op werving en selectie aankomt, weet Thomas wat echt belangrijk is.
Met onze wetenschappelijke oplossingen weten we hoe we de vaardigheden, motivaties en het gedrag van mensen tot de kern kunnen doorgronden, en geven we antwoorden op vragen als:
- Doe ik dit aanbod op basis van gegevens en inzicht, niet op instinct?
- Zal deze persoon uitblinken in onze werkomgeving?
- Zal deze persoon de rol begrijpen en snel op niveau zijn ?
- Zal mijn team baat hebben bij de vaardigheden en sterke punten die deze kandidaat biedt?
Baseer jij je net als wij liever op data gedreven inzichten? Download dan ons manifest, we delen onze ontdekkingen graag met je. Thomas weet.
Download je GRATIS manifest
Bekijk de recente beoordelingen van onze meest tevreden klanten
Download je GRATIS manifest
Wat houdt dit manifest in?
Hoe verder te kijken dan het CV
Ook al is een cv een goede momentopname van iemands werkverleden, hoe kun je zien of hij/zij goed in jouw team zal passen? Iemand met 10 jaar ervaring in een functie beschikt niet per definitie over de juiste vaardigheden.
Hoe maak je de juiste keuze op het gebied van werving en selectie
Wat goed voor jouw organisatie betekent, houdt niet op bij ervaring. Hoe weet je of iemand zal slagen in jouw organisatie? Je moet verder kijken, naar gedrag, aanleg en persoonlijkheid.
Het overwinnen van vooroordelen bij recruitment
Hoe kunt je werving en selectie objectief benaderen? Als het op recruitment aankomt, moeten we ernaar streven de vooroordelen te overwinnen - assessments zijn de beste manier om dat te doen.
