改进入职培训

不要因为糟糕的入职体验而失去人才

我们利用人员科学来打造入职体验，根据每个人、您的团队和公司文化的实际情况，为每位员工量身定制入职体验。

当团队新成员接受我们的评估时，您将深入了解他们在工作场所的行为和个性。

我们会利用该评估结果来量身定制入职培训计划，通过科学依据深入了解可以激励他们的因素、沟通方式偏好，以及有助于他们适应新角色岗位的方法。

与其慢慢了解某人喜欢如何工作，不如使用 Thomas Connect，让这些洞察触手可及。准确了解他们的沟通偏好、动机触发点，以及如何以最佳方式管理这些偏好和触发点，让他们从第一天起就在工作中感到舒适和有动力。

新团队成员可以查看同事的资料，并立即了解他们之间的异同。

拥有这些洞见就好像参加一个聚会，虽然您谁都不认识，但感觉每个遇见的人您似乎早就认识了。

让我们自豪的是，Thomas 测评已在英国心理学会（BPS）的心理测试中心（PTC）注册，遵循欧洲心理学家联盟（EFPA）的指导方针。

这意味着我们的测评符合有效性、准确性和公平性的严格要求，这是大多数市场替代品所无法比拟的。

测评

利用我们在行为、能力、个性和情商方面的测评，获得准确的见解。

创新

我们是人才测评领域的先驱，不断通过人工智能和行业专家来开发我们的产品。

科学

我们行业领先的科学得到了英国心理学会（BPS）的支持。

传统

40 多年来，我们的见解一直受到全球信赖。