Les tests de raisonnement verbal sont conçus pour jauger votre capacité de déduction sur la base de passages de texte. Ils vous permettent d'évaluer et de comprendre votre niveau de langue, de compréhension verbale, de logique et de dextérité au moment de filtrer des informations clés provenant d'un bloc de texte.
De la compréhension de base au raisonnement plus poussé, il existe différentes façons d'évaluer le raisonnement verbal d'un candidat.
Dans ce guide, nous verrons à quoi ressemble un test de raisonnement verbal, pourquoi les employeurs les utilisent, comment s'y préparer ainsi que des exemples de question.
Qu'est-ce qu'un test raisonnement verbal ?
En règle générale, un test raisonnement verbal adopte un format standard : un passage de texte précède une série de questions qui vous demandent d'évaluer le passage en vous basant sur des affirmations. Vous devez alors dire si ces affirmations sont vraies, fausses ou s'il est impossible de se prononcer.
Pour réussir le test, il est important de bien réfléchir et de comprendre la signification de chaque réponse.
Choisir l'option Vrai revient à dire que « l'affirmation est logique au vu des informations que contient le passage ».
Choisir l'option Faux revient à dire que « l'affirmation n'est pas logique au vu des informations que contient le passage ».
Choisir l'option Impossible de se prononcer revient à dire que « c'est impossible à savoir au vu des informations que contient le passage, il manque des informations pour se prononcer avec certitude ».
Voici un exemple :
Passage : « Notre système solaire comprend 9 planètes de tailles, températures et couleurs différentes. Des scientifiques de la NASA les étudient pour savoir si leurs composition, poids et densité peuvent nous aider à déterminer si elles abritent des formes de vie. »
Question : « Notre système solaire comprend plusieurs planètes gazeuses »
Réponse : Impossible de se prononcer, il manque des informations pour le savoir. Ce n'est pas faux, car le passage mentionne notre système solaire, ni vrai, car le passage n'indique à aucun moment qu'il comprend plusieurs planètes gazeuses.
Pourquoi les employeurs utilisent-ils les tests de raisonnement verbal ?
Les employeurs apprécient les tests de raisonnement verbal pour leur capacité à révéler les compétences linguistiques et de compréhension des candidats ainsi que leur habileté dans l'application d'un raisonnement et d'une logique.
Pour certains postes, les employeurs utiliseront les tests de raisonnement verbal pour évaluer le niveau de compétences d'un candidat en matière de langage. Dans les environnements de travail où le raisonnement verbal est indispensable, ces tests sont essentiels, même pour les postes qui ne semblent pas nécessiter de grandes compétences verbales.
Les postes des domaines de l'éducation, du droit, du conseil ainsi que du secteur public requièrent un bon raisonnement verbal et plus de 90 % des processus d'accession aux postes de certains de ces domaines évaluent cette compétence.
Nombreux sont les employeurs qui apprécient ce test, car il est connu pour être un type d'évaluation plus juste qu'un entretien non structuré. Les candidats sont confrontés à des questions présentant une difficulté similaire et leurs réponses sont évaluées objectivement.
Cette méthode d'évaluation des candidats élimine également les biais cognitifs pouvant intervenir lors des entretiens. Cependant, le test de raisonnement verbal ne constituera qu'une partie de l'évaluation, qui ne peut pas se résumer à ce test.
Astuces pour se préparer aux tests de raisonnement verbal
Le meilleur moyen de se préparer à un test est de beaucoup s'entraîner. Cela est d'autant plus valable pour les tests de raisonnement verbal, car le format des questions doit être compris avant même de se soumettre à ces tests.
Vous trouverez sur Internet de nombreux outils d'entraînement qui vous permettront de partir du bon pied. En cherchant « entraînement aux tests de raisonnement verbal » sur Google, vous trouverez une multitude de ressources différentes accessibles gratuitement.
Lorsque vous vous entraînerez, veillez à bien prendre des notes. Il est nécessaire de comprendre le fonctionnement de ces tests, les erreurs que vous faites le plus souvent et les aspects qui vous posent le plus de difficulté.
Il est également conseillé d'effectuer ces tests en vous chronométrant afin de simuler des conditions réelles (ils durent généralement entre 15 et 20 minutes). En vous mettant en situation, vous préparez votre esprit à répondre à des questions pour que cet exercice devienne à terme une seconde nature pour vous.
Enfin, les tests de raisonnement verbal sont conçus pour mesurer vos compétences linguistiques et de compréhension. L'amélioration de votre niveau dans votre ou vos langues de travail représente une utilisation judicieuse de votre temps. Lisez tous les jours pendant 20 minutes des passages de textes professionnels pour vous habituer au vocabulaire employé et ainsi mieux comprendre le langage utilisé dans ces tests.
Évaluation d'aptitudes de Thomas
Comprendre la rapidité à laquelle une personne apprend de nouvelles informations peut guider vos décisions en matière de recrutement et vous aider à élaborer des programmes de développement personnel.
L'évaluation d'aptitudes (GIA) de Thomas est constituée de 5 tests en ligne qui permettent d'évaluer le raisonnement, la vitesse de perception, le raisonnement numérique, la compréhension verbale et la visualisation spatiale.
Téléchargez la fiche d'information pour découvrir comment l'évaluation d'aptitudes de Thomas peut vous aider à mieux comprendre la vitesse et la capacité d'apprentissage de vos employés, ou échangez avec un membre de notre équipe.
