ACG besloot dat het (PPA-assessment) een goede manier was om, na verschillende sollicitatierondes, te voorspellen welke kandidaten goed bij de functie zouden passen. ACG gaf aan met SuccessFactors soepel en gemakkelijk op de hoogte te blijven van de nalevingsvoorschriften tijdens het selectietraject , waardoor het tijd en middelen kan besparen voor drukke teams.  

Zodra een kandidaat een assessment heeft afgerond, wordt het rapport ter overweging overhandigd aan de wervings- en selectiemanager. Die krijgt daarmee ook toegang tot de voorgestelde interviewvragen, opgesteld door de bedrijfspsychologen van Thomas.  

Bij de werving en selectie van afgestudeerden ging ACG het assessment voor leervermogen (GIA) gebruiken om te zien welke kandidaten over de vaardigheden beschikten die nodig waren voor de functie. Het wervingsteam kon op die manier gemakkelijk de leerstijl van elke kandidaat zien.

Met behulp van onze assessments krijgt het wervings- en selectieteam een dieper inzicht in de geschiktheid van de kandidaat voor de functie en meer vertrouwen bij het nemen van wervingsbeslissingen. Thomas assessments zijn al meer dan tien jaar een belangrijk onderdeel van het wervingsproces bij ACG en door de integratie met SuccessFactors bleef dat het proces soepel en beheersbaar voor het wervingsteam. Zo konden we tijd terugwinnen, efficiënter werken, er gerust op zijn dat de naleving in orde is en wordt elke functie vervuld door de persoon die écht het beste bij de rol past.